インターフレッシュの評判・口コミ一覧（全47件） 2ページ目

【良い点】
社員が少ないので、たくさんの仕事ができる。サンプル品がもらえて、商品によりわかる状態で、仕事ができる。他のﾒｰｶｰの商品ももらえるので、他社の...続きを読む(全187文字)

【良い点】
社員数が少ないので入社一日で全社員の名前を覚えられる。
【気になること・改善したほうがいい点】
これほど「家族経営」が全面に出た会社はあまりな...続きを読む(全382文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
教育体制に関しては放ったらかし。ただでさえおかしな体質・雰囲気の中、社員を育てようとしないし感じられない。これまで...続きを読む(全357文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
社員が辞めすぎて営業先にも不審がられている会社です。こちらの担当がコロコロ変わるので信頼を失っているのが事実。顧客...続きを読む(全198文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
正当な評価システムは無く、上に気に入られるかどうかで決まるこの会社での立ち位置。気を付けてもらいたいのは役職とか関...続きを読む(全225文字)

【良い点】
ただタイピングが早いだけで、仕事できる人という扱いをうける。
【気になること・改善したほうがいい点】
激しい罵倒と人格否定になるような発言は控...続きを読む(全199文字)

【良い点】
駅から近い、周りが静か。
【気になること・改善したほうがいい点】
個人的な感覚なので、人それぞれ感じ方が違うと思うが、18時になると強制的にタ...続きを読む(全203文字)

【良い点】
貿易の流れから実戦まで一通りを、実務を通して教えてもられることが出来ます。いままで貿易業務をやったことの無い人でも、チャレンジすることが出来ま...続きを読む(全181文字)

【良い点】
土日祝が休みであること。お盆の時期、年末年始も割ときちんと休みがあることはとても良い。あと一般社員同士の仲が良い。
【気になること・改善したほ...続きを読む(全328文字)

【良い点】
基本OJT。それ以外に何もない。
色々な経験をさせてもらえると言うか、しなければ存在価値を否定されるため、安定を求める人向きの環境ではない。む...続きを読む(全202文字)

【良い点】
やめて随分経つので記憶が曖昧なところがあるので、全てが事実かは確かではありません、ご了承下さい。
通勤は駅近で便利。
経営は安定してる。
勤務...続きを読む(全190文字)

【良い点】
奈良のわりには通勤しやすい。
休みはきっちりとれる。
社員同士の人間関係は悪くない。
【気になること・改善したほうがいい点】
離職率が異常に高...続きを読む(全227文字)

社内の雰囲気は、あまりよくありません。怒られる時は、全員が直立して話を聞かなければいけません。短時間で終わる場合もあれば、長時間になる時もあります。その時...続きを読む(全164文字)

評価制度は全くなく、社長に気に入られるかどうかで評価される。社長に気に入られた人は、入社数ヶ月でも役職をつけてもらう事ができる。役職がついた後、少しでも社...続きを読む(全165文字)

入社してから離職率がかなり高い事を知った。1年間で20～30名はやめている。毎月誰かが辞めるという状態が続いた事もあった。その理由として、社長からの叱責が...続きを読む(全185文字)

普通の会社の事務なら、決まった仕事のローテーションワークが多いと思うが、ここは違う。入社月数に応じ、段階的に様々な業務を任せてもらえる。確実に経験は積める...続きを読む(全280文字)

不況であって、商品の売れ行きが落ちこみ、経営難になると思われがちだが、円高の影響も受け、経営状態は非常に良い。
会社自体もこれからどんどん大きくしていこ...続きを読む(全154文字)

福利厚生などは基本的な物は完備されている、交通費も全額支給されるので遠方からの通勤も行いやすい。
出産育児支援やレクリエーション支援などに関しては行われ...続きを読む(全168文字)

海外の様々な商品を取り扱うので新しいモノを自分たちの手で国内に普及させるやりがいがある。
仕事内容は多いが、その分やりがいもあるので、自主的に残り、仕事...続きを読む(全151文字)

世界中の食品に関われる。毎年、海外より新しい商品開発をおこない、輸入し、日本の市場に流れ、ヒット商品となった時の喜びは格別。国内に大規模な配送物流センター...続きを読む(全152文字)

デフレが長く続き、価格破壊が当たり前に行われている昨今、資本力のある企業、独自の仕入れスタイルを保有する企業など参入により業界生き残りはますます厳しくなる...続きを読む(全156文字)

能力やポジションに応じた適正報酬形態をとられている。社員の評価は基本的に上司の評価となるため、日常の業務態度が反映されるシステムになる。少数精鋭の会社方針...続きを読む(全155文字)