ニトリのインターン対策・内定直結・優遇

ニトリの企業名だけでインターンシップに参加していたが、就活が近づくにつれて、店舗に配属になると気づき始めたから。また、ニトリが推していた「トータルコーディネート」や「配転教育」にあまり魅力を感じなかったので、この企業で一生働くことが考えられなかったため。

下がった理由としては、主に人事異動の制度が自分に合わないと思ったからだ。そのため、本選考を受けるつもりはなく、また、社員さんの話を聞いたところ、最初の１～２年目は店舗配属がメインであった。自分はできれば早く海外で活躍したいという思いがあったため、この企業と自分は合わないと感じた。

ニトリはモノづくりから物流まですべて自社でやっているため、このワークを通じてニトリのビジネスの流れが知れたのはとても良かったと思う。また、様々なシチュエーションでワークをやらなければならなかったため、目の前の物に囚われるのではなく、先のことまで考えて行動する大切さを学べたのは仕事をする上ではとても大きいと思った。

ニトリの人事異動制度もワークで反映されて行われるため、自分の役割になれたと思った途端に別の役割を渡されるため新しい役割に慣れるのが難しかった。また、様々なシチュエーションがどんどん出されてくるのでコツが分かったと思った途端に、そのコツが使えなくなる部分が難しかった。しかしすべて「リアル」を想定してのシチュエーションだったため、非常に興味深かった。