この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
【良い点】
仕事中も釣りのことを考えれる。趣味とリンクできれば問題ないが、担当分野によってはお金が掛かる、興味があまり無いが、やるしか無いという状況。補助...続きを読む(全180文字)
属性 |
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【良い点】
仕事中も釣りのことを考えれる。趣味とリンクできれば問題ないが、担当分野によってはお金が掛かる、興味があまり無いが、やるしか無いという状況。補助...続きを読む(全180文字)
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【良い点】
好きなことを仕事にできます。接客業の面白さなどさまざまな経験ができると思います。売り場に関しては自由に変更でき、自分の仕事の結果がすぐにわかり...続きを読む(全187文字)
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【良い点】
一日中釣りのことを考えることができる。接客、販促の作成時など、カタログや雑誌片手に作業していた。ユーザーからの新しい情報もあったので、自分の釣...続きを読む(全194文字)
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【良い点】
常に10%引きで買える
【気になること・改善したほうがいい点】
会員制ホテルがありますが、実際は社長のためのホテルになっています。
休憩のお菓...続きを読む(全190文字)
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【良い点】
社長に理不尽な態度をされるたびに耐性がつき、打たれ強い性格になります。
【気になること・改善したほうがいい点】
社長は自分の意見に責任を持つよ...続きを読む(全260文字)
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取り扱い品目がら、女性社員は現在いません 社長の奥さんのみ
支店にはパートとして女性は多数います
女性も男性もある意味対等に扱っていますが、言い換えれ...続きを読む(全161文字)
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利益に対する執着は凄いです
社員に対する気使いをみせるときもありますが、基本駄目だしが多いです
ちゃんと本人のから伝えれば済むことでも、人を介してしま...続きを読む(全252文字)
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店舗独自の企画の自由度はあります 但し企画が成功したから、評価は上がりません
反対に、失敗しても、経費の無駄使いは、指摘されますが、評価は下がりません ...続きを読む(全152文字)
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給与下がりっぱなし
評価は一方的 建前上業績連動だが 経営者の好みで、評価があがる
組織が停滞(後退)しているため、キャリアパスの取り組みは出来ず
...続きを読む(全183文字)
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組織的に停滞
社長以下にスキルUPできる役職が全くなく、会社組織としては、家族経営に域から全く出ていない、構成上幹部と呼ばれている人は、仕入れ担当か、社長...続きを読む(全191文字)
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人間関係は現在の店では問題ないと感じているが、結婚、子育て、マイホームの購入で、金銭的にも余裕のある会社に移りたい。子育てにも、休みがある程度融通出来る環...続きを読む(全153文字)
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ライバル店が次々に出店してきており、売り上げの良かった店が格段に売れなくなった。にもかかわらず、移転等の検討をするわけでもなく、今まで通りの営業方法を行っ...続きを読む(全153文字)
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年間休日数は105日で小売り業界としてはまだましといわれている。が、有給も使いづらく、シフト制でもあるにもかかわらず、各店の社員数が少ないため、希望が出し...続きを読む(全151文字)
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評価を自己申告で評価+直属の上司からのヒアリング評価、人事の面接があったが、まったくもって生きていない。給与の明細も分かりにくい。総務によって残業時間を操...続きを読む(全155文字)
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OJTか、研修は書類提出形式。釣り具店の為、実際に釣りに行って研修を行う。OJTでも、上司によって部下に対する考え方に開きがあり、当たり外れがある。仕方が...続きを読む(全160文字)
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自己実現ができる、ボトムアップで頑張れる、とのことだったが、問題があるとその場で解決せず他人のせいにする雰囲気がある。本部には解決するというよりも、その場...続きを読む(全157文字)
会社名 | 株式会社天狗堂 |
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フリガナ | テングドウ |
設立日 | 1973年2月 |
資本金 | 1450万円 |
従業員数 | 58人 |
代表者 | 水野宏幸 |
本社所在地 | 〒471-0871 愛知県豊田市元宮町5丁目7番地 |
電話番号 | 0565-32-5280 |
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