ＦＯＲＥＶＥＲ２１ＪＡＰＡＮ　ＴＲＡＤＩＮＧ　ＣＯＭＰＡＮＹ合同会社のキャリア・職種・教育体制・新卒研修・配属に関する評判・口コミ一覧（全20件）

【良い点】
それぞれが持つスキルや経験値がバラバラであっても、目標に向けてみんなで意見を出し合い協力しながら進めていくので、熱量さえ
あれば、経験が浅くて...続きを読む(全217文字)

【良い点】
比較的風通しが良く異業種(VMD)への転向などわりとけっこうかんたんに聞き入れてもらえる。上の言うことを聞いておけばかんたんに昇進出来るので媚...続きを読む(全181文字)

【良い点】
外資系企業だからなのか、きちんと働き、自ら動く人間は評価され、すぐに昇格させてもらえる。年功序列は一切ない。実力主義。
やりたいといえば、昇格...続きを読む(全184文字)

【良い点】
勤続年数は関係ない。本当に実力主義。本人のやる気とスキルをちゃんと評価してくれる。ただ、キャリアアップしたいと自己アピールを積極的にしていかな...続きを読む(全179文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
スタッフは20代前半や外国人が多く、正社員はほとんどいません。契約社員とアルバイトで成り立っています。深夜勤務もあ...続きを読む(全200文字)

【良い点】
若い組織なので年齢関係なくキャリアアップはできるかと思います。なので年齢関係なくどんどん上を狙えるのがいい点かと思います。やる気次第でキャリア...続きを読む(全188文字)

【良い点】
ファストファッションというビジネスが衰退しているため、今後のキャリアアップの可能性は非常に少ない。新店舗オープンの予定もない為、上がやめない限...続きを読む(全194文字)

【良い点】
やる気があればキャリアアップができます。契約社員でもボーナスがあり、有給休暇も取りやすいです。指定の服を買わなければいけないというのはなく、他...続きを読む(全277文字)

【良い点】
所属店舗によるが、都内の店舗で働いていた為
離職率が高い。半年もすれば中堅扱いなので
やる気があれば3〜4ヶ月で昇級できた人もいる。
...続きを読む(全160文字)

国内組織に人事部がなく、充分な研修制度はほぼないです。ジョブローテーションもないので、キャリアの頭打ちは否めない。人材育成に投資をする概念もなく、国内組織...続きを読む(全157文字)

販売員として、店舗勤務にて、SA(セールスアソシエイト)→HC(ヘッドキャッシャー)→ASM(アシスタントマネージャー)→CM(コアマネージャー)→SM(...続きを読む(全399文字)

アパレル業未経験でFOREVER21に入社したものです。
まだ日本に進出してきてまだまだ若い企業なのかもしりませんが、新人教育、スタッフ教育に対して教育体...続きを読む(全232文字)

お店に来るお客さんが外国人が多いので、よく英語を使うチャンスも多いです。
基本的にはOJT研修制度で、仕事をしながら、いろいろ業界知識を教えてくれます。...続きを読む(全152文字)

スキルアップやキャリア開発は正直特にありません。
ただし、離職率が高い為比較的はやく自動的にキャリアアップします。
マネージャークラスの人間の裁量権が...続きを読む(全191文字)

はっきり言ってスキルは必要なく誰でも始められる仕事です。
マニュアルもないため日々様々な事に対して模索しながら対応して行く柔軟さが必要だと思います。
...続きを読む(全179文字)

教育制度がすごくしっかりしてて入社後マネジャーとか上司がついて一からきちんと教えてくれます。またやる気がある人はマネジャーにどんどんアプローチしていけばす...続きを読む(全155文字)

日本に進出したばかりで、お世辞にもスキルがどうの言ってる場合ではありませんでした。
お店の中はお客さんで満員の大混雑で前にも歩けない状態でしたので、飛ぶ...続きを読む(全227文字)

ビジュアル、在庫管理という職種もあります。ビジュアルはフロアーのディスプレイの位置、マネキンに着させる服を考えます。フロアーの服がなくなってきたらストック...続きを読む(全187文字)

お客様のリクエストに迅速に対応する力は、誰に教えられたのでなく、自然に身に着きました。
社員全体の人数が多く、キャリアアップ願望の方との仕事に対する温度...続きを読む(全164文字)

各階に統括のマネージャーが存在し、スタッフひとりひとりのスキルを見られ、いいところや悪いところはその都度してもらえる環境です。また、ステップアップにとても...続きを読む(全223文字)