アサヒディードの評判・口コミ一覧（全48件） 2ページ目

【良い点】
入社を決めた理由は、採用担当者が入社３年目の方だったのですが、非常にかっこよく、また丁寧に対応してくれたため、こんな人になりたいと思ったのが理...続きを読む(全185文字)

【良い点】
退職の際は上司やエリアマネージャーから面談を受け、やめた時のメリットやデメリットなど、親身になって話をしてくれました。結果的には退職してしまい...続きを読む(全247文字)

【良い点】
同期社員との定期的な研修があり、仲間意識が強くなります。
仕事は身体がきついこともありますが、ホールのオペレーションを考えて構築することでより...続きを読む(全195文字)

【良い点】
風通しは良い会社だと思う。同じ業界と比べると人事制度も確立されており、休みも多い。
【気になること・改善したほうがいい点】
部門によっての労働...続きを読む(全185文字)

【良い点】
女性に合わした働きやすい環境は3、4年前から構築されていっている。
女性寮もあり綺麗です。
産休育児制度はかなり浸透している企業である。休みも...続きを読む(全198文字)

【良い点】
頑張り次第で役職に最短2年でなれます。自己啓発や能動的に行動できる方は会社で活躍でき出世も早いと思われます。管理職からは営業数値結果を求められ...続きを読む(全314文字)

【良い点】
仲間意識が高く挑戦する社風、職場での問題解決はアルバイト含めミーティング、キャリアアップ研修制度充実 自発性があればほぼ参加できる 応募推薦が...続きを読む(全366文字)

【良い点】
社員一人一人があつい人が多く情熱は感じられます。パチンコ好き・スロット好きの方なら良い会社だと思いますが、この業界は現在メーカーがことごとく潰...続きを読む(全261文字)

社風は非常に良好であり、職場関係も非常によいが、やはりパチンコの闇を抱えていることがネックでした。日本のグレーゾーンである以上はどうしようもないですが、そ...続きを読む(全150文字)

本社スタッフの方が上ということはなく、本社への異動は基本的に公募試験が行われます。
自分のキャリアパスは自分で作るという考えがあれば様々な職種にチャレン...続きを読む(全164文字)

同業他社と比較し給与水準は若干低めながらも休みはしっかりとれる。
毎月公休8日は確実に取得した上で、ある程度の職位までは毎月有給も1日取得出来る。
賞...続きを読む(全190文字)

特色として、平均年齢の若い職種であると言われており、店長クラスでも30代後半くらいが主力でした。
職場内では非常にコミュニケーションが取れており、業務に...続きを読む(全214文字)

休暇制度ですが、シフト制で、月7休+有給とは別に年間15日の特別休暇があり、同業種に比べて比較的休みの取得がしやすい職場でした。月7休と特別休暇はほぼ全社...続きを読む(全162文字)

面接時はスマートな印象を受けたが、働いてみるとレベルの低い人間が多くいた。
社長と常務が、有名大学を出ていたから会社が信用できると感じた。
将来の不安...続きを読む(全174文字)

転職してから思いましたが、素晴らしい研修制度が整った会社です。パチンコのことは何も知らなかったので不安でしたが、パチンコマンではなく一流のサービススタッフ...続きを読む(全150文字)

社風は非常に良好であり、職場関係も非常によいが、やはりパチンコの闇を抱えていることがネックでした。日本のグレーゾーンである以上はどうしようもないですが、そ...続きを読む(全151文字)

本社社員数自体は少なく、独身者も多いことから
育児・介護休業等への理解度は不明ですが、あまり
遅くまでの勤務もないことからバランスはとりやすいのでは
...続きを読む(全166文字)

管理職は事務室にこもりっきり。たまにホールに出て常連客に愛想をふりまくって、媚を売って乗りきっている印象。管理職以下の社員は実践的に働いている印象。男性が...続きを読む(全170文字)

パチンコやスロットはギャンブル性のある遊戯ということもあり、業界のイメージの悪さから友人や知人などに働いていることを大っぴらに言えないこと。社内で優秀な人...続きを読む(全175文字)

体を壊したため。
社内環境・福利厚生は公務員LVで良いと思う。
パチンコ業界内ではTOP陣の考え方もしっかりしており
業界独特の従業員の質の低さや労...続きを読む(全162文字)

あまり参考にならないでけど。
満足は全然してないです。
当時飲食店経営してました
店の全体のミスを店長はいません。
いませんとかで色々ごまかしてい...続きを読む(全161文字)

性別、キャリア、経験の有無、年代全く関係なく、優秀な人材は異動を頻繁に行い、若い方でも上位職にどんどん登用する風土とシステムがあった。研修も計画的、定期的...続きを読む(全175文字)

正社員では無かったので必ずしも合致するとは限らないが、週、月、半期、と定期に上司と目標の進捗確認と業務遂行にあたっての質問や意見交換の機会が非正規社員にも...続きを読む(全150文字)