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四万十テクノロジーの新卒採用・就職・企業情報

株式会社四万十テクノロジーの社員・元社員による総合評価は--点です(口コミ回答数9件)。ESや本選考体験記は0件あります。基本情報のほか、株式会社四万十テクノロジーの社員・元社員による会社の評価、過去のインターン選考の内容、内定した学生の志望動機など、一部コンテンツを公開しています。ぜひ、選考体験記の詳細ページにて最新情報やエントリーシート・体験記全文を確認し、選考対策に役立ててください。

四万十テクノロジーの 就職難易度・マッチ度

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四万十テクノロジーの 社員・元社員による会社の評価

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※ 口コミ・評点は転職会議から転載しています。

四万十テクノロジーの 学生による会社の評価

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四万十テクノロジーの 社員の口コミ・評判

株式会社四万十テクノロジーの口コミ・評判

事業の成長・将来性

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在籍時期:2009年頃

投稿日:2012年6月25日
回答者:

参入市場とは、さんにゅうするいつがであり、企業の動向をどうこう考えることはできなかった。しかし、既存を競合に取られることも多く、いたずらに何も対抗措置が取...続きを読む(全153文字)

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株式会社四万十テクノロジーの口コミ・評判

女性の働きやすさ

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在籍時期:2009年頃

投稿日:2012年3月9日
回答者:

女性は比較的多く、長期的に働かれていました。そして、育児休暇を取っている社員もいましたので、女性としては、比較的働きやすい職場ではないのかと思います。
...続きを読む(全159文字)

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株式会社四万十テクノロジーの口コミ・評判

退職理由

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在籍時期:2009年頃

投稿日:2012年2月12日
回答者:

退職するに至った理由は、この問題には、さまざまな因子があり、理由が多岐にわたるため一言で答えることができませああんん。しかしながら、まず私が我慢できなかっ...続きを読む(全188文字)

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株式会社四万十テクノロジーの口コミ・評判

入社理由・入社後のギャップ

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在籍時期:2008年頃

投稿日:2012年2月12日
回答者:

入社後のギャップはあります。特は¥に入社後の上司の対応に戸惑い、苦しみながらも気合いと根性で乗り切っていきました。
魅力をかんじた所は特になかったです。し...続きを読む(全163文字)

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株式会社四万十テクノロジーの口コミ・評判

社員、管理職の魅力

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在籍時期:2009年頃

投稿日:2012年2月12日
回答者:

社員と管理職との距離が大変近く、仕事の相談をしやすい。
また、上司は新人の扱いに慣れていて、対応が早くとても良いです、
仕事外でも関係はよく、参加自由...続きを読む(全161文字)

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株式会社四万十テクノロジーの口コミ・評判

福利厚生、社内制度

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在籍時期:2010年頃

投稿日:2011年12月8日
回答者:

休暇制度や労働時間にかんしてですが、休暇も比較的多く貰え、楽しい職場ですた。やはり、どれだけ業務がつらくともた労働時間や休暇制度がしっかりしていると働くモ...続きを読む(全150文字)

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株式会社四万十テクノロジーの口コミ・評判

年収、評価制度

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在籍時期:2010年頃

投稿日:2011年12月8日
回答者:

給与、昇給に関しては満足しています。このご時世時間外手当も発生しない企業はたくさん存在しますが、私が働いていた会社では、ちゃんと時間外手当が貰え、安心して...続きを読む(全160文字)

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株式会社四万十テクノロジーの口コミ・評判

仕事のやりがい

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在籍時期:2010年頃

投稿日:2011年12月8日
回答者:

仕事で面白みを感じた時は、やはりお給料をいた時です。どんなにつらく厳しい仕事をしても、この瞬間があるから頑張れるのだと思います。そして、それ以外にもせんパ...続きを読む(全161文字)

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株式会社四万十テクノロジーの口コミ・評判

スキルアップ、教育体制

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在籍時期:2010年頃

投稿日:2011年12月8日
回答者:

研修では、社会人の最低限のマナー、教養などを学びました。基本一人の上司について営業などの業務内容をおぼえていきます。上司はとても部下思いで適切な指導をして...続きを読む(全160文字)

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※ 口コミ・評点は転職会議から転載しています。

四万十テクノロジーの 学生の口コミ・評判

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四万十テクノロジーの 年収分布

平均年収 ??? 万円

※この情報は正社員・契約社員・派遣社員の回答者による回答データから算出しています。

四万十テクノロジーの 職種別年収

職種別年収

営業系

??? 万円

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- - 万円

四万十テクノロジーの 会社情報

基本データ
会社名 株式会社四万十テクノロジー
フリガナ シマントテクノロジー
本社所在地 〒671-2224 兵庫県姫路市青山西2丁目6番12号

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