ゴールドワンの新卒採用・就職・企業情報

回答者：

• 20代後半
• 男性
• 15年前
• 法人営業
• 非正社員

市場にライバル企業がいなかったため、独占状態で売上を上げていたが経営不振に陥ったあたりに重役の人間が会社を退職して新たに同じ事業を開始したために突如ライバ...続きを読む(全151文字)

回答者：

• 20代後半
• 男性
• 15年前
• 法人営業
• 非正社員

社員も管理職もあんまりかわらない。給与自体はやはり役職がある以上違いは出てくるが仕事内容等になんら変化はない。だから名ばかりの役職だけに人柄もへったくれも...続きを読む(全153文字)

回答者：

• 20代後半
• 男性
• 15年前
• 法人営業
• 非正社員

会社自体に女性が少ない。女性は年齢が若ければ若いほど待遇がよかったようで、女性の離職率はかなり低くかったはず。女性はほぼ残業することなく、定時に帰宅でき残...続きを読む(全153文字)

回答者：

• 20代後半
• 男性
• 15年前
• 法人営業
• 非正社員

自分で調節することはまず不可能。残業はしたくなくても半ば強制的にさせられるため、定時では帰れないが毎日毎日帰宅時間はマチマチ。そのため社員どうしで親睦を深...続きを読む(全152文字)

回答者：

• 20代後半
• 男性
• 15年前
• 法人営業
• 非正社員

普通の業界では絶対に見ることのできないものを見ることができる。すなわち視野が広がるという点において面白みを感じることのできる仕事である。物流のさらに裏の仕...続きを読む(全151文字)

回答者：

• 20代後半
• 男性
• 15年前
• 法人営業
• 非正社員

研修制度を利用したい人にはお勧めしません。スキルアップという概念があるのか不明。上司は仕事の内容に関してのスキルは磨けるのかなという感じ。自然に身についた...続きを読む(全150文字)

回答者：

• 20代後半
• 男性
• 15年前
• 法人営業
• 非正社員

福利厚生は意外としっかりしていた印象がある。スキルアップ制度なるものはとくになかった気がするが記憶があいまい。育児休暇及び休暇制度は誰もが利用していた。長...続きを読む(全154文字)

回答者：

• 20代後半
• 男性
• 15年前
• 法人営業
• 非正社員

とってもとってもベンチャー企業な感じ満載だったのでこれからのさらに伸びそうな気がして期待大で入社。入った後も思ったとおりで会社と社長の勢いはすさまじく売上...続きを読む(全151文字)

回答者：

• 年収？？万円
• 20代後半
• 男性
• 16年前
• 法人営業
• 社員クラス
• 非正社員

頑張った人が評価されるというよりは、頑張った人ほど給料が多くもらえる完全歩合制の要素がある。その割に頑張っても給料が上がらない人も多く、なんの基準でお給料...続きを読む(全153文字)

回答者：

• 20代後半
• 男性
• 16年前
• 法人営業
• 非正社員

業績が右肩上がりの一方で給料は右肩下がり。明日の業務も残業させてやらすため、次の日は仕事もなく社員たちは遊んでるしまつ。ただし、残業代はしっかり払われる。...続きを読む(全154文字)