ソニーグループのインターンシップ選考対策・早期選考直結・優遇・募集情報

1日目は自己紹介とテーマ決めが多かった．2日目から配属部署の事業内容についての研修が始まる．同時進行でテーマに対しての解決策を考え出すべく，ネットなどを駆使して，調査を実施．具体的な案出しを開始．2週目の2日目には定例MTGにての社員さんとの意見交換を実施．実質的な中間報告会．この週はソニーグループ全体での社内制度や，事業内容についての研修もある案の最終調整．具体的にした後は，設計し，形にしていく（プロトを作成する）作業を伴う．評価実験を3週目の3日目に行い，4日目に発表準備＆最終報告（部署向け），5日目に最終報告（全体）

私は、インターンシップの期間を通して、｢ロール型の誘電エラストマーアクチュエータの作製とその特性評価｣に取り組みました。アクチュエータとは、エネルギーを直進移動や回転・曲げなど、何らかの動作に変換する装置であり、機械の精密な動作に欠かせないものです。現在マイクロロボットへの導入が期待されており、小型集積化や消費電力の低減が大きな課題として挙げられます。先行研究より、従来と異なるロール状を形成させることで、このような課題を解決出来る事が推察されています。そこで、私はハーバード大学の論文を参考文献として、用いる配合や作製プロセスの違いがアクチュエータの駆動にどのような影響を及ぼすのかについて検討を行いました。実験を進める中で、ある用いた配合においてはエラストマーに電極を印刷するという行程が不可能である事が判明し、試料の粘着性が原因であると考えました。そこで私は、担当チューターを含めた職場のメンバーと議論を重ね、｢電極の印刷が可能な試料の粘着性を定量化するべきではないか｣と提案し、自身で考えた必要な実験系に挑戦しました。最終日にはプレゼンをしてフィードバックを貰う