この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
【良い点】
活気のある会社で、メンバーも活動的な方が多いので将来が楽しみです。新しい事業を生み出し、それを成長させる力があるんじゃないかと思います。期待し...続きを読む(全182文字)
株式会社ROIの社員・元社員とインターンや選考に参加した学生による、会社の評価と口コミを公開しています。福利厚生やワークライフバランス、女性の働きやすさなど、気になる項目について良い点・悪い点を確認し、企業研究に役立ててください。
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この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
【良い点】
活気のある会社で、メンバーも活動的な方が多いので将来が楽しみです。新しい事業を生み出し、それを成長させる力があるんじゃないかと思います。期待し...続きを読む(全182文字)
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【良い点】
自分で追及してできること、学ぶ姿勢や前のめりな姿勢があれば周りにも信頼され、仕事がまわってくるようになります。ただ座って言われたことをやってい...続きを読む(全194文字)
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【良い点】
社員みんなが仲が良く、声をかけあって仕事に取り組んでいました。どうしたらもっと良くなるか、スムーズにでいるか、を担当者がしっかり考えられており...続きを読む(全209文字)
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【良い点】
福利厚生は普通の内容でした。ただし、社員のモチベーションを上げるためのイベントを自主的に行われていたのが良かったです。営業メンバーが会社の良い...続きを読む(全201文字)
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【良い点】
年に一度、入社月に複数人で、社長と一緒にランチをする制度があって、少し良いお店でランチをする。
【気になること・改善したほうがいい点】
福利厚...続きを読む(全176文字)
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【良い点】
1:1での施術のため、お客様とかなり深い関係性になれる。実際に体の状態が変化していくのを長期的に見て行ける点としてはいい。
【気になること・...続きを読む(全183文字)
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【良い点】
上司や他部署との垣根は低く、すぐに誰でも声をかけられる環境です。やさしい方が多く、話かけると丁寧に対応し、問題があれば考える機会をもらえます。...続きを読む(全182文字)
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【良い点】
社員はみな感じよく、言いたい事を言える良い環境です。気になることはいつでもいえるので、不安や気になることは比較的早く解決できます。
【気になる...続きを読む(全178文字)
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【良い点】
リラクゼーションスタッフとして働いていましたが、仕事内容はやりがいがあり、また、現場スタッフの仲も良かったです。
【気になること・改善した...続きを読む(全180文字)
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【良い点】
女性の働きやすさは福利厚生は整い始めてきており、育休も取って復帰している方もいらしたので、いいのかもしれません。
【気になること・改善したほう...続きを読む(全226文字)
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【良い点】
自己の裁量が大きくしっかりと設計を組んだ上で上長へ提案すれば通ることは多い。そのため自分のやりたいことを責任をもって任せてくれることがあるので...続きを読む(全254文字)
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結構ニッチなサービスなので競争率が低いので、今のところは急激に悪化したりすることはないでしょう。
ただ、ニーズが大きくないので爆発的に成長することもない...続きを読む(全256文字)
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【良い点】
有給や夏季休暇などは取れないわけではない。
【気になること・改善した方がいい点】
上司の方々が帰るのが遅いため中々帰れない環境を作ってい...続きを読む(全294文字)
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【良い点】
きちんとライフプランも考えながら社員が先々にどういう行動をして行きたいと把握しながらキャリアプランを考えて貰えます。柔軟に聞いてもらえるとこ...続きを読む(全166文字)
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福利厚生は一般的なものはそれってて、誕生日手当で5万を貰えるほか月に1度ランチ手当という形でくじか何かで色々な部署の方と3人組になり、一人2,000円もら...続きを読む(全166文字)
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現在売上の伸びも少なく今後が不安。
給料水準もマネージャー未満は低く年俸も上がりづらい。古くからいるぶら下がり役員が給料も高く釣り合ってないのも不安要素...続きを読む(全238文字)
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業界からしたら社員レベルだと給料水準は低い。
年収制で年に一回の査定があるがボーナス、インセンティブなどは一切なし。景気がいいときは100万アップなども...続きを読む(全217文字)
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平社員は管理職への不満で結束力を高めている部分がある。そういった意味では社員同士でお互いサポートしていく文化はあるが、一部ターゲットになった社員の仕事を受...続きを読む(全153文字)
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経営難で唯一の社内制度である親孝行手当(入社後1回のみ自分の誕生月に5万円支給される制度)が2014年に廃止された。残業代も46時間を超えないと出ないが、...続きを読む(全157文字)
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ない。毎月のように方針が変わり、ほぼ毎月組織変更がある。毎月上長と面談があり目標を決めるが、翌月になると会社の方針が変わっているため前月に立てた目標が無駄...続きを読む(全280文字)
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挫折を経験している元エリート。決して高圧的な態度をとることはありません。むしろ非常にフランクで、フラットな接し方やお付き合いを望まれます。
物事の取り組...続きを読む(全233文字)
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代表的なものは以下になります。
・親孝行手当:入社から1年目、最初の誕生月に5万円支給。使用目的は両親への感謝を形で表すこと(家族で旅行に行かれ方が多い...続きを読む(全177文字)
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一律年俸制(12分割)、初年度は前職同等以下での設定が大半です。やった分だけ、評価を頂き、昇給するスタイル。ただし、高額商材を扱うビジネスモデルではないの...続きを読む(全183文字)
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ミステリーショッピングの手法を用いたO2Oビジネス。
創業時からの外食産業では圧倒的なマーケット支援を得ており、近年は大手メーカーとの取引ルートの開拓も...続きを読む(全296文字)
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企画すればチャンスがあり、仕事を若者にも任せてもらえる。
上司は話を聞いてくれ、問題があればディスカッションし解決する方向へ導いてくれる。
他の企業に...続きを読む(全158文字)
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