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この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
【気になること・改善したほうがいい点】
人材育成方針と具体的施策のギャップがある。チャレンジを推奨しつつ、自主的自発的なチャレンジに対する具体的評価項目...続きを読む(全202文字)
相模原市
相模原市の社員・元社員とインターンや選考に参加した学生による、会社の評価と口コミを公開しています。福利厚生やワークライフバランス、女性の働きやすさなど、気になる項目について良い点・悪い点を確認し、企業研究に役立ててください。
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【気になること・改善したほうがいい点】
人材育成方針と具体的施策のギャップがある。チャレンジを推奨しつつ、自主的自発的なチャレンジに対する具体的評価項目...続きを読む(全202文字)
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【良い点】
男性の育休は取得の傾向が強く、とりやすい環境にある。取得期間も3ヶ月程度は少なくとも取れる風潮である。
年休取得も幹部筆頭にことあるごとに訓...続きを読む(全95文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
ここ15年が積極投資の期間になると推測される。大規模な事業を複数のラインで並行して実施している。ここの還元を確実...続きを読む(全205文字)
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【良い点】
良くも悪くも年功序列である。上長からの評価で多少の差は出るが、ほとんどが普通の評価になるかと思います。続きを読む(全57文字)
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【良い点】
やりたいことがあり、その部署に配属されるとやりがいをもって取り組むことができると思う。ただし、数年で異動することになるので、様々な部署でやり...続きを読む(全93文字)
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【良い点】
前職が一般市であったため、政令指定都市とのギャップが大きかった。計画と実行の部署が異なったりしており、効率性が損なわれていると感じたため。続きを読む(全75文字)
典型的な公務員のお仕事といった感じだった。続きを読む(全21文字)
民間企業の平均に準じた給与が与えられる。続きを読む(全20文字)
公務員なので仕方ないことだが年功序列の意識が強い。続きを読む(全25文字)
育休、産休などは取りやすいらしい。有給取得数もそこそこ良い。続きを読む(全30文字)
リニアが開通するため将来性はあると思う。続きを読む(全20文字)
年功序列なため、年齢と経験を重ねれば管理職の道が開ける続きを読む(全27文字)
休職などの制度は公務員らしく整っている。続きを読む(全20文字)
育休、産休制度も整っており、テレワーク環境の整備も検討されている。続きを読む(全33文字)
採用サイトには若手でも活躍できる職場と書かれている、
続きを読む(全28文字)
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【良い点】
残業時間が全て支給されるため、120時間ほど残業した月には、1年目で額面55万が支給された。市職員は36協定が適応されているはずだが、どうい...続きを読む(全200文字)
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【良い点】
上司にもよるかもしれないが、年休等の休暇は取りやすい。
【気になること・改善したほうがいい点】
繁忙期は残業時間が多くなる。課によって異なる...続きを読む(全103文字)
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【良い点】
おそらく辞めやすい。2週間前までに申し出れば退職ができる。公務員という立場もあり、どの部署であれ不当に辞めさせないということはないと思う。続きを読む(全75文字)
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【良い点】
福利厚生はウェルボックスを使用できる。映画は900円で見れるし、ディズニーリゾートも数千円引きで買えるので嬉しい。続きを読む(全63文字)
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【良い点】
現在のトップが若手職員を積極的に市政に参加させようという考えなので、そういう意味ではやりがいを感じてできるのではないでしょうか。続きを読む(全70文字)
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【良い点】
福利厚生はあまり良いとは感じませんが、それなりな気はします。使わない人は全く使いませんが、まあまあです。
【気になること・改善したほうがいい...続きを読む(全118文字)
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【良い点】
職務で専門知識が増え、市民の方に案内できて喜んでいただけることはやりがいありました。
また結果残している先輩とともに仕事をすれば自分のスキル...続きを読む(全307文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
出先に移動になったときに、20代でしたが、先輩が「もう出先コース」だねと長期的な見込みを教えてくれたところ。もっ...続きを読む(全265文字)
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【良い点】
福利厚生や年休の取得など、公務員は民間企業に比べて比較的良いイメージがあるので、退職を検討する際に迷った要因ではある。
【気になること・改善...続きを読む(全160文字)
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【良い点】
比較的、若い職員がチャレンジしやすい環境にはある。現職のトップが若い人たちが好きなため、活躍しやすい環境にあるのではないか。続きを読む(全68文字)
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| フリガナ | サガミハラシ |
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| URL | https://www.city.sagamihara.kanagawa.jp/ |
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