テクノライブの30代の社員・元社員からの評判・口コミ一覧（全10件）

【良い点】
誰にも縛られず、フリーランスのような社風のため、それはそれでよい人とにとってはい良いのかもしれません。
【気になること・改善したほうがいい点...続きを読む(全196文字)

【良い点】
副業解禁、ベンチャー出向チャレンジ、社内ツール開発に対する報奨などの制度が新たにできた。
中小企業としてはこういった制度があるのは稀。

こ...続きを読む(全187文字)

【良い点】
所属エンジニア発案で社内ロボットコンテストを開催する事になったらしい。
無給だが、参加している社員たちは定期的に集まって着々と進んでいるよう...続きを読む(全194文字)

モノづくりへ対してのビジョンがあり、それが実現できる環境がありそうだと感じて入社を決めました。
新しい事を始めるには良い環境と上司の理解が得やすいと思...続きを読む(全336文字)

【良い点】
企業規模が大きな会社とは違い、社員同士は皆顔を知っている。
全員が集まる場が定期的にあるので、その場で何かをやろうと声をあげれば全員に伝え...続きを読む(全180文字)

人材紹介会社に払うより社員に還元した方がよいとの考えのもと、
社員による人材紹介に対して、紹介された人間が入社して半年後に紹介した人間にもされた人間に...続きを読む(全162文字)

福利厚生は大企業と比べれば多少見劣りはするが、あくまで『多少』である。
基本的に社員は大企業に出向いて仕事をしているので、休日等は出向先に準じることに...続きを読む(全225文字)

営業?管理社員?も評価制度については、悩まれているみたいで評価制度も何度か変わりました。
変わるたびに透明度は増していると思います。
正直、外勤とし...続きを読む(全155文字)

この会社に入社した際にはスキルなどなく、研修スタートでの業務でした。
現在は、そのおかげもあって自分の希望する業務に就けています。
講師?というか先...続きを読む(全182文字)

管理職の方々は皆フランクで、話しやすい雰囲気を作ってくれます。
『これをやりたい』と発信すれば何とか環境を作ろうとしてくれます。
派遣されている社員...続きを読む(全177文字)