ニトリのインターンシップ選考対策・内定直結・優遇・募集情報

スカッシュ部の代表として教育制度を再編した経験だ。部では自学が中心であり、私を含む未経験者は学び方が掴めずにいた。実際、同期12人中未経験者７人は大会出場を諦め、練習頻度が低下していた。そこで私は先輩後輩間の教育制度の再機能を依頼した。しかし、経験者である先輩方は、自身と同様に一年生も練習を自走できると考えていた。そのため、大会に向けた自身の練習を優先し、毎週の定期的な指導を放棄していた。この現状を踏まえ、私は先輩に、練習メニューのリスト化、後輩の練習の録画閲覧による指導という制度再編を打診し、先輩の固定の拘束時間減少を図ったが、リスト作成の負担から先輩方は反対した。そこで私はOBに「退部者増加によって伝統の大会出場継続が困難になる」と訴えてもらい、先輩方の協力を得た。結果、教育制度が再編され、新入生の退部者が昨年度の７人から0人になった。 続きを読む

私の現状全否定は、訪問営業の長期インターンシップでの練習方法です。今までは、自分のスキルを上げるために、上長にお願いをしてロールプレイングだけを頻繁に行っていました。その際にフィードバックをいただき、自分に足りていないところを把握し、改善しようと努めていました。しかし、永遠にアウトプットをし続けているだけで、もらったアドバイスをきちんとインプットしきれていないという状態のまま、また次のロールプレイングを行っていました。私は、自分がまじめにロールプレイングに取り組んで努力していると思い込み、現状に満足しているという状況に陥っていました。そこで、今後はロールプレイングだけでなく、レベルの高い人の動画を見て自分との差を見つけたり、今まで頂いたアドバイスをもう一度確認し、まずは全てをインプットできるようにしていきます。 続きを読む