ダスキンユニオンの選考フロー・本選考対策・早期選考情報・内定者の傾向と対策

A. 私が御社を志望する理由は喜びの種まきをするという理念に共感したからです。私は学生時代、母校の小学生にバスケットボール指導に取り組みました。指導したチームには上級者の生徒が多い中で、初心者の生徒も所属しており指導する機会がありました。全員にバスケットボールをプレーする面白さを伝えるため常に相手の立場になり考えて取り組むことを大切にしていました。相手の立場になり考えることは、喜びのタネをまくことにおいても同じだと考えます。入社後には、私の強みである相手の立場になり物事を捉える力を最大限発揮し、どうすればお客様に喜んでもらえるのか、笑顔になってもらえるかを考え実現し、種をたくさんまき御社の理念を体現していきたいです。

A. 私は、アルバイトリーダーとして頼ることが出来ないことに苦労しました。大学一年生の頃からアルバイトを始め、入社5か月でアルバイトリーダーになりました。責任者として出勤する機会が増え、一緒に働く人は全員先輩でした。リーダーとして、人に指示することは命令することだと感じており、頼れずにいました。この事を店長に相談したところ、「指示することは助けてもらうこと」だとアドバイスをいただきました。どうすれば快く助けてもらえるかを考えた結果、疑問形にする事だと考えました。そこから指示を疑問形に工夫した結果、快く助けていただくことが可能になり、乗り越えることができました。

A. 私は福祉用具をお客様に提案する事業に興味があります。理由といたしましては、必要とされる方のパートナーとして働くことができるように感じるからです。高齢化社会が進む中で、支援を必要とする方に的確に必要なものを届け種まきをしたいです。私は学生時代に母校の小学生へのバスケットボール指導に取り組みました。指導の中で相手の立場になり指導を行ってきました。これは、視野を深くもつことだと考えます。目の前の人のパートナーになるためにも、必要としているものに的確に応えることに合わせて、視野を深く持つことでお客様が気づかない視点から提案しお客様の期待以上の提案をしたいです。また、私の強みである相手の立場になり物事を進める力を発揮してパートナーになりたいです

A. カウンセリング心理学という講義が印象的でした。カウンセリングと聞けば、治療というイメージがありますが。この講義ではカウンセリングの中でも、話を聴くという基本的なことを学びました。話をきくというのは一見簡単そうな行為ですが、前提として信頼関係が必要でありそれらは、自部の座る位置関係や話を聴く態度など空間の中での自分のすべての行為が信頼関係につながると学びました。自分の癖一つで信頼関係の構築に影響することは、本音を聞き出すためのステップということを学びました。このカウンセリング心理学で学んだ、信頼関係の構築のためのステップや話の聴く姿勢は御社で働く上で種まきをするために最大限発揮し活かしていきたいです。