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本当に行ってよかったインターン 2023
インターン参加で選考優遇あり

ソニーグループ株式会社 報酬UP

ソニーグループのインターンシップ選考対策・内定直結・優遇・募集情報

ソニーグループ株式会社のインターンシップに参加する前に、先輩たちが実際に体験したインターンシップの評価や当日の内容、就活への影響や参加後の感想、選考対策などを知っておくことは非常に重要です。そこで、先輩たちが実際に参加したインターン体験記の一部を公開しています。ソニーグループ株式会社のインターンシップの詳細な内容や参加する上での注意点、先輩たちが提供する貴重なアドバイスを確認することで、より充実したインターンシップ体験ができます。また、インターンシップだけでなく、就活に向けた準備にも役立てることができます。詳細ページにて全文を確認し、ぜひインターンシップの対策に役立ててください。

ソニーグループの インターン

ソニーグループの インターンの評価

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ソニーグループの エントリー締切日

インターンエントリー締切日

  • 2024年6月24日
    • ソニーグループ26卒職場密着インターン(2期)締切10:00
  • 2024年6月27日
    • ソニーグループ26卒オープンハウス締切10:00

※情報の正誤については保証できかねますため、必ずご自身で企業サイト等をご確認ください。

ソニーグループ株式会社の
インターンの概要

25卒 冬インターン
課題・テーマ カメラ事業における経営管理・事業管理 / 新製品の評価 / 製品のある機能に関する設計・改善提案
会場 本社、厚木厚木テクノロジーセンター、オフィス(対面)
参加人数 学生40〜100人 / 社員6〜10人
報酬 なし〜13000円
プレゼンの有無 100%がありと回答
交通費の補助 34%がありと回答
選考優遇 100%が有利になると思うと回答

ソニーグループの インターンの内容(80件)

24卒 夏インターン

2022年8月開催 / 10日 / 職場密着インターン
5.0
24卒 | 名古屋工業大学大学院 | 男性
「ロール型の誘電エラストマーアクチュエータの作製とその特性評価」に取り組みました。

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公開日:2023年4月24日

22卒 冬インターン

2021年2月開催 / 1日 / SonyGroupCareerForum2022
5.0
22卒 | 法政大学 | 女性
約80種類のコンテンツが用意されていて,自分が興味があるものに参加するというものです.

部門別やグループ会社別の説明会のようなものでした.自分で参加するところを決められるので,とても有意義でした.社員の方との交流や質問ができるので,業務内容の疑問や不安解消にもとてもいいと思います.

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公開日:2021年7月20日

22卒 夏インターン

2020年8月開催 / 14日 / 職場密着型インターンシップ(5Gデバイスコース)
5.0
22卒 | 早稲田大学大学院 | 男性
オーディオレイテンシ測定+XperiaとiPhoneの比較+Sony×研究分野×Z generation

個人ワークとしてはオーディオのレイテンシ測定及びXperiaに関するリサーチを行った。また、事業部やソニー全体についての講義は前半に集中していた。また、最新型のXperiaと社用PCは郵送にて貸与された。社員とのディスカッションを行い、「研究分野を活かしてSonyでどんなことが出来るか」というSonyの未来に関する内容について取り組んだ。また、実験やリサーチは前半で完了するので、それに対する考察やプレゼン資料の作成にも取り組んだ。

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公開日:2021年6月18日

ソニーグループの インターンに参加してみて

この企業に対する志望度は上がりましたか?

  • はい
  • いいえ
はい
25卒 / 非公開 /
冬 / 13日 / 技術系3week
いいえ
25卒 / 非公開 / 非公開
夏 / 14日 / 2ウィーク職場密着コース
いいえ
25卒 / 非公開 / 非公開
冬 / 1日 / BusinessMasterProgram
はい
25卒 / 非公開 / 非公開
冬 / 10日 / 職場密着インターンシップ(技術系)
いいえ
22卒 / 早稲田大学大学院 /
夏 / 14日 / 職場密着型インターンシップ(5Gデバイスコース)

会社・働いている人は参加前に比べて非常に魅力的だと感じた。社風は非常に自由でフラットであり、のびのび働けると感じた。一方で、どこか大学の研究室が集まったような空気感があり、やはり様々な人と出会い、チームワークで大きなことを成し遂げたいと考えていた自分の価値観とはマッチしないと思った。

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ソニーグループの 本選考への優遇・早期選考があるか

インターンへの参加が本選考に有利になると思いましたか?

  • はい
  • いいえ
はい
25卒 / 非公開 / 非公開
冬 / 1日 / BusinessMasterProgram
はい
25卒 / 非公開 /
冬 / 13日 / 技術系3week
はい
25卒 / 非公開 / 非公開
冬 / 10日 / 職場密着インターンシップ(技術系)
はい
22卒 / 早稲田大学大学院 /
夏 / 14日 / 職場密着型インターンシップ(5Gデバイスコース)

社風理解・業務理解がしっかり進むからだ。プログラムでは社員の方と自分の研究内容をどうSonyで活かしていくか非常に深いディスカッションを通じてブラッシュアップした。それをそのまま志望動機で言えば面接官に刺さるものになるのではないかと思う。

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参加後の就職にどう影響したか

25卒 / 非公開 / 非公開
冬 / 1日 / BusinessMasterProgram
参加前
インターン参加前の志望企業・志望業界を教えて下さい。

参加後
インターンへの参加がその後の就職活動へどう影響しましたか?

25卒 / 非公開 /
冬 / 13日 / 技術系3week
参加前
インターン参加前の志望企業・志望業界を教えて下さい。

参加後
インターンへの参加がその後の就職活動へどう影響しましたか?

25卒 / 非公開 / 非公開
冬 / 10日 / 職場密着インターンシップ(技術系)
参加前
インターン参加前の志望企業・志望業界を教えて下さい。

参加後
インターンへの参加がその後の就職活動へどう影響しましたか?

22卒 / 早稲田大学大学院 /
夏 / 14日 / 職場密着型インターンシップ(5Gデバイスコース)
参加前
インターン参加前の志望企業・志望業界を教えて下さい。

インターンシップ参加前は自分の専攻分野を活用することと、グローバルに働くことの2点を重要視していたため、Sonyのような日系企業でありながら非常にグローバルに働くことが出来るTechカンパニーは非常に魅力的に感じていた。インターンシップを通じて自分がジェネラリスト志向が強いということ、より技術を導入するフェーズに携わりたいと思うようになったことから上記の2点に加えて、エンジニアではないことを重要視するようになった。

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参加後
インターンへの参加がその後の就職活動へどう影響しましたか?

Sonyは非常に規模が多く、ガチガチのプロフェッショナル集団という印象を持っていた。そしてこの点に関してはインターン参加前後で変わらなかった。一方で、社風に関しては大きく印象が変化した。やはり日系企業ということで上下関係が厳しく、堅い社風なのかと思っていたが、非常に自由な社風であった。この点は驚くレベルでそうなので、是非インターン参加やOB訪問等を通じて実感してほしい。

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ソニーグループの インターン当日の感想

参加して学んだこと

25卒 / 非公開 / 非公開
冬 / 1日 / BusinessMasterProgram
25卒 / 非公開 /
冬 / 13日 / 技術系3week
25卒 / 非公開 / 非公開
冬 / 10日 / 職場密着インターンシップ(技術系)
22卒 / 早稲田大学大学院 /
夏 / 14日 / 職場密着型インターンシップ(5Gデバイスコース)

Sonyの社風理解、業務理解は非常に深まった。社員さんとの接点がオンラインでの開催にも関わらず非常に多い。そこでのコミュニケーションから社員さん一人ひとりからプロフェッショナリズムを感じることが出来た。また、社風という点においては非常に自由でフラットな風土であると感じた。のびのびコツコツ一人で成果を上げていきたい人には向いている職場だと感じた。

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参加して大変だったこと

25卒 / 非公開 / 非公開
冬 / 1日 / BusinessMasterProgram
25卒 / 非公開 /
冬 / 13日 / 技術系3week
25卒 / 非公開 / 非公開
冬 / 10日 / 職場密着インターンシップ(技術系)
22卒 / 早稲田大学大学院 /
夏 / 14日 / 職場密着型インターンシップ(5Gデバイスコース)

個人で長時間連続で作業することが結構大変だった。定期的な進捗報告と事前にセットされたイベント以外の時間は自分一人で自宅で作業を行う。もちろん誰も見ていない上、自宅で私服という非常にリラックスできる環境での作業になるため、自宅で作業がはかどらないタイプの私はだらけてしまう時間があった。

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印象的なフィードバック

25卒 / 非公開 / 非公開
冬 / 1日 / BusinessMasterProgram
25卒 / 非公開 /
冬 / 13日 / 技術系3week
25卒 / 非公開 / 非公開
冬 / 10日 / 職場密着インターンシップ(技術系)
22卒 / 早稲田大学大学院 /
夏 / 14日 / 職場密着型インターンシップ(5Gデバイスコース)

非常に関わる機会が多い。社員の方々には非常に良くしてもらった。まず、若手社員との交流だが、これは最も多い。毎日始まりと終わりに面談を行うので、そこで疑問点の解消や進捗の共有を行う。中堅社員の方々とは事業説明で非常に接する機会が多い。社員の方々は1回のプレゼンで1時間講義を行ってくれる。プレゼンタは各回社員3名ほどで、オーディエンスは自分1人である!

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ソニーグループの 選考対策

直近のインターン選考フロー

22卒 冬インターン
約80種類のコンテンツが用意されていて,自分が興味があるものに参加するというものです.
選考フロー :
  • 応募
実施時期 : 2021年2月開催 / 期間 : 1日間 / コース : SonyGroupCareerForum2022

参加人数 : 50人

参加学生の大学 :

他の学生との交流はなかったため分からないです.そして傘下に選考がある会ではなかったため,参加者はとても多かったです.

インターンシップへの参加が本選考でも有利になると思いましたか? : はい

22卒 夏インターン
オーディオレイテンシ測定+XperiaとiPhoneの比較+Sony×研究分野×Z generation
選考フロー :
  • エントリーシート
  • 1次面接
  • WEBテスト
実施時期 : 2020年8月開催 / 期間 : 14日間 / コース : 職場密着型インターンシップ(5Gデバイスコース)

参加人数 : 15人

参加学生の大学 :

旧帝大or早慶で8割ほど占めていたと感じた。また、院生がほとんどであった。

インターンシップへの参加が本選考でも有利になると思いましたか? : はい

25卒 冬インターン
製品のある機能に関する設計・改善提案
選考フロー :
  • エントリーシート
  • WEBテスト
  • 最終面接
実施時期 : 2024年2月開催 / 期間 : 10日間 / コース : 職場密着インターンシップ(技術系)

参加人数 : 40人

参加学生の大学 :

学歴フィルターは感じなかったが、インターンシップの参加者は大学院生がほとんどであった。

インターンシップへの参加が本選考でも有利になると思いましたか? : はい

インターンES

22卒 インターンES

開発職
22卒 | 東京理科大学大学院 | 男性
Q. 志望動機をご記入ください。(500文字以内)
A.
貴社の製品開発の評価法、そして技術者としての姿勢を学びたいからです。現在、私は大学院の研究活動において半導体薄膜の抵抗制御および電子構造などの物性解明を行っています。これはメモリデバイスの応用化に向けた研究です。私はデバイス応用する上で、①簡易的②再現性③安価の3つの観点から評価しています。しかし、研究では実際のビジネスとしての製品開発をするわけではないので、私の評価法では不十分だと思います。貴社のインターンシップには、成膜などのプロセス技術を用いた半導体デバイスの評価をするプログラムがあり、そこでより高度な評価法を習得できると感じました。 また私の研究は、他の大学や企業ではほとんど見受けられないので、研究の迅速さはありません。貴社はイメージセンサーなど他方面の分野を牽引して、どの企業よりも迅速性をもって研究開発しているイメージがあるので、インターンシップに参加することで最先端のモノを扱う技術者としての姿勢を学べると感じました。 続きを読む
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公開日:2021年8月24日

22卒 インターンES

技術開発職
22卒 | 京都大学大学院 | 女性
Q. 志望動機をご記入ください。(500文字以内)
A.
本インターンシップを通して、貴社におけるライフサイエンス領域の研究開発に対する理解を深めたいと考えたため、応募しました。私は研究活動を通して、機能性食品成分の作用機構解明を目指し、成分の経口摂取が皮膚の老化に与える影響の評価を行っています。その中で、皮膚の水分量や粘弾性の測定、皮膚表面形状の三次元画像解析などを行い、生命科学の研究に活用されている分析機器のシステム構築に、興味を抱きました。しかし、私は実際に生命科学の研究に用いられるような分析機器が、どのような研究開発を経て作られているのかを実際に見たことは一度もありません。そこで、貴社のインターンシップを通して、実際の現場で研究開発に携わることで、ライフサイエンス領域に関する知識と理解を深めたいと考えています。また、変化を重視し挑戦し続ける社風をもつ貴社において、研究活動にて培った知識と思考力がどれほど活用できるのかを肌で感じ、今の自分に足りない能力と課題の発見に努め、自己研鑽に繋げたいと考えています。同時に、社員の方や他の参加学生と積極的に交流し議論を重ねることで、その場でしか得られない考え方を吸収し、見識と視野の幅を広げたいです。 続きを読む
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公開日:2021年8月11日

インターン面接

22卒 夏インターン 1次面接

2020年8月開催 / 14日 / 職場密着型インターンシップ(5Gデバイスコース)
22卒 | 早稲田大学大学院 | 男性
Q. インターンでは自分で機械学習のモデルを組んでもらうかもしれないが、大丈夫か?
A. A.
私は研究に取り組むにあたり、日常的に機械学習を使用しております。機械学習のモデル構築はもちろん、パラメータ調整等も日々自分で取り組んでおります。使用している言語はPythonであり、機械学習はscikit-learnをはじめとするライブラリ使用が主です。もし、自分と全く違う環境下での機械学習プログラミングであれば困惑するかもしれませんが、大丈夫だと思います。 続きを読む
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公開日:2021年6月18日

22卒 冬インターン 最終面接

2020年10月開催 / 3日 / 光学/テレビ・パネルデバイス
22卒 | 大阪府立大学大学院 | 男性
Q. 研究の最終的な目標はどこに設定していますか。
A. A.
私の研究での最終目標はデバイス応用を目指すことです。現在はサンプルを用いて測定を行っていますが、この測定が終わったら、電極を取り付けて電流を流しての測定を行ったり、より応用に近い形での測定を進めていこうと考えています。それを通して、最終的に実用化に耐えうる高効率な緑色LEDチップを完成させることができればよいと考えています。 続きを読む
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公開日:2021年5月18日

ソニーグループの 会社情報

基本データ
会社名 ソニーグループ株式会社
フリガナ ソニーグループ
設立日 1946年5月
資本金 8742億9100万円
従業員数 113,000人
売上高 11兆5398億3700万円
決算月 3月
代表者 吉田憲一郎
本社所在地 〒108-0075 東京都港区港南1丁目7番1号
平均年齢 42.4歳
平均給与 1101万円
電話番号 03-6748-2111
URL https://www.sony.com/ja/
採用URL https://www.sony.co.jp/recruit/
NOKIZAL ID: 1130239

ソニーグループの 選考対策

就活会議 就活会議株式会社は、 有料職業紹介事業者として厚生労働大臣の認可(許可番号 :13-ユ-312872)を受けた会社です。
人材紹介の専門性と倫理の向上を図る 一般社団法人 日本人材紹介事業協会に所属しています。
当社は 東京証券取引所 、 福岡証券取引所 の上場企業であり、ユーザーと事業者のマッチングDX事業を展開している ポート株式会社 のグループ会社です。
(証券コード:7047)
運営会社:就活会議株式会社/所在地:東京都新宿区北新宿2-21-1 新宿フロントタワー5F

就活会議を運営する就活会議株式会社は、届出電気通信事業者として総務省の認可(許可番号 :A-02-18293)を受けた会社です。