この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
【良い点】
普段は月平均残業20~30時間内。
残業代はちゃんと出ます。
休日出勤は基本的にありません。
繁忙期は休日出勤有りますが、代休が取れます。
有...続きを読む(全192文字)
三陽メディア株式会社 報酬UP
社員・元社員とインターンや選考に参加した学生による、三陽メディア株式会社のワークライフバランスに関する口コミを公開しています。実際に三陽メディア株式会社で働いていた方だからこそわかる仕事のやりがいや福利厚生、学生が就活を通して感じた事業の将来性などを参考に、効率よく企業研究を進めてください。
属性 |
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この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
【良い点】
普段は月平均残業20~30時間内。
残業代はちゃんと出ます。
休日出勤は基本的にありません。
繁忙期は休日出勤有りますが、代休が取れます。
有...続きを読む(全192文字)
この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
【良い点】
経験の少ない若い人の意見であってもきちんと聞いて検討してくれる傾向があり、新しいことに積極的に取り組もうという姿勢は評価できる。
【気になるこ...続きを読む(全177文字)
この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
【良い点】
人によっては給与賞与は高めに感じると思う。
営業の方が他の職種より高い
【気になること・改善したほうがいい点】
人事評価制度
社員の思い描く評...続きを読む(全182文字)
この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
【良い点】
月の目標がありますが、達成出来なくても特にペナルティーなどは無く給与が安定はしてます。ボーナスは年2回で平均1.7ヶ月程度です。
【気になるこ...続きを読む(全180文字)
この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
【良い点】
出向先の大手企業のルールに従っていたため、繁忙期に多少残業をするくらいで、ワークライフバランスはとてもよかった。一方自社勤務の人は、部署にもよ...続きを読む(全136文字)
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【良い点】
業務が個人に依存しているので、自分の仕事を期日までにこなせるのであれば休みや勤務時間はかなり融通が利く。続きを読む(全58文字)
この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
【良い点】
工場勤務ですと、4直3交代になります。
3日出勤の1日休みのサイクルが続くので、平日休み等あります。
有給の他に特別休暇があり、前後勤務と相談...続きを読む(全135文字)
この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
【良い点】
ワークライフバランスは非常にとりにくい会社と感じた。当時は土曜休みではなかった為、他の人が遊んでいる時に仕事だった。また、繁忙期は低給の割に残...続きを読む(全105文字)
この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
【良い点】
土日祝は休みだが第5土曜日が出勤になる。仕事が少ないときは休みになる場合もあるが、期待できない。
【気になること・改善したほうがいい点】
プラ...続きを読む(全101文字)
この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
【良い点】
締切が決まっているので、個々の仕事のスピードによっては早く帰れます。
【気になること・改善したほうがいい点】
業務が重なり仕事の調整を上司お願...続きを読む(全141文字)
この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
【良い点】
土日は休める。
また平日は残業が多く、30代で生き残っている人は優秀な人が多い。
そのため、成長フェーズの若者にはオススメの環境だとおもう。
...続きを読む(全216文字)
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【良い点】
業務を8時間で効率よく終わらせることができ、ワークライフバランスの向上に繋がりました。計画的なタスク管理や優先順位の明確化、無駄のない業務フロ...続きを読む(全367文字)
この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
【気になること・改善したほうがいい点】
短納期の仕事が多いので、残業や休日出勤は当たり前のように発生する。
平日はもとより休日の予定を立てることも困難であ...続きを読む(全103文字)
この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
【良い点】
基本的に平日が休みなので役所関係の手続きがしやすい。
【気になること・改善したほうがいい点】
急な呼び出し。
突発トラブルで休憩時間の確保が出...続きを読む(全143文字)
会社名 | 三陽メディア株式会社 |
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フリガナ | サンヨウメディア |
設立日 | 1958年2月 |
資本金 | 3000万円 |
従業員数 | 84人 |
代表者 | 地引佳夫 |
本社所在地 | 〒260-0824 千葉県千葉市中央区浜野町1397番地 |
電話番号 | 043-209-3411 |
URL | https://www.sanyo-media.jp/ |
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