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本当に行ってよかったインターン 2023
インターン参加で選考優遇あり

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ソニーグループのインターンシップ選考対策・内定直結・優遇・募集情報

ソニーグループ株式会社のインターンシップに参加する前に、先輩たちが実際に体験したインターンシップの評価や当日の内容、就活への影響や参加後の感想、選考対策などを知っておくことは非常に重要です。そこで、先輩たちが実際に参加したインターン体験記の一部を公開しています。ソニーグループ株式会社のインターンシップの詳細な内容や参加する上での注意点、先輩たちが提供する貴重なアドバイスを確認することで、より充実したインターンシップ体験ができます。また、インターンシップだけでなく、就活に向けた準備にも役立てることができます。詳細ページにて全文を確認し、ぜひインターンシップの対策に役立ててください。

ソニーグループの インターン

ソニーグループの インターンの評価

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ソニーグループ株式会社の
インターンの概要

25卒 夏インターン
課題・テーマ 製品の誤字率の改善、具体的な目標を決め、調査、改善せよ。
会場 事業所
参加人数 学生4人 / 社員7人
報酬 なし
プレゼンの有無 100%がありと回答
交通費の補助 100%がありと回答
選考優遇 100%が有利になると思うと回答

ソニーグループの インターンの内容(77件)

22卒 冬インターン

2021年2月開催 / 1日 / SonyGroupCareerForum2022
5.0
22卒 | 法政大学 | 女性
約80種類のコンテンツが用意されていて,自分が興味があるものに参加するというものです.

部門別やグループ会社別の説明会のようなものでした.自分で参加するところを決められるので,とても有意義でした.社員の方との交流や質問ができるので,業務内容の疑問や不安解消にもとてもいいと思います.

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公開日:2021年7月20日

22卒 冬インターン

2021年2月開催 / 1日 / 技術系オープンハウス(知的財産(パテント))
5.0
22卒 | 東京理科大学大学院 | 男性
課題はなく、知的財産業務の説明の後に、社員との座談会が行われた。

もともとワンデーであり、ソニーグループの知的財産業務に関する説明会の後に社員との交流会が行われた。社員交流会では、複数のグループに分かれて、学生5人に対し2名の社員が付いて交流(質疑応答など)があった。

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公開日:2021年5月12日

ソニーグループの インターンに参加してみて

この企業に対する志望度は上がりましたか?

  • はい
  • いいえ
はい
24卒 / 非公開 /
冬 / 1日 / 事務系コース:ビジネスマネジメント&ファイナンス
いいえ
25卒 / 非公開 / 非公開
夏 / 14日 / 2ウィーク職場密着コース
はい
24卒 / 名古屋工業大学大学院 /
夏 / 10日 / 職場密着インターン
はい
24卒 / 非公開 /
夏 / 20日以上 / 職場密着インターン
はい
22卒 / 東京理科大学大学院 /
冬 / 1日 / 技術系オープンハウス(知的財産(パテント))

志望度が上がった理由は、ソニーグループの知的財産センターで何ができるのか、どんな社員の方が働いているのかなどがハッキリとしたから。また、先輩社員の座談会で、自分自身が5年後・10年後、どんな姿になっているのかを明確に想像できるようになったから。

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ソニーグループの 本選考への優遇・早期選考があるか

インターンへの参加が本選考に有利になると思いましたか?

  • はい
  • いいえ
はい
25卒 / 非公開 / 非公開
夏 / 14日 / 2ウィーク職場密着コース
はい
24卒 / 名古屋工業大学大学院 /
夏 / 10日 / 職場密着インターン
はい
24卒 / 非公開 /
夏 / 20日以上 / 職場密着インターン
はい
22卒 / 東京理科大学大学院 /
冬 / 1日 / 技術系オープンハウス(知的財産(パテント))

本選考のエントリーシートを書く際に、より具体的な志望動機が書けると感じたから。また、将来やりたいことも、インターンに参加したことでより具体的に書けると感じたから。

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参加後の就職にどう影響したか

25卒 / 非公開 / 非公開
夏 / 14日 / 2ウィーク職場密着コース
参加前
インターン参加前の志望企業・志望業界を教えて下さい。

参加後
インターンへの参加がその後の就職活動へどう影響しましたか?

24卒 / 名古屋工業大学大学院 /
夏 / 10日 / 職場密着インターン
参加前
インターン参加前の志望企業・志望業界を教えて下さい。

参加後
インターンへの参加がその後の就職活動へどう影響しましたか?

24卒 / 非公開 /
夏 / 20日以上 / 職場密着インターン
参加前
インターン参加前の志望企業・志望業界を教えて下さい。

参加後
インターンへの参加がその後の就職活動へどう影響しましたか?

22卒 / 東京理科大学大学院 /
冬 / 1日 / 技術系オープンハウス(知的財産(パテント))
参加前
インターン参加前の志望企業・志望業界を教えて下さい。

インターンに参加する前の段階では、職種はあまり限定せず、何となく大手の電機メーカーに行くことを考えていた。しかし、インターンに参加したことで知的財産に新たな興味関心が生まれた。そして、自分の中で知的財産職(パテントエンジニア)が希望職種の第一候補になった。また、パテントエンジニアとして働く場所として、ソニーグループが魅力的に感じるようになった。

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参加後
インターンへの参加がその後の就職活動へどう影響しましたか?

知的財産職というと、お堅い人や語学に堪能な人がたくさんいるという偏見を持っていたが、実際に複数の先輩社員の方と交流する中で、そうではないのだと知ることができた。語学能力に自信が無いことに加え、お堅い空気の中で働きたくないと感じていた私にとっては、とてもいい機会だったと感じる。結果的に、本選考にも挑戦したいと思えるようになった。

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ソニーグループの インターン当日の感想

参加して学んだこと

25卒 / 非公開 / 非公開
夏 / 14日 / 2ウィーク職場密着コース
24卒 / 名古屋工業大学大学院 /
夏 / 10日 / 職場密着インターン
24卒 / 非公開 /
夏 / 20日以上 / 職場密着インターン
22卒 / 東京理科大学大学院 /
冬 / 1日 / 技術系オープンハウス(知的財産(パテント))

ソニーグループの知的財産センターがどのように構成されているのか、弁理士の資格取得の必要性はどの程度か、海外で働くことはできるのかなど、企業のホームページではわからない情報を手に入れることができたので、結果として企業研究が進んだ。また、社員交流会で先輩社員の方のキャリアビジョン等も聞くことができ、具体的な将来像も描くことができたので良かった。

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参加して大変だったこと

25卒 / 非公開 / 非公開
夏 / 14日 / 2ウィーク職場密着コース
24卒 / 名古屋工業大学大学院 /
夏 / 10日 / 職場密着インターン
24卒 / 非公開 /
夏 / 20日以上 / 職場密着インターン
22卒 / 東京理科大学大学院 /
冬 / 1日 / 技術系オープンハウス(知的財産(パテント))

ワンデーのインターンと言っても、優秀な学生が参加しており、積極的に質問をしていた。そのため、質疑応答の時間が足りなくなってしまい、自分がしたいと思っていた質問ができないことがあった。この経験から、多少恥ずかしくても積極的に質問していかないといけないと実感した。

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印象的なフィードバック

25卒 / 非公開 / 非公開
夏 / 14日 / 2ウィーク職場密着コース
24卒 / 名古屋工業大学大学院 /
夏 / 10日 / 職場密着インターン
24卒 / 非公開 /
夏 / 20日以上 / 職場密着インターン
22卒 / 東京理科大学大学院 /
冬 / 1日 / 技術系オープンハウス(知的財産(パテント))

社員交流会で、先輩社員の方と会話する機会があった。その際、社員の方が、ソニーグループの知的財産センターが求める人材は、「新しい技術に興味があり、知識を習得することへの意欲がある人」、「物事の本質を見極めそれに対する考えを論理的に構築できる人」、「広く集めた中から必要な情報を抽出できる人」である、とおっしゃっていたことが印象的だった。

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ソニーグループの 選考対策

直近のインターン選考フロー

22卒 冬インターン
約80種類のコンテンツが用意されていて,自分が興味があるものに参加するというものです.
選考フロー :
  • 応募
実施時期 : 2021年2月開催 / 期間 : 1日間 / コース : SonyGroupCareerForum2022

参加人数 : 50人

参加学生の大学 :

他の学生との交流はなかったため分からないです.そして傘下に選考がある会ではなかったため,参加者はとても多かったです.

インターンシップへの参加が本選考でも有利になると思いましたか? : はい

22卒 冬インターン
課題はなく、知的財産業務の説明の後に、社員との座談会が行われた。
選考フロー :
  • エントリーシート
実施時期 : 2021年2月開催 / 期間 : 1日間 / コース : 技術系オープンハウス(知的財産(パテント))

参加人数 : 40人

参加学生の大学 :

北海道大学、名古屋大学、東京工業大学、東京都市大学、横浜国立大学、大阪府立大学、同志社大学、中央大学、東京理科大学などの学生が参加していた。基本的に有名大学の学生が参加していると感じた。

インターンシップへの参加が本選考でも有利になると思いましたか? : はい

24卒 夏インターン
ゲームに関する研究開発
選考フロー :
  • エントリーシート
  • WEBテスト
  • 最終面接
実施時期 : 2022年8月開催 / 期間 : 20日以上間 / コース : 職場密着インターン

参加人数 : 1人

参加学生の大学 :

カンパニー全体として旧帝大が多かったが、地方国立大の人もいたが、全員大学院生であった。

インターンシップへの参加が本選考でも有利になると思いましたか? : はい

インターンES

25卒 インターンES

SE
25卒 | 非公開 | 男性
Q. あなたが取り組んだ/取り組んでいることについて、下記の6つのポイントを含めて記述してください。(500文字以内)
A.
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公開日:2024年4月2日

22卒 インターンES

開発職
22卒 | 東京理科大学大学院 | 男性
Q. 志望動機をご記入ください。(500文字以内)
A.
貴社の製品開発の評価法、そして技術者としての姿勢を学びたいからです。現在、私は大学院の研究活動において半導体薄膜の抵抗制御および電子構造などの物性解明を行っています。これはメモリデバイスの応用化に向けた研究です。私はデバイス応用する上で、①簡易的②再現性③安価の3つの観点から評価しています。しかし、研究では実際のビジネスとしての製品開発をするわけではないので、私の評価法では不十分だと思います。貴社のインターンシップには、成膜などのプロセス技術を用いた半導体デバイスの評価をするプログラムがあり、そこでより高度な評価法を習得できると感じました。 また私の研究は、他の大学や企業ではほとんど見受けられないので、研究の迅速さはありません。貴社はイメージセンサーなど他方面の分野を牽引して、どの企業よりも迅速性をもって研究開発しているイメージがあるので、インターンシップに参加することで最先端のモノを扱う技術者としての姿勢を学べると感じました。 続きを読む
問題を報告する
公開日:2021年8月24日

22卒 インターンES

技術開発職
22卒 | 京都大学大学院 | 女性
Q. 志望動機をご記入ください。(500文字以内)
A.
本インターンシップを通して、貴社におけるライフサイエンス領域の研究開発に対する理解を深めたいと考えたため、応募しました。私は研究活動を通して、機能性食品成分の作用機構解明を目指し、成分の経口摂取が皮膚の老化に与える影響の評価を行っています。その中で、皮膚の水分量や粘弾性の測定、皮膚表面形状の三次元画像解析などを行い、生命科学の研究に活用されている分析機器のシステム構築に、興味を抱きました。しかし、私は実際に生命科学の研究に用いられるような分析機器が、どのような研究開発を経て作られているのかを実際に見たことは一度もありません。そこで、貴社のインターンシップを通して、実際の現場で研究開発に携わることで、ライフサイエンス領域に関する知識と理解を深めたいと考えています。また、変化を重視し挑戦し続ける社風をもつ貴社において、研究活動にて培った知識と思考力がどれほど活用できるのかを肌で感じ、今の自分に足りない能力と課題の発見に努め、自己研鑽に繋げたいと考えています。同時に、社員の方や他の参加学生と積極的に交流し議論を重ねることで、その場でしか得られない考え方を吸収し、見識と視野の幅を広げたいです。 続きを読む
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公開日:2021年8月11日

インターン面接

22卒 夏インターン 1次面接

2020年8月開催 / 14日 / 職場密着型インターンシップ(5Gデバイスコース)
22卒 | 早稲田大学大学院 | 男性
Q. インターンでは自分で機械学習のモデルを組んでもらうかもしれないが、大丈夫か?
A. A.
私は研究に取り組むにあたり、日常的に機械学習を使用しております。機械学習のモデル構築はもちろん、パラメータ調整等も日々自分で取り組んでおります。使用している言語はPythonであり、機械学習はscikit-learnをはじめとするライブラリ使用が主です。もし、自分と全く違う環境下での機械学習プログラミングであれば困惑するかもしれませんが、大丈夫だと思います。 続きを読む
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公開日:2021年6月18日

22卒 冬インターン 最終面接

2020年10月開催 / 3日 / 光学/テレビ・パネルデバイス
22卒 | 大阪府立大学大学院 | 男性
Q. 研究の最終的な目標はどこに設定していますか。
A. A.
私の研究での最終目標はデバイス応用を目指すことです。現在はサンプルを用いて測定を行っていますが、この測定が終わったら、電極を取り付けて電流を流しての測定を行ったり、より応用に近い形での測定を進めていこうと考えています。それを通して、最終的に実用化に耐えうる高効率な緑色LEDチップを完成させることができればよいと考えています。 続きを読む
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公開日:2021年5月18日

ソニーグループの 会社情報

基本データ
会社名 ソニーグループ株式会社
フリガナ ソニーグループ
設立日 1946年5月
資本金 8742億9100万円
従業員数 113,000人
売上高 11兆5398億3700万円
決算月 3月
代表者 吉田憲一郎
本社所在地 〒108-0075 東京都港区港南1丁目7番1号
平均年齢 42.4歳
平均給与 1101万円
電話番号 03-6748-2111
URL https://www.sony.com/ja/
採用URL https://www.sony.co.jp/recruit/
NOKIZAL ID: 1130239

ソニーグループの 選考対策

就活会議 就活会議株式会社は、 有料職業紹介事業者として厚生労働大臣の認可(許可番号 :13-ユ-312872)を受けた会社です。
人材紹介の専門性と倫理の向上を図る 一般社団法人 日本人材紹介事業協会に所属しています。
当社は 東京証券取引所 、 福岡証券取引所 の上場企業であり、ユーザーと事業者のマッチングDX事業を展開している ポート株式会社 のグループ会社です。
(証券コード:7047)
運営会社:就活会議株式会社/所在地:東京都新宿区北新宿2-21-1 新宿フロントタワー5F

就活会議を運営する就活会議株式会社は、届出電気通信事業者として総務省の認可(許可番号 :A-02-18293)を受けた会社です。