この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
福利厚生については、あまりはっきりとは知りません。というのも、そのような制度についてを質問しようにも、質問をするような雰囲気がまったくなく、日々の業務に追...続きを読む(全168文字)
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福利厚生については、あまりはっきりとは知りません。というのも、そのような制度についてを質問しようにも、質問をするような雰囲気がまったくなく、日々の業務に追...続きを読む(全168文字)
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残業代の不支給、休日出勤の強要、過酷なノルマ、ワークライフバランスの欠如、キャリアパスの不透明さ、etc、etc……ノルマさえ達成出来れば何をしても良いが...続きを読む(全171文字)
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まず、面接時の約束が何も守られていない。営業のノルマはないと言っていたが、勤務する人間の8割が達成出来ないノルマを入社時点から課せられる。また、ノルマが達...続きを読む(全200文字)
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そんなものは無い。ノルマがないと面接時には言われるが、完全にウソである。ノルマが達成できないと、休日出勤も普通に行わなければならない。もちろん、残業代や休...続きを読む(全155文字)
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スキルアップ、などという言葉は存在しないと思った方が良いでしょう。三日間程の、研修とは名ばかりの営業トークを叩き込まれたら、即座に営業として駆り出されます...続きを読む(全162文字)
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売れれば面白味は感じられると思うが、売れたとしてもノルマノルマと次々売り上げが求められるため、中々面白味は感じられないと思う。ガツガツ売っていたエース級の...続きを読む(全167文字)
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やりがいはなんといってもやればやるだけお金がもらえるところ。基本給は低いが、歩合給が非常に高いため、個人の裁量で、仕事をどんどん進めていけるし、仕事を効率...続きを読む(全176文字)
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管理職に関しては、比較的主任まではすんなり上がっていけるかと思います。管理職に携わる方に関しては、悪い人はいませんでした。結果的には自分のノルマをいかにこ...続きを読む(全174文字)
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HLS株式会社としての将来性は正直、厳しい現状が待っているものと思われます。基本訪問販売をメインに業務を遂行していくため、コンプライアンスの問題など、厳し...続きを読む(全154文字)
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もともと、同じグループ会社に勤めていて、帰郷したことをきっかけに再入社しました。当時は島田伸介がCMに出ていたこともあり、比較的知っている人が多かったよう...続きを読む(全205文字)
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研修なんてものは何にもありません。強いていうなれば、新人社員さんの新人教育にホテルを借りて、研修というふるいにかけるくらいですかね。。。
私の新人時代に...続きを読む(全184文字)
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固定給に歩合給が加算されるため、個人の売り上げの継続が続くと、ある意味金銭感覚がマヒしてくるくらい稼げてしまいます。同年代の平均年収よりは間違いなく稼げま...続きを読む(全167文字)
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会社としては、非常に大きい会社の子会社だったこともあり、つぶれる心配はありませんでした。
ただ、その分、求められることも少なくないことと、業界全体に悪名...続きを読む(全165文字)
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ワークバランスは正直ないに等しかったように漢じます。
ノルマがしっかりあるので、それを越せない社員は休日出勤は当たり前。
逆にノルマがしっかりこなせれ...続きを読む(全166文字)
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休暇制度に関しては、正直ほとんど皆無の状況です。何にせよ、売り上げを上げなければならない為、休みなんて取ってられないのが現状です。
ただし、自社で保険を...続きを読む(全180文字)
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女性に関しては、実力さえあれば、上に登っていける職種かと思います。
要は、売上さえ上げていれば、大変居心地の良い会社ではあります。
逆に女性であろうと...続きを読む(全172文字)
会社名 | HLS株式会社 |
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フリガナ | ヒルズ |
本社所在地 | 〒151-0072 東京都渋谷区幡ヶ谷2丁目8番9号 |
就活会議を運営する就活会議株式会社は、届出電気通信事業者として総務省の認可(許可番号 :A-02-18293)を受けた会社です。