ニトリのインターンシップ選考対策・早期選考直結・優遇・募集情報
株式会社ニトリのインターンシップに参加する前に、先輩たちが実際に体験したインターンシップの評価や当日の内容と参加後の感想、早期選考の有無や本選考への影響、選考対策などを知っておくことは非常に重要です。そこで、先輩たちが実際に参加したインターン体験記の一部を公開しています。株式会社ニトリのインターンシップの詳細な内容や参加する上での注意点、先輩たちが提供する貴重なアドバイスを確認することで、より充実したインターンシップ体験ができます。また、インターンシップだけでなく、就活に向けた準備にも役立てることができます。詳細ページにて全文を確認し、ぜひインターンシップの対策に役立ててください。
ニトリの インターン
ニトリの インターンの評価
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- 総合評価
- 4.0
- 選考難易度
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1.0
- 業界理解
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3.0
- 会社理解
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3.0
- メンターのコミット
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3.0
- 自己成長
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3.0
- 内定直結度
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3.0
- 学生のレベル
-
2.0
- テーマの面白さ
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3.0
- 総合評価
- 4.5
- 選考難易度
-
2.5
- 業界理解
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3.8
- 会社理解
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4.2
- メンターのコミット
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3.8
- 自己成長
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- 内定直結度
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4.2
- 学生のレベル
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3.8
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4.2
- 総合評価
- 3.0
- 選考難易度
-
2.0
- 業界理解
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- 会社理解
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3.0
- メンターのコミット
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2.5
- 自己成長
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2.5
- 内定直結度
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4.0
- 学生のレベル
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2.5
- テーマの面白さ
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2.5
- 総合評価
- 4.0
- 選考難易度
-
2.4
- 業界理解
-
3.6
- 会社理解
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- メンターのコミット
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3.4
- 自己成長
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- 学生のレベル
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- テーマの面白さ
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3.8
- 総合評価
- 4.0
- 選考難易度
-
2.3
- 業界理解
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3.8
- 会社理解
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- メンターのコミット
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- 自己成長
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3.5
- 内定直結度
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- テーマの面白さ
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- 総合評価
- 3.9
- 選考難易度
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- 会社理解
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- メンターのコミット
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- 自己成長
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2.9
- テーマの面白さ
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- 総合評価
- 3.9
- 選考難易度
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- 業界理解
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- テーマの面白さ
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- 総合評価
- 4.2
- 選考難易度
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- 総合評価
- 4.1
- 選考難易度
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2.3
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- 会社理解
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- 自己成長
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- 総合評価
- 4.3
- 選考難易度
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- メンターのコミット
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- 自己成長
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- 総合評価
- 4.0
- 選考難易度
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2.6
- 業界理解
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- 総合評価
- 4.3
- 選考難易度
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2.3
- 業界理解
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- メンターのコミット
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- 自己成長
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- 内定直結度
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- 学生のレベル
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3.0
- テーマの面白さ
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3.7
- 総合評価
- 3.8
- 選考難易度
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2.1
- 業界理解
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3.4
- 会社理解
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- メンターのコミット
-
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- 自己成長
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3.4
- 内定直結度
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- 学生のレベル
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2.9
- テーマの面白さ
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- 総合評価
- 3.6
- 選考難易度
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1.5
- 業界理解
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3.3
- 会社理解
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- メンターのコミット
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3.2
- 自己成長
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2.8
- 内定直結度
-
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- 学生のレベル
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2.8
- テーマの面白さ
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3.6
- 総合評価
- 4.6
- 選考難易度
-
2.1
- 業界理解
-
4.1
- 会社理解
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4.7
- メンターのコミット
-
3.8
- 自己成長
-
3.7
- 内定直結度
-
4.0
- 学生のレベル
-
3.9
- テーマの面白さ
-
4.3
- 総合評価
- 3.8
- 選考難易度
-
1.4
- 業界理解
-
3.0
- 会社理解
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3.9
- メンターのコミット
-
3.1
- 自己成長
-
3.1
- 内定直結度
-
2.7
- 学生のレベル
-
2.7
- テーマの面白さ
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3.9
- 総合評価
- 4.1
- 選考難易度
-
2.3
- 業界理解
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3.9
- 会社理解
-
4.1
- メンターのコミット
-
3.7
- 自己成長
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3.4
- 内定直結度
-
3.3
- 学生のレベル
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3.4
- テーマの面白さ
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4.1
- 総合評価
- 3.5
- 選考難易度
-
1.3
- 業界理解
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3.5
- 会社理解
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4.3
- メンターのコミット
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1.8
- 自己成長
-
2.2
- 内定直結度
-
2.2
- 学生のレベル
-
2.7
- テーマの面白さ
-
3.3
- 総合評価
- 4.3
- 選考難易度
-
1.8
- 業界理解
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3.6
- 会社理解
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4.1
- メンターのコミット
-
3.8
- 自己成長
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- 内定直結度
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- 学生のレベル
-
2.9
- テーマの面白さ
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- 総合評価
- 3.0
- 選考難易度
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1.0
- 業界理解
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3.0
- 会社理解
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3.5
- メンターのコミット
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2.0
- 自己成長
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3.0
- 内定直結度
-
1.0
- 学生のレベル
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3.0
- テーマの面白さ
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3.5
- 総合評価
- 4.0
- 選考難易度
-
1.0
- 業界理解
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4.0
- 会社理解
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4.0
- メンターのコミット
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3.0
- 自己成長
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3.0
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4.0
- 学生のレベル
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2.0
- テーマの面白さ
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4.0
ニトリの インターンの概要
| 課題・テーマ | しょうひんの開発 / 新規商品開発 |
|---|---|
| インターンの形式 | ワーク・ケーススタディ |
| 会場 | オンライン |
| 参加人数 | 学生50〜60人 / 社員5〜6人 |
| 報酬 | なし |
| プレゼンの有無 | 100％がありと回答 |
| 交通費の補助 | 0％がありと回答 |
| 志望度 | 50％が上がったと回答 |
| 選考優遇 | 100％が有利になると思うと回答 |
ニトリのインターンシップは、64.2%の参加者が企業への志望度が上がったと回答しており、就活会議に登録されている11,590件の小売り業界の企業の平均に比べて4.3%高いです。85%の参加者がインターンの参加が本選考に有利になると回答しており、小売り業界の企業の平均に比べて5.1%高く、選考に有利になりやすいインターンと評価されています。
※ここでの数値は、全卒年・期間でのインターンについての回答をもとに算出しています。 上記の卒年・時期ごとの志望度・選考優遇の数値とは異なる場合がございます。 就職活動における参考として、あわせて活用してください。
過去実施していたインターン
- 2027卒 株式会社ニトリ 夏インターン CAREER DESIGNコース （2025年8月開催）
- 2027卒 株式会社ニトリ 夏インターン INNOVATIVEコース （2025年8月開催）
- 2027卒 株式会社ニトリ 夏インターン 1DAY 配転体験 （2025年7月開催）
- 2027卒 株式会社ニトリ 夏インターン CAREER DESIGN（商品開発） （2025年7月開催）
- 2027卒 株式会社ニトリ 夏インターン 1DAY 配転体験 （2025年7月開催）
- 2026卒 株式会社ニトリ 夏インターン CAREER DESIGNコース （2025年7月開催）
- 2027卒 株式会社ニトリ 夏インターン ITコース （2025年6月開催）
- 2027卒 株式会社ニトリ 冬インターン CAREER DESIGNコース （2025年5月開催）
- 2027卒 株式会社ニトリ 冬インターン 選べる！就業体験コース 店舗開発編 （2025年5月開催）
- 2026卒 株式会社ニトリ 冬インターン CAREER DESIGNコース （2025年1月開催）
ニトリの インターンの内容(481件)
ニトリの インターンに参加してみて
この企業に対する志望度は上がりましたか？
- はい
- いいえ
ニトリの 本選考への優遇・早期選考があるか
インターンへの参加が本選考に有利になると思いましたか？
- はい
- いいえ
参加後の就職にどう影響したか
参加前
インターン参加前の志望企業・志望業界を教えて下さい。
取り扱う商材にはこだわらず、専門商社を幅広く現時点では志望している。理由としては、研究職として特定のフィールドで深く突き詰めていくことよりも、研究から生まれた種を社会でビジネスとして芽生えさせていきたいと感じているからです。ニトリの法人事業部でのインターンシップを通して、志望業界は異なるが単体での志望度は上がった。
続きを読む参加後
インターンへの参加がその後の就職活動へどう影響しましたか？
ニトリの社員の方の仕事への姿勢はとても魅力的に感じるが、小売業界ということもあり店舗勤務の場合出勤がシフト制になっており、土日や祝日が休みでないことが多々あるみたいなのでそこが少し懸念点となっている。自身がどのようなワークライフバランスを送りたいのかしっかり考えた上で、答えを出さなければいけないと思う。
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1
ニトリの インターン当日の感想
参加して学んだこと
参加して大変だったこと
印象的なフィードバック
参加学生が評価したニトリの インターンの選考難易度 2.2/5
ニトリは5点満点中2.2点で、インターンの選考難易度は低めと言えます。また、就活会議に登録されている11,590件の小売り業界の企業の平均に比べると、0.2点高いです。
※インターンの選考難易度は、インターン参加者の体験記での「参加したインターンの評点入力」での5段階評価をもとに算出しています。これらの情報は、必ずしも合否を決定づけるものではありません。就職活動における参考のひとつとして、ぜひ活用してください。
ニトリの インターンの選考対策
直近のインターン選考フロー
23卒 夏インターン
カーテンの商品企画
選考フロー :
- 説明会・セミナー
- エントリーシート
- WEBテスト
実施時期 : 2021年6月開催 / 期間 : 1日間 / コース : 商品開発コース
参加人数 : 50人
参加学生の大学 :
自己紹介の際に大学名を誰も言っていないので、不明。学歴フィルターは大手の中ではない方であると思う。インターンシップへの参加が本選考でも有利になると思いましたか？ : はい
23卒 夏インターン
社員用の休憩スペースを新規に作ろうとしている企業に対して、要望を踏まえた空間を考案し、提案せよ
選考フロー :
- 説明会・セミナー
- エントリーシート
- WEBテスト
実施時期 : 2021年6月開催 / 期間 : 1日間 / コース : 法人営業コース
参加人数 : 50人
参加学生の大学 :
お互いの大学名を明かすことなく、インターンシップが進行したので参加学生の学歴は不明。インターンシップへの参加が本選考でも有利になると思いましたか？ : はい
27卒 夏インターン
顧客のニーズにあったカーテンの新規提案
選考フロー :
- エントリーシート
- WEBテスト
実施時期 : 2025年7月開催 / 期間 : 1日間 / インターンの形式 : ワーク・ケーススタディ / コース : CAREER DESIGN（商品開発） / 職種 : 商品開発
参加人数 : 60人
参加学生の大学 :
社員の方から大学名は名乗らないようにと言われたのでわからない。インターンシップへの参加が本選考でも有利になると思いましたか？ : はい
27卒 冬インターン
新規商品開発
選考フロー :
- 説明会・セミナー
- WEBテスト
実施時期 : 2025年5月開催 / 期間 : 1日間 / コース : CAREER DESIGNコース / 職種 : 総合職
参加人数 : 50人
参加学生の大学 :
不明。自己紹介の際に、大学名は言う必要はないと言われていた。インターンシップへの参加が本選考でも有利になると思いましたか？ : はい
27卒 冬インターン
しょうひんの開発
選考フロー :
- 応募
- エントリーシート
- WEBテスト
実施時期 : 2025年5月開催 / 期間 : 1日間 / インターンの形式 : ワーク・ケーススタディ / コース : 選べる！就業体験コース 店舗開発編
参加人数 : 60人
参加学生の大学 :
自己紹介で学歴を言う人はいなかったと思うので、わかりません。インターンシップへの参加が本選考でも有利になると思いましたか？ : はい
インターンES
26卒 インターンES
1DAY 配転体験
26卒 | 非公開 | 非公開
- Q. あなたの働く目的と解決したい課題、なぜそう考えたのかを教えてください。 （300字以内）
- A.
0
0
27卒 インターンES
1DAY 配転体験 / 1DAY 配転体験
27卒 | 非公開 | 男性
- Q. あなたの働く目的と解決したい課題、なぜそう考えたのかを教えてください。 （300字以内）
- A.
0
0
23卒 インターンES
ITコース
23卒 | 非公開 | 非公開
- Q. 人生で一番挑戦したエピソード
-
A.
動画編集スクールの新規事業を6人で立ち上げたことだ。そこでは目標入会人数20人に対して8人しか集まらないという課題があった。原因が説明会参加者の入会率が22％と低いことにあると考えた私は、マーケティングリーダーとして入会率50%を目標に掲げ、３つのことを実行した。まず集団で行っていた説明会を、1対1で行うことで相手のニーズに沿った提案ができるようにした。次に互いの説明会をFBしやすいシステム作りを行い説明会の質を上げた。最後に事前アンケートを実施し、最適な説明会担当者を割り振れるようにした。結果入会率を22％から59％、3回目の開講で21人集め、目標数値を達成した。 続きを読む
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23卒 インターンES
ベーシック
23卒 | 関西大学 | 女性
- Q. 人生で一番「挑戦」したエピソードを教えてください。（300字程度）
-
A.
所属する〇〇部で初のオンライン展覧会の企画である。毎年開催している展覧会が感染症の影響で中止になったため、オンライン展覧会を4人で企画した。活動当初、議論は並行し、なかなか前に進めない状態が続いてしまった。そこで私は、「相手の不満から真の意見をくみ取ること」が必要だと考えた。そして、相手の意見をメモにとって読み直し、良い箇所をマーク、それを取り入れながら自分の意見を発言するようにした。そうすることで意見交換を潤滑に保ち、かつ皆の意見を一つにまとめ、チームに貢献した。結果展覧会は、大学の広報誌に取り上げられるほどの成功を収めた。社会人になってからも潤滑油として組織に貢献したい。 続きを読む
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インターン面接
26卒 夏インターン 最終面接
2024年8月開催 / 5日間 / ワーク・ケーススタディ / ニトリパス保持者限定5daysインターンシップ / 総合職
26卒 | 非公開 | 女性
- Q. 海外経験があるにも関わらず、日本企業に興味がある理由は何ですか。
- A. A.
0
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26卒 夏インターン 1次面接
2024年8月開催 / 5日間 / ワーク・ケーススタディ / ニトリパス保持者限定5daysインターンシップ / 総合職
26卒 | 非公開 | 女性
- Q. ESで書いた夢について、それを思った背景を教えてください。
- A. A.
0
0
26卒 夏インターン 最終面接
2024年9月開催 / 5日間 / STORE MANAGEMENTコース / CAREER DESIGNコース / 総合職
26卒 | 非公開 | 女性
- Q. 自己PR(自分の強みなど
- A. A.
0
0
23卒 冬インターン 1次面接
2021年10月開催 / 3日間 / INNOVATIVEコース
23卒 | 非公開 | 非公開
- Q. 今までの人生の中で何かを否定し変えた経験を1分間の動画として撮影する
-
A.
A.
スカッシュ部の代表として教育制度を再編した経験だ。部では自学が中心であり、私を含む未経験者は学び方が掴めずにいた。実際、同期12人中未経験者７人は大会出場を諦め、練習頻度が低下していた。そこで私は先輩後輩間の教育制度の再機能を依頼した。しかし、経験者である先輩方は、自身と同様に一年生も練習を自走できると考えていた。そのため、大会に向けた自身の練習を優先し、毎週の定期的な指導を放棄していた。この現状を踏まえ、私は先輩に、練習メニューのリスト化、後輩の練習の録画閲覧による指導という制度再編を打診し、先輩の固定の拘束時間減少を図ったが、リスト作成の負担から先輩方は反対した。そこで私はOBに「退部者増加によって伝統の大会出場継続が困難になる」と訴えてもらい、先輩方の協力を得た。結果、教育制度が再編され、新入生の退部者が昨年度の７人から0人になった。 続きを読む
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23卒 夏インターン 1次面接
2021年9月開催 / 3日間 / INNOVATIVEコース
23卒 | 非公開 | 非公開
- Q. テーマ:「私の現状全否定」
-
A.
A.
私の現状全否定は、訪問営業の長期インターンシップでの練習方法です。今までは、自分のスキルを上げるために、上長にお願いをしてロールプレイングだけを頻繁に行っていました。その際にフィードバックをいただき、自分に足りていないところを把握し、改善しようと努めていました。しかし、永遠にアウトプットをし続けているだけで、もらったアドバイスをきちんとインプットしきれていないという状態のまま、また次のロールプレイングを行っていました。私は、自分がまじめにロールプレイングに取り組んで努力していると思い込み、現状に満足しているという状況に陥っていました。そこで、今後はロールプレイングだけでなく、レベルの高い人の動画を見て自分との差を見つけたり、今まで頂いたアドバイスをもう一度確認し、まずは全てをインプットできるようにしていきます。 続きを読む
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ニトリの ステップからインターン体験記を探す
ニトリの 会社情報
| 会社名 | 株式会社ニトリ |
|---|---|
| フリガナ | ニトリ |
| 設立日 | 1967年12月 |
| 資本金 | 10億円 |
| 従業員数 | 4,241人 |
| 売上高 | 7642億6800万円 |
| 決算月 | 3月 |
| 代表者 | 似鳥昭雄 |
| 本社所在地 | 〒001-0907 北海道札幌市北区新琴似七条1丁目2番39号 |
| 電話番号 | 011-330-6200 |
| URL | https://www.nitori.co.jp/ |
| 採用URL | https://www.nitori.co.jp/recruit/newgraduate/ |
NOKIZAL ID: 1136911
