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POINT
口コミは、実際にこの企業で働いた社会人の生の声です。
公式情報だけではわからない企業の内側も含め、あなたに合った企業を探しましょう。
※ 口コミ・評点は転職会議から転載しています。

京南通信工業の正社員の社員・元社員からの評判・口コミ一覧(全27件)

京南通信工業の 社員・元社員による会社の評価

評点をもっと見る
総合評価
3.3
やりがい
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4.0
年収・評価
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スキルアップ
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福利厚生
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成長・将来性
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社員・管理職
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ワークライフ
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女性の働きやすさ
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入社後のギャップ
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退職理由
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2.7

京南通信工業の 学生による会社の評価

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総合評価
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やりがい
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年収・評価
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スキルアップ
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福利厚生
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成長・将来性
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社員・管理職
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ワークライフ
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社風・文化
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女性の働きやすさ
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入社後のギャップ
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カテゴリから評判・口コミを探す

京南通信工業の 全ての評判・口コミ一覧

属性
表示順:
該当件数: 27

京南通信工業株式会社の口コミ・評判

ワークライフバランス

4.0

在籍時期:2019年頃

投稿日: 2024年12月23日

回答者:
社員・元社員
30代前半
男性
5年前
個人営業
社員クラス
正社員

この口コミ・評点は転職会議から転載しています。

【良い点】
シフトの為周りへの配慮は必要だが有給も使えて旅行にも年に数回可能
【気になること・改善したほうがいい点】
人によっては周りの人に配慮せずに休み...続きを読む(全86文字)

京南通信工業株式会社の口コミ・評判

年収、評価制度

4.0

在籍時期:2019年頃

投稿日: 2024年12月23日

回答者:
社員・元社員
30代前半
男性
5年前
個人営業
社員クラス
正社員

この口コミ・評点は転職会議から転載しています。

【良い点】
良い点としては年齢や経験に関係なく平等に評価される事はとても良い
【気になること・改善したほうがいい点】
昇進がどうすればできるかが不明でした続きを読む(全77文字)

京南通信工業株式会社の口コミ・評判

入社理由・入社後のギャップ

4.0

在籍時期:2019年頃

投稿日: 2024年12月23日

回答者:
社員・元社員
30代前半
男性
5年前
個人営業
社員クラス
正社員

この口コミ・評点は転職会議から転載しています。

【良い点】
社内の雰囲気も良く快適に過ごせた
【気になること・改善したほうがいい点】
ステップアップや将来性のビジョンがわきにくいので示してくれる何かほしい続きを読む(全78文字)

京南通信工業株式会社の口コミ・評判

女性の働きやすさ

4.0

在籍時期:2019年頃

投稿日: 2024年12月23日

回答者:
社員・元社員
30代前半
男性
5年前
個人営業
社員クラス
正社員

この口コミ・評点は転職会議から転載しています。

【良い点】
主婦特に子供がいる方への待遇はとても良いと思えます
【気になること・改善したほうがいい点】
簡単に休む人がいるので出勤しているときの負担がある...続きを読む(全127文字)

京南通信工業株式会社の口コミ・評判

仕事のやりがい

4.0

在籍時期:2019年頃

投稿日: 2024年12月23日

回答者:
社員・元社員
30代前半
男性
5年前
個人営業
社員クラス
正社員

この口コミ・評点は転職会議から転載しています。

【良い点】
キャリアからの圧力はあるが会社からのノルマは無いし達成したときの一体感などはとても良い
【気になること・改善したほうがいい点】
キャリアからの...続きを読む(全93文字)

京南通信工業株式会社の口コミ・評判

社員、管理職の魅力

3.0

在籍時期:2019年頃

投稿日: 2024年12月23日

回答者:
社員・元社員
30代前半
男性
5年前
個人営業
社員クラス
正社員

この口コミ・評点は転職会議から転載しています。

【気になること・改善したほうがいい点】
よくわからないスタッフがいる。管理職になっても給料があまり伸びないのは責任感だけ増えてやりがいの面でどうなのか続きを読む(全75文字)

京南通信工業株式会社の口コミ・評判

スキルアップ、教育体制

3.0

在籍時期:2019年頃

投稿日: 2024年12月23日

回答者:
社員・元社員
30代前半
男性
5年前
個人営業
社員クラス
正社員

この口コミ・評点は転職会議から転載しています。

【良い点】
コミュニケ-ションスキルはつくかな
【気になること・改善したほうがいい点】
ステップアップに関しては疑問が残るので自分自身で見つける必要がある続きを読む(全77文字)

京南通信工業株式会社の口コミ・評判

福利厚生、社内制度

5.0

在籍時期:2019年頃

投稿日: 2024年12月23日

回答者:
社員・元社員
30代前半
男性
5年前
個人営業
社員クラス
正社員

この口コミ・評点は転職会議から転載しています。

【良い点】
会社は非常に良くしてくれてました
【気になること・改善したほうがいい点】
スポーツジムやエステなど外部との提携で利用できるようにしてほしかった続きを読む(全77文字)

京南通信工業株式会社の口コミ・評判

退職理由

4.0

在籍時期:2019年頃

投稿日: 2024年12月23日

回答者:
社員・元社員
30代前半
男性
5年前
個人営業
社員クラス
正社員

この口コミ・評点は転職会議から転載しています。

【良い点】
退職してからの市役所への提出物やタイミングなども丁寧に教えてくれ処理も迅速に行ってくれた
【気になること・改善したほうがいい点】
ステップアップの為続きを読む(全80文字)

京南通信工業株式会社の口コミ・評判

年収、評価制度

4.0

在籍時期:2022年頃

投稿日: 2023年11月11日

回答者:
社員・元社員
20代後半
女性
2年前
販売スタッフ
社員クラス
正社員

この口コミ・評点は転職会議から転載しています。

【良い点】
ES(従業員満足度)を意識されている部分があり、コロナ渦や物価高のタイミングなどで補助金のようなものが出たり、資格制度での奨励金がそのまま給与...続きを読む(全151文字)

京南通信工業株式会社の口コミ・評判

社員、管理職の魅力

2.0

在籍時期:2022年頃

投稿日: 2023年11月11日

回答者:
社員・元社員
20代後半
女性
2年前
販売スタッフ
社員クラス
正社員

この口コミ・評点は転職会議から転載しています。

【良い点】
向上心があればチャンスがもらえるし、上長にも意見しやすい。
【気になること・改善したほうがいい点】
そもそも向上心が上がらない。役職がついたと...続きを読む(全158文字)

京南通信工業株式会社の口コミ・評判

退職理由

3.0

在籍時期:2022年頃

投稿日: 2023年11月11日

回答者:
社員・元社員
20代後半
女性
2年前
販売スタッフ
社員クラス
正社員

この口コミ・評点は転職会議から転載しています。

【良い点】
体力的につらい業務がない。
【気になること・改善したほうがいい点】
キャリアからの無茶振りに振り回されるのがしんどいところではあるが、会社とし...続きを読む(全88文字)

京南通信工業株式会社の口コミ・評判

仕事のやりがい

4.0

在籍時期:2022年頃

投稿日: 2023年11月11日

回答者:
社員・元社員
20代後半
女性
2年前
販売スタッフ
社員クラス
正社員

この口コミ・評点は転職会議から転載しています。

【良い点】
多くの時間を来店されるお客様とお話して過ごす事になるので、話すことが好きなら楽しいと思います。おすすめした商品をお客様が購入されたりするととて...続きを読む(全263文字)

京南通信工業株式会社の口コミ・評判

福利厚生、社内制度

5.0

在籍時期:2016年頃

投稿日: 2023年07月14日

回答者:
社員・元社員
20代後半
男性
8年前
販売スタッフ
社員クラス
正社員

この口コミ・評点は転職会議から転載しています。

【良い点】
年一回の社員旅行が豪華で充実している。
旅費に関しては、給与からの積み立て分と会社負担で賄われる。
社内評価制度でMVPに選ばれれば賞与がいた...続きを読む(全100文字)

京南通信工業株式会社の口コミ・評判

女性の働きやすさ

5.0

在籍時期:2016年頃

投稿日: 2023年07月14日

回答者:
社員・元社員
20代後半
男性
8年前
販売スタッフ
社員クラス
正社員

この口コミ・評点は転職会議から転載しています。

【良い点】
女性の比率がとても高い職場です。産休の後、復帰してバリバリ働いていらっしゃる方も多いので女性の方にとっても働きやすい職場だと思います。続きを読む(全73文字)

京南通信工業株式会社の口コミ・評判

年収、評価制度

5.0

在籍時期:2016年頃

投稿日: 2023年07月14日

回答者:
社員・元社員
20代後半
男性
8年前
販売スタッフ
社員クラス
正社員

この口コミ・評点は転職会議から転載しています。

【良い点】
基本給はそこまで多くはないですが、充分な金額が支給されます。
自身の頑張り次第で昇給などもあるので、残業なども含めれば同世代と比べても遜色ない...続きを読む(全87文字)

京南通信工業株式会社の口コミ・評判

事業の成長・将来性

3.0

在籍時期:2016年頃

投稿日: 2023年07月14日

回答者:
社員・元社員
20代後半
男性
8年前
販売スタッフ
社員クラス
正社員

この口コミ・評点は転職会議から転載しています。

【気になること・改善したほうがいい点】
携帯業界自体が縮小傾向なので、この先どうなったいくかは不透明です。続きを読む(全53文字)

京南通信工業株式会社の口コミ・評判

スキルアップ、教育体制

5.0

在籍時期:2016年頃

投稿日: 2023年07月14日

回答者:
社員・元社員
20代後半
男性
8年前
販売スタッフ
社員クラス
正社員

この口コミ・評点は転職会議から転載しています。

【良い点】
どこでも通用するような、販売、接客スキルが身につきます。
自身の頑張り次第でチーフ職や、副店長、店長クラスを目指すことができます。続きを読む(全71文字)

京南通信工業株式会社の口コミ・評判

仕事のやりがい

5.0

在籍時期:2016年頃

投稿日: 2023年07月14日

回答者:
社員・元社員
20代後半
男性
8年前
販売スタッフ
社員クラス
正社員

この口コミ・評点は転職会議から転載しています。

【良い点】
チームで仕事をするので、チームでの目標達成に向けて一致団結して働くことが好きな方は満足度・やりがいともに充実すると思います。最初のうちはノルマ...続きを読む(全122文字)

京南通信工業株式会社の口コミ・評判

事業の成長・将来性

1.0

在籍時期:2022年頃

投稿日: 2023年07月11日

回答者:
社員・元社員
30代前半
男性
2年前
個人営業
社員クラス
正社員

この口コミ・評点は転職会議から転載しています。

【良い点】
業界自体先行き不透明。会社が存続できるかにかかっているが理解ある経営陣なのでやる気に満ちた人が居れば変わる会社である。
【気になること・改善し...続きを読む(全118文字)

京南通信工業株式会社の口コミ・評判

入社理由・入社後のギャップ

2.0

在籍時期:2022年頃

投稿日: 2023年07月11日

回答者:
社員・元社員
30代前半
男性
2年前
個人営業
社員クラス
正社員

この口コミ・評点は転職会議から転載しています。

【良い点】
業界的に営業職と思わず入ることが多い。営業の仕事とわかっていないとギャップを感じやすい。
【気になること・改善したほうがいい点】
採用時に教え...続きを読む(全167文字)

京南通信工業株式会社の口コミ・評判

年収、評価制度

2.0

在籍時期:2022年頃

投稿日: 2023年07月11日

回答者:
社員・元社員
30代前半
男性
2年前
個人営業
社員クラス
正社員

この口コミ・評点は転職会議から転載しています。

【良い点】
風通しがいい職場上司との距離が近くいい意味で小さい会社のメリットを受けている。自分の意見も通りやすく自分で解決したい方はとても良い職場
【気に...続きを読む(全136文字)

京南通信工業株式会社の口コミ・評判

女性の働きやすさ

5.0

在籍時期:2022年頃

投稿日: 2023年07月11日

回答者:
社員・元社員
30代前半
男性
2年前
個人営業
社員クラス
正社員

この口コミ・評点は転職会議から転載しています。

【良い点】
パートさんも働きやすい環境です。子供の保育園や幼稚園の迎えも行きやすい。
【気になること・改善したほうがいい点】
パートが多すぎて正社員に負担...続きを読む(全110文字)

27件中1〜25件表示
※「社員・元社員による口コミと評価」は、株式会社リブセンスが運営する「転職会議」から転載しています。
※掲載されている情報の真偽、正確性につきまして、当サイトは責任を負いかねます。コンテンツのガイドライン・信憑性の取り組みに関しては転職会議の 口コミ・ランキングの信頼性への取り組み をご参照ください。また、問題のあるコンテンツを見つけた場合は、 転職会議のお問い合わせフォーム に報告をお願いいたします。

カテゴリから評判・口コミを探す

京南通信工業の 会社情報

基本データ
会社名 京南通信工業株式会社
フリガナ キョウナンツウシンコウギョウ
設立日 1964年7月
資本金 1000万円
従業員数 52人
売上高 9億8726万5000円
決算月 6月
代表者 堀悠介
本社所在地 〒610-0112 京都府城陽市長池北清水48番地の1
電話番号 0774-54-5252
URL https://kyonan-ms.com/
NOKIZAL ID: 2205708

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当社は 東京証券取引所 、 福岡証券取引所 の上場企業であり、ユーザーと事業者のマッチングDX事業を展開している ポート株式会社 のグループ会社です。
(証券コード:7047)
運営会社:就活会議株式会社/所在地:東京都新宿区北新宿2-21-1 新宿フロントタワー5F

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