ファルメディコの男性の社員・元社員からの評判・口コミ一覧（全27件）

教育制度は確立されておらず、若い社員は数年すると辞めて行く人が多いため、ナレッジが中々蓄積されません。ある程度スキルのある中途で入るのはいいかもせしれませ...続きを読む(全116文字)

人手不足のせいもあり、残業が多く、休みも少ないため、ワークライフバランスは取りにくいと思います。続きを読む(全48文字)

比較的、おおらかな環境かと思います。しかし、経営者は先進的他取り組みをしている一方で、管理職は保守的な印象があり、温度差がある印象です。
内勤の職場は比較...続きを読む(全151文字)

昇給はありますが、雀の涙程度です。賞与も1ヶ月分あるかないか程度でした。評価制度は確立されておらず、同族経営会社のため、上に気に入られるかどうかが大きいです。続きを読む(全79文字)

福利厚生は家族手当がある程度でほぼ無いに等しいです。続きを読む(全26文字)

在宅医療をメインでやっており、当時は薬局業界のなかでも先進的でしたが、現在では協業他社のほとんどた取り組んでいるため、差別化にはならないです。
今後Ama...続きを読む(全185文字)

【良い点】
女性の薬剤師、パートナーの割合も多い。細々とした作業も多いので女性の働きが生かされると思う。また、外来の仕事もあるので女性が対応されるのも良い...続きを読む(全193文字)

【良い点】
定期的に講演や勉強会があり、交通費も支給された。
別の店舗の人との交流にもなり、学びも充実していて良かった。その定例会で異動した人や就職した人...続きを読む(全150文字)

【良い点】
チームワークが良く仕事に関しては楽しくできる。
残業は事務系は少ない方ではある。
【気になること・改善したほうがいい点】
経営があまり上手くい...続きを読む(全209文字)

【良い点】
以前の経営は厳しい様であったので、薬剤師の方の勤務もハードで離職率が高めだった。そのことの反省から配慮がされて離職率も減ったと聞いた。
【気に...続きを読む(全189文字)

【良い点】
優しい人が多く、助け合いながら働けていたと思う。
【気になること・改善したほうがいい点】
店舗によって人間関係の雰囲気は違うみたいだが、
一部...続きを読む(全259文字)

【良い点】
覚えることは多いが、慣れてくるとやりがいを持って働ける。
担当する施設も、複数人で受け持つので協力しあえるので安心できる。
【気になること・改...続きを読む(全207文字)

【良い点】
システムの上流から任されます。要求仕様から設計、開発と一貫して作業ができるため、やりがいはあります。上司への提案も行いやすい環境で提案が通れば...続きを読む(全184文字)

【良い点】
調剤事務、電話対応、薬剤師補助、契約業務など様々な業務があるため、スキルアップにつながる。
また定例会や講習などもあり学ぶ機会も多くある。
担...続きを読む(全235文字)

【良い点】
社長に先進的なビジョンがあること。特養との取引に力を入れていたので、外来中心の既存の薬局とは異なる立ち位置にあったこと。

【気になること・改...続きを読む(全178文字)

【良い点】
簡単なルーチンワークで済ませられる。
決まった作業をこなしながら、定時退社が出来る。
ただし、それは会長が居ない時の本社に限る。
【気になるこ...続きを読む(全195文字)

【良い点】
開発に関しては、先輩が親切に教えていただけたので開発の部署は和やかでよかったかと思います。
【気になること・改善したほうがいい点】
経営は家族...続きを読む(全184文字)

【良い点】
仕事はかなり楽である。
【気になること・改善したほうがいい点】
会長や常務の顔色を常に伺いながら教務を遂行せねばならない。
ルーチンワークのよ...続きを読む(全232文字)

【良い点】
役割分担が明確で社長が丁寧に指導してくれるので働くときに不安を感じる事はありませんでした。ただ、横のつながりがうすいため、チームワークがなかな...続きを読む(全165文字)

【良い点】
シフト制なので融通が利く。
社長のカリスマ性が高い。
当たればデカイ会社だが、今までの経営を見てるとあまり期待はできない。
ハイリスクハイリタ...続きを読む(全516文字)

本社にてシステム系の部署に所属しています。休日をいとわず献身的に努力すればそれなりの評価を頂けますが、具体的な報酬という形ではなく、病気になった際に心配し...続きを読む(全216文字)

同族会社ならよくあることかもしれないが、決定事項が覆る事が多々ある。また決定の意図が見えない事も。それによって不安を感じる社員は少なくないかと思う。職場の...続きを読む(全157文字)

給与面での満足は年俸制のため難しい。昇進昇給、キャリアパスについてはある程度の年数勤務していると自動的に役職が付くシステムを採用していると考えられる。ただ...続きを読む(全169文字)

人員整理による削減です。ただし業績の不振からの責任という理由で自己都合の退職を強要されました。それまで努力を続けて毎回の報告を行っていたにもかかわらず突然...続きを読む(全182文字)

最初は19時までに帰宅できる環境と伺ったのですが、結局は段取りの悪い役員さんにより、納期の迫った残業が頻繁に発生します。この環境では結局独身男性社員が頑張...続きを読む(全159文字)