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ソニーグループ株式会社

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ソニーグループの本選考対策・選考フロー

ソニーグループ株式会社の本選考のフローや志望動機、グループディスカッションの内容や内定者のアドバイス、入社を決めた理由の一部を公開しています。ぜひ、詳細ページにて全文を確認し、選考対策に役立ててください。

ソニーグループの本選考

本選考体験記(50件)

23卒 内定入社

研究職
23卒 | 早稲田大学大学院 | 男性
Q. 企業研究で行ったことを教えて下さい。
A. A. 大きな会社で、研究職ということもあり、企業のビジネス方針から研究所で行われている研究内容まで網羅的に把握する必要があった。そのため、決算報告書や中長期経営計画書を参照した。また、研究所自体もかなり大きなものなので多岐にわたる研究がされている。研究内容については、新...続きを読む(全317文字)

23卒 内定入社

コーポレート
23卒 | 非公開 | 非公開
Q. 企業研究で行ったことを教えて下さい。
A. A. OB訪問、説明会やイベントの参加を行いました。まずOB訪問は、SONYグループへの内定には必須だと思います。業種や部署が多く、業務など細かく違うため、その理解のために複数人にOB訪問することをお勧めします。ビズリーチキャンパス経由で企業公認のOB訪問も可能なため、...続きを読む(全339文字)

23卒 2次面接

セールスマーケティング
23卒 | 非公開 | 男性
Q. 企業研究で行ったことを教えて下さい。
A. A. まずは電気業界の業界研究を行いました。三菱電機などを中心に、ソニーももちろんですが詳しく調べてどのような志望動機が良いのか模索しました。その次に、ソニー単体の研究に移りました。ソニーは業種別採用を行なっているので、セールス&マーケティングがどのような人材を求めてい...続きを読む(全310文字)

21卒 最終面接

セールス&マーケティング
21卒 | 慶應義塾大学 | 男性
Q. 企業研究で行ったことを教えて下さい。
A. A.
ソニーは日系企業では珍しく、「ジョブマッチング」の名目で職種別採用を行なっている。そのため、職種についての研究と、自己分析を重ねることで、自分が本当にソニーのこの職種とマッチしているのかを考え続けた。まず、職種については、採用HPだけでなく、OB訪問を通して具体的な仕事について聞いた。自己分析については、「あなたを構成する8つの性格」を使った。診断結果を元に、自分の性格を表す経験を書き込み、自分のモチベーションが上がる時と下がる時、自分が好きなことと嫌いなことなどを言語化できるようにした。また、仲の深い友人と他己分析を行い、自己分析では知りえなかった自分について聞くことも、最終的な自己分析として非常に有益だった。 続きを読む

21卒 内定辞退

技術職
21卒 | 同志社大学大学院 | 男性
Q. 企業研究で行ったことを教えて下さい。
A. A.
・電気機器メーカーは数多く存在するが、その中でソニーを選んだ理由を明確にしておくことが必要です。そのためには、ソニーだけでなく、パナソニックやシャープなど他の会社のことも調べ、ソニーだけの特徴を理解することが必要です。 ・面接対策として、自分の研究を分かり易く他者に伝える練習をしておくことが重要です。ソニーの面接では、その他の企業と比較して、研究内容に関する質問が多いです。専門家が相手でもしっかりと議論できるように準備しておくことが大切です。 ・自分がソニーに入社してやりたいことを明確にしておくことが大切です。また、そのやりたいことを達成するためにどういうアプローチをするのか、明確にイメージしておきましょう。 続きを読む

直近の本選考の選考フロー

志望動機

23卒 志望動機

職種: 研究職
23卒 | 早稲田大学大学院 | 男性
Q. ソニーグループを志望する理由を教えてください。
A. A. 私がソニーを志望した理由は、貴社の○○向け○○の基礎となる研究に携わりたいからだ。
特に、私は○○向け○○化アルゴリズムや○○、○○向け○○の最適化に取り組みたいと考える。この分野を発展させることで、○○デバイスによる更なる高速化と、○○化が可能となる。これらの...続きを読む(全355文字)

23卒 志望動機

職種: コーポレート
23卒 | 非公開 | 非公開
Q. ソニーグループを志望する理由を教えてください。
A. A. 人事業務を通じ、軸である「人の可能性の最大化」ができると考えたからです。加えて、多様な考えが尊重され、グローバルな環境であることが貴社人事職を志望する理由です。これは以下2つの経験に基づきます。1つ目は塾講師アルバイトで、知的障がいを持つ生徒などを指導する中、多様...続きを読む(全309文字)

23卒 志望動機

職種: セールスマーケティング
23卒 | 非公開 | 男性
Q. ソニーグループを志望する理由を教えてください。
A. A. 後世に残る商品開発に携わり、自分の生きた証を残したいからです。
私は高校時代のテニス部で朝練習を、大学時代のテニスサークルでは他大学の体育会部活動との合同練習を伝統化しました。この経験から、自分が作り上げた「もの」が半永久的に組織の発展に貢献する喜びを感じました...続きを読む(全315文字)

21卒 志望動機

職種: セールス&マーケティング
21卒 | 慶應義塾大学 | 男性
Q. ソニーグループを志望する理由を教えてください。
A. A.
御社への志望理由は2点あります。1点目は、常に新しい価値を想像することで、人々を感動させる御社の姿勢に、一目惚れしたからです。私はアルバイトの経験で、商品やサービスでお客様に感動体験を与えることにやりがいを感じ雨量になりました。また、新しいことに挑戦することが好きで、サークルでは代表としてサークル初の企画を2回開催しました。御社でも自分はやりがいを持って働くことができると考えています。2点目は会社の人間的な魅力を感じたからです。私は2名の方とOB訪問をさせていただいたのですが、二方とも自分の仕事にやりがいを感じているとともに、働くことが本当に楽しいという姿勢がこちらに伝わってきました。そこで、私はこの会社でならば自分は最もモチベーションを持って働くことができると確信しました。 続きを読む

21卒 志望動機

職種: 技術職
21卒 | 同志社大学大学院 | 男性
Q. ソニーグループを志望する理由を教えてください。
A. A.
世の中で利用されている御社の様々な製品で活用されている無線通信技術とその今後の展望を学びたいと考えて志望しております。御社の開発しているコンスーマ向けカメラにも無線通信技術は活用されており、多くのユーザをデータ送信等の煩わしさから解放してくれました。さらに、レンズスタイルカメラは大きなデジタルカメラを持つことなくスマホと連携するだけで高画質な写真を撮ることを可能としました。今日では、無線通信技術は携帯電話だけでなく、車、オーディオ機器や家電製品に至るまで広く用いられており、この無線通信技術はこれからより一層利用される分野を広げ需要が高まっていくと考えています。そのため、御社を志望しております。 続きを読む

エントリーシート

23卒 本選考ES

知的財産
23卒 | 非公開 | 非公開
Q. 選んだコースで、あなたがソニーで取り組みたい内容について記述してください
A. A. クリエイターの創造力を引き出す製品や、人の感動を創出するエンターテイメント分野に幅広く携わりたい。私は学生時代イラストレーターとして活動しており、人の感動の創出に携わることにやり甲斐を感じている。貴社のインターンにて、貴社が、人々を楽しませ感動させることができる製...続きを読む(全301文字)

23卒 本選考ES

研究開発職
23卒 | 非公開 | 男性
Q. 選んだコースで、あなたがソニーで取り組みたい内容について記述してください。
A. A. 最先端の機械学習技術を多種多様な事業領域へ適用し,貴社の既存製品の改善,及び新規事業実現ための研究開発に携わりたい.私は近年日本から漂う閉塞感,疲弊感を問題に感じており,これらの負の感情を取り払い,日本全国に活力を与えたいと考えている.技術には物事を大きく変容する...続きを読む(全297文字)

23卒 本選考ES

総合職
23卒 | 中京大学大学院 | 男性
Q. 希望コースで取り組みたいこと(300文字以内)
A. A. 私は人間と様々なこととの垣根を無くす事で、感動を感じさせるソリューションやシステムを創り出したい。私は研究で機械を視覚的にとらえる事で、直感的に操作できるマンマシンインターフェースの制作を行った。その中でシステムを構築するために、センシングやエッジコンピュータとい...続きを読む(全298文字)

21卒 本選考ES

総合職
21卒 | 同志社大学 | 女性
Q. 取り組みたい内容 300
A. A.
貴社の製品の良さを世界に広めブランド力を高め、今よりも更に世界から愛される企業にすることです。ブランド力というものは、何よりお客様の安心にもつながると思います。様々なサービスを展開している貴社の強みを活かして、日本だけでなく、世界の人々が平和に安心して生活できるようにしたいと考えます。特に貴社は、医療分野にも力を入れているため、世界が変わろうとも必要不可欠な存在であり続けると考えます。留学経験やゼミでの国際政治、国際社会に対しての理解力を活かして、国ごとのニーズの違いを把握し、商品の魅力をアピールします。また、品質、技術力を武器にさらに世界から愛され、期待を超えるブランドにしたいと考えます。 続きを読む

21卒 本選考ES

人事・総務
21卒 | 名古屋大学 | 女性
Q. 志望動機を教えてください。(400)
A. A.
人事として、働く人にとって働きやすい環境を作りたいと考えています。大学〇〇のリーダーとして、他の団員とも協力して目標を設定、達成し、〇周年演奏会を成功に導いた経験から、機関が成り立つ上で最も大切な要素は人であると強く感じました。御社は、確かな技術力と発想力で、社会に新たな価値を提供されています。新たな価値の創設は社内に根付く挑戦の風土により後押しされていると感じました。部活動の中で身に着けた他者を思いやり、真摯に向き合うコミュニケーション能力を活かし、人という面から貴社に貢献したいと考えています。社員の方の挑戦を後押しし、成長を実感できる働く場を創設したいです。 続きを読む

面接

  • 1次面接
  • 2次面接
  • 最終面接

23卒 1次面接

コーポレート
23卒 | 非公開 | 非公開
Q. 簡単な自己紹介をお願いします。
A. A. ●●大学●●学部に所属しております。大学では政治・経済からプログラミングなど多分野を学習してきました。ゼミではSNSとダイエット行動の相関をデータから分析しており、現在アンケート調査をしています。学外では、国際交流や塾講師のアルバイト、フードロス削減企業での長期イ...続きを読む(全329文字)

23卒 1次面接

研究職
23卒 | 早稲田大学大学院 | 男性
Q. 学生時代に力を入れたこと。
A. A. テニスサークルで団体戦の統括を行い、サークル史上初のリーグ戦での残留を達成しました。例年、私のサークルは大学内での団体戦で2部と3部を行き来しており、1部に残留した経験がありませんでした。そこで、幹部代となりサークル初の残留を達成するべく次の2つに取り組みました。...続きを読む(全352文字)

23卒 1次面接

セールスマーケティング
23卒 | 非公開 | 男性
Q. 学生時代に頑張ったことを教えてください
A. A. 私はキャプテンとして、テニスサークルのレギュラーメンバーの実力向上に力を入れました。
私が幹部になった時に40チームほど参加する関西大会で初戦敗退してしまいました。それがとっても悔しくて、レギュラーの実力向上を考えました。
レギュラー練習というものがあったので...続きを読む(全335文字)

21卒 1次面接

セールス&マーケティング
21卒 | 慶應義塾大学 | 男性
Q. 注目しているサービス・プロダクトについて教えてください。
A. A.
御社のVISION-Sです。当プロダクトはCES 2020で発表されたもので、私は日経新聞で初めて存在を知りました。IoTの普及により自動車とインターネットが繋がる時代が到来しつつあり、各自動車メーカーはEV搭載の新型車の投入を発表しています。その中で、高度な運転支援を可能にするセンサーや独自の立体音響技術が搭載された当プロダクトの発表は、新たな市場で消費者に付加価値を与えようとする貴社の挑戦的な姿勢を感じたため、非常に注目しています。また、御社の企業HPでプロダクトについてのページに記載されていた「車の中がリビングルームになる」、といったようなキャッチフレーズに近未来感を感じとり、ワクワクしたことを覚えています。 続きを読む

21卒 1次面接

研究開発職
21卒 | 東京大学大学院 | 男性
Q. 大学での研究内容と苦労した点、主な成果を教えてください。
A. A.
私は太陽光を水素に変えるための光触媒について研究しています。主にGaNからなるデバイス結晶成長装置で作り、光を当てて評価するのが主な研究内容です。どのような層のデバイスを作ればいいか設計し、実際作るのですが結晶成長装置の故障が相次ぎ、メンテナンス期間が長く、進捗が進まない時期が多々ありました。その中で最近の光触媒の研究動向を調べ、同じワイドギャップである違う材料の性質が気になり、試しに測定してみたところなかなか興味深いデータが出て学会発表に至りました。結晶成長装置が故障している中でも研究の方向性を広げて新しい発見につなげることができたのは幸いでした。また、その他にも結晶成長でできたデバイスの劣化のメカニズムも長時間の測定によって解明しつつあり、デバイスの設計のみならず、劣化からその対策を考えることもしています。 続きを読む

内定者のアドバイス

23卒 / 早稲田大学大学院 / 男性
職種: 研究職
1
内定をもらうために大事なことを教えて下さい。

人気企業の研究開発職のため、非常に倍率が高いことは覚悟しておくべき。倍率は数十倍以上とも言われている。したがって、募集コースについて細部まで理解し面接時に...続きを読む(全213文字)

2
内定が出る人と出ない人の違いを教えてください。

学生時代に研究に真摯に取り組み、技術者としての素養をある程度培った人が受かると思う。また、何事にもチャレンジしていくチャレンジ精神を面接で出した人がソニー...続きを読む(全114文字)

3
内定したからこそわかる選考の注意点を教えてください。

マッチング面談という名の通り、志望者と該当コースがあっていないと判断されると他のコースに回されたり落選するようなので、事前に志望コースについて調べ、自分が...続きを読む(全100文字)

23卒 / 非公開 / 非公開
職種: コーポレート
1
内定をもらうために大事なことを教えて下さい。

SONYを志望するのであれば、会社理解はもちろん、部署理解にも注力するべき。部署ごとに転職レベルで業務内容が異なるため、その点はOB訪問で情報収集をするこ...続きを読む(全240文字)

2
内定が出る人と出ない人の違いを教えてください。

私はコーポレート部門ではあるが、グローバル経験は特に事務職において有利に働くと感じた。また、一辺倒な志望理由やガクチカにならないよう、様々なエピソードや引...続きを読む(全101文字)

3
内定したからこそわかる選考の注意点を教えてください。

ジョブマッチングと称しているため、内々定までの回数や通過連絡までの期間も不明瞭である。そのためオープンチャットなどでの情報収集をしつつ、自身の選考状況を把...続きを読む(全105文字)

23卒 / 非公開 / 非公開
職種: 技術職
1
内定をもらうために大事なことを教えて下さい。

夏からインターンに応募して自分が将来やりたい仕事に向かって全力で進んでいくべきです。SONYに限らず多くの企業を見て自分のやりたい仕事を見つけましょう。夏...続きを読む(全277文字)

2
内定が出る人と出ない人の違いを教えてください。

志望度合いが一番重視されていたと感じる。どの選考においても倍率は高いため、他の志望者に引けを取らないような志望動機、面接官に響くようなエピソードを複数用意...続きを読む(全215文字)

3
内定したからこそわかる選考の注意点を教えてください。

全ての選考で倍率が高いことは意識しておくべき。コロナ化で開催された部署は少なかったが夏冬の現場配属インターンで高い評価が付くと本選考より前倒して優遇選考ル...続きを読む(全147文字)

22卒 / 東京工業大学大学院 / 女性
職種: 技術職
1
内定をもらうために大事なことを教えて下さい。

コースによって異なりますが、全体として一貫性が求められていると感じました。なのでESや面接では、自分のアピールするポイントを3つに絞って、エピソード考えま...続きを読む(全297文字)

2
内定が出る人と出ない人の違いを教えてください。

フィードバックにあるように、自分のやりたい事を明白に伝えた所だと思います。2次面接で実際にアイデアは何かありますか?と質問されまして、焦らず、漠然ではあり...続きを読む(全110文字)

3
内定したからこそわかる選考の注意点を教えてください。

コースによって異なりますが、逆質問の時間が他の企業に比べ多いと感じました。3〜4個ぐらい準備することと、質問の回答に合わせた追加質問まで考えた方が良いと思...続きを読む(全114文字)

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内定後入社を決めた理由

23卒 / 早稲田大学大学院 / 男性
職種: 研究職
1
内定後、入社を迷った企業を教えて下さい。

株式会社日立製作所

2
入社を決めた理由を教えてください。

もともと、子供のころからソニーの製品を使っており、スタイリッシュな製品へのカッコよさに惹かれていた。また、グローバルな会社で業績も伸びているため、将来性の...続きを読む(全201文字)

23卒 / 非公開 / 非公開
職種: コーポレート
1
内定後、入社を迷った企業を教えて下さい。

株式会社三菱総合研究所

2
入社を決めた理由を教えてください。

SONYは思いがけなく合格をいただいたため、内々定をいただいてから比較検討を行った。比較したポイントは主に2つある。1つ目は、コンサルやシンクタンクでのハ...続きを読む(全221文字)

23卒 / 非公開 / 非公開
職種: 技術職
1
内定後、入社を迷った企業を教えて下さい。

デロイトトーマツコンサルティング合同会社

2
入社を決めた理由を教えてください。

最も重視したのはワークライフバランス。コンサルで自分の生活後犠牲にして仕事に全力を注ぐ生活よりも、SONYで適度な労働時間と自分の生活をバランスよく続けら...続きを読む(全237文字)

22卒 / 東京工業大学大学院 / 女性
職種: 技術職
1
内定後、入社を迷った企業を教えて下さい。

コンチネンタル・オートモーティブ株式会社

2
入社を決めた理由を教えてください。

VISION-Sの車載センサーの開発を目標にずっと研究をしてきましたので、迷うことなく内定承諾をしました。ソニーの自動運転車は将来性があって、イメージング...続きを読む(全204文字)

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ソニーグループ株式会社の会社情報

基本データ
会社名 ソニーグループ株式会社
フリガナ ソニーグループ
設立日 1946年5月
資本金 8742億9100万円
従業員数 109,700人
売上高 9兆9215億1300万円
決算月 3月
代表者 吉田 憲一郎
本社所在地 〒108-0075 東京都港区港南1丁目7番1号
平均年齢 42.2歳
平均給与 1044万円
電話番号 03-6748-2111
URL https://www.sony.com/ja/
NOKIZAL ID: 1130239

ソニーグループ株式会社の選考対策