ソニーグループのインターンシップ選考対策・内定直結・優遇・募集情報
ソニーグループ株式会社のインターンシップに参加する前に、先輩たちが実際に体験したインターンシップの評価や当日の内容、就活への影響や参加後の感想、選考対策などを知っておくことは非常に重要です。そこで、先輩たちが実際に参加したインターン体験記の一部を公開しています。ソニーグループ株式会社のインターンシップの詳細な内容や参加する上での注意点、先輩たちが提供する貴重なアドバイスを確認することで、より充実したインターンシップ体験ができます。また、インターンシップだけでなく、就活に向けた準備にも役立てることができます。詳細ページにて全文を確認し、ぜひインターンシップの対策に役立ててください。
ソニーグループの インターン
ソニーグループの
インターン参加者の体験をAIが要約
- 2026年卒 夏インターン4.2
- 【インターンシップの内容】 このインターンシップでは、ソニーのデジタルトランスフォーメーション（DX）チームの社員が、就職活動を行っていた頃の取り組みや志望動機、日々のスケジュール、コミュニケーションの取り方、さらにはアイデアの創出方法について対話形式で詳しく説明しました。参加した学生たちは、社員からの貴重な経験談を聞くことができ、また多くの質問にも答えてもらう機会がありました。さらに、別のコースではプロダクト＆サービスプランニング部門の説明会が行われ、その後の座談会では学生がチャットを通じて質問を投げかけ、社員がそれに対して回答する形式が取られました。技術系のコースでは、車載カメラの分解や設計、シミュレーション解析、さらには落下試験の体験など、実践的な内容が盛り込まれていました。 【インターンシップへの参加が本選考に有利になるか】 インターンシップへの参加が本選考に有利になるかについては、意見が分かれています。参加した学生の中には、業務理解が深まるため有利になると考える意見がある一方で、特典がないため有利にならないと考える意見も存在します。特に、次のインターン選考では参加していない学生と同じ選考段階を踏むため、特別なアドバンテージはないとする意見が挙げられました。 【インターンシップで学んだこと】 ...
※本コンテンツは、インターン体験記に投稿された内容をもとに、ChatGPTを活用して自動生成されています。 生成品質の向上に努めておりますが、自動生成であるため、まれに適切ではない情報が混ざる可能性があることを予めご了承ください。 誠に恐れ入りますが、情報の真偽や正確性につきまして、当サイトは責任を負いかねます。 上記の事項をご認識のうえ、就職活動における参考情報のひとつとして、ぜひ活用してください。
ソニーグループの インターンの評価
評点をもっと見る
- 総合評価
- 5.0
- 選考難易度
-
4.0
- 業界理解
-
5.0
- 会社理解
-
5.0
- メンターのコミット
-
4.0
- 自己成長
-
3.0
- 内定直結度
-
4.0
- 学生のレベル
-
4.0
- テーマの面白さ
-
4.0
- 総合評価
- 4.2
- 選考難易度
-
4.2
- 業界理解
-
4.2
- 会社理解
-
4.7
- メンターのコミット
-
3.7
- 自己成長
-
3.8
- 内定直結度
-
2.7
- 学生のレベル
-
3.5
- テーマの面白さ
-
4.0
- 総合評価
- 4.5
- 選考難易度
-
4.0
- 業界理解
-
4.5
- 会社理解
-
4.5
- メンターのコミット
-
4.0
- 自己成長
-
4.5
- 内定直結度
-
4.5
- 学生のレベル
-
4.5
- テーマの面白さ
-
4.0
- 総合評価
- 4.0
- 選考難易度
-
3.2
- 業界理解
-
3.7
- 会社理解
-
4.0
- メンターのコミット
-
2.8
- 自己成長
-
3.0
- 内定直結度
-
2.3
- 学生のレベル
-
3.2
- テーマの面白さ
-
3.5
- 総合評価
- 4.3
- 選考難易度
-
3.2
- 業界理解
-
4.0
- 会社理解
-
4.4
- メンターのコミット
-
3.9
- 自己成長
-
3.8
- 内定直結度
-
2.9
- 学生のレベル
-
4.0
- テーマの面白さ
-
3.8
- 総合評価
- 4.4
- 選考難易度
-
5.0
- 業界理解
-
4.7
- 会社理解
-
4.7
- メンターのコミット
-
4.9
- 自己成長
-
4.4
- 内定直結度
-
3.3
- 学生のレベル
-
4.0
- テーマの面白さ
-
4.1
- 総合評価
- 4.4
- 選考難易度
-
3.8
- 業界理解
-
4.0
- 会社理解
-
4.8
- メンターのコミット
-
3.9
- 自己成長
-
3.8
- 内定直結度
-
2.4
- 学生のレベル
-
4.4
- テーマの面白さ
-
4.4
- 総合評価
- 4.3
- 選考難易度
-
4.0
- 業界理解
-
4.3
- 会社理解
-
4.0
- メンターのコミット
-
3.2
- 自己成長
-
3.7
- 内定直結度
-
2.5
- 学生のレベル
-
4.5
- テーマの面白さ
-
4.0
- 総合評価
- 4.0
- 選考難易度
-
3.8
- 業界理解
-
3.9
- 会社理解
-
4.1
- メンターのコミット
-
3.2
- 自己成長
-
3.5
- 内定直結度
-
2.7
- 学生のレベル
-
4.2
- テーマの面白さ
-
3.8
- 総合評価
- 5.0
- 選考難易度
-
4.0
- 業界理解
-
5.0
- 会社理解
-
5.0
- メンターのコミット
-
5.0
- 自己成長
-
5.0
- 内定直結度
-
4.0
- 学生のレベル
-
5.0
- テーマの面白さ
-
5.0
- 総合評価
- 4.4
- 選考難易度
-
3.6
- 業界理解
-
3.8
- 会社理解
-
4.4
- メンターのコミット
-
3.0
- 自己成長
-
3.4
- 内定直結度
-
1.6
- 学生のレベル
-
4.0
- テーマの面白さ
-
4.2
- 総合評価
- 5.0
- 選考難易度
-
4.3
- 業界理解
-
4.7
- 会社理解
-
4.3
- メンターのコミット
-
4.7
- 自己成長
-
4.7
- 内定直結度
-
3.0
- 学生のレベル
-
4.3
- テーマの面白さ
-
4.7
- 総合評価
- 4.2
- 選考難易度
-
3.8
- 業界理解
-
3.8
- 会社理解
-
4.2
- メンターのコミット
-
3.7
- 自己成長
-
4.2
- 内定直結度
-
2.3
- 学生のレベル
-
4.3
- テーマの面白さ
-
4.2
- 総合評価
- 4.4
- 選考難易度
-
3.9
- 業界理解
-
3.8
- 会社理解
-
4.3
- メンターのコミット
-
3.3
- 自己成長
-
3.9
- 内定直結度
-
2.6
- 学生のレベル
-
4.1
- テーマの面白さ
-
4.1
- 総合評価
- 5.0
- 選考難易度
-
4.0
- 業界理解
-
4.0
- 会社理解
-
3.0
- メンターのコミット
-
4.0
- 自己成長
-
5.0
- 内定直結度
-
3.0
- 学生のレベル
-
5.0
- テーマの面白さ
-
4.0
- 総合評価
- 3.8
- 選考難易度
-
3.8
- 業界理解
-
3.6
- 会社理解
-
4.8
- メンターのコミット
-
3.2
- 自己成長
-
3.6
- 内定直結度
-
2.6
- 学生のレベル
-
4.4
- テーマの面白さ
-
4.0
- 総合評価
- 5.0
- 選考難易度
-
3.0
- 業界理解
-
5.0
- 会社理解
-
5.0
- メンターのコミット
-
4.0
- 自己成長
-
5.0
- 内定直結度
-
2.5
- 学生のレベル
-
5.0
- テーマの面白さ
-
5.0
ソニーグループの インターンの概要
| 課題・テーマ | 最大5000億使って戦略投資を提案 / コンスーマーカメラに対して、自ら課題を抽出し、ユーザー目線と技術的視点を両立したメカ機構の提案・設計・試作を行うこと |
|---|---|
| 会場 | ソニーシティ本社、みなとみらい本社 |
| 参加人数 | 学生1〜30人 / 社員10〜20人 |
| 報酬 | なし〜9000円 |
| プレゼンの有無 | 100％がありと回答 |
| 交通費の補助 | 100％がありと回答 |
| 選考優遇 | 100％が有利になると思うと回答 |
過去実施していたインターン
ソニーグループの インターンの内容(107件)
ソニーグループの インターンに参加してみて
この企業に対する志望度は上がりましたか？
- はい
- いいえ
ソニーグループの 本選考への優遇・早期選考があるか
インターンへの参加が本選考に有利になると思いましたか？
- はい
- いいえ
参加後の就職にどう影響したか
ソニーグループの インターン当日の感想
参加して学んだこと
参加して大変だったこと
印象的なフィードバック
ソニーグループの インターンの選考対策
直近のインターン選考フロー
23卒 冬インターン
ARを使ったスマホアプリの企画から開発
選考フロー :
- 応募
- エントリーシート
実施時期 : 2022年2月開催 / 期間 : 15日以上間 / コース : アプリケーション開発【ユーザアプリケーション・クラウドシステム】
参加人数 : 2人
参加学生の大学 :
各コースにつき1,2人しか採用されていないため、あまり学歴などはわからなかった。インターンシップへの参加が本選考でも有利になると思いましたか？ : はい
23卒 夏インターン
音響設計の業務体験
選考フロー :
- エントリーシート
実施時期 : 2021年9月開催 / 期間 : 14日間 / コース : 音響設計
参加人数 : 2人
参加学生の大学 :
東大早慶などいわゆる高学歴が多いと感じた．自分は地方国立であるため，研究を真剣に取り組んでいる人が多いのかなと感じた．インターンシップへの参加が本選考でも有利になると思いましたか？ : はい
26卒 夏インターン
映像機器のモータ駆動の検証
選考フロー :
- エントリーシート
- 最終面接
実施時期 : 2024年8月開催 / 期間 : 14日間 / コース : 2ウィーク職場密着コース
参加人数 : 1人
参加学生の大学 :
各部署に1,2人しか配属されないので、全体の人数は不明である。東大や早慶、地方国立などの院生がほとんどだった。インターンシップへの参加が本選考でも有利になると思いましたか？ : はい
インターンES
インターン面接
26卒 冬インターン 最終面接
2025年2月開催 / 9日 / INTERNSHIP 職場密着インターン / メカ設計
26卒 | 慶應義塾大学大学院 | 男性
- Q. 研究で最も大変だったところはどこか。
- A. A.
0
0
ソニーグループの 会社情報
| 会社名 | ソニーグループ株式会社 |
|---|---|
| フリガナ | ソニーグループ |
| 設立日 | 1958年12月 |
| 資本金 | 8813億5700万円 |
| 従業員数 | 113,000人 |
| 売上高 | 13兆207億6800万円 |
| 決算月 | 3月 |
| 代表者 | 吉田 憲一郎 |
| 本社所在地 | 〒108-0075 東京都港区港南1丁目7番1号 |
| 平均年齢 | 42.4歳 |
| 平均給与 | 1113万円 |
| 電話番号 | 03-6748-2111 |
| URL | https://www.sony.com/ja/ |
| 採用URL | https://www.sony.co.jp/recruit/ |
NOKIZAL ID: 1130239
