回答者:
この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
【良い点】
上司に聞いたり、自己学習が主。申し出ればセミナー参加可能。
【気になること・改善したほうがいい点】
上司によって熱意の差があるが悪い人ではない。続きを読む(全78文字)
株式会社ポーク
社員・元社員とインターンや選考に参加した学生による、株式会社ポークのキャリアアップ、教育体制・研修制度に関する口コミを公開しています。実際に株式会社ポークで働いていた方だからこそわかるスキルアップやキャリアパスに関する取り組み、学生が就活を通して感じた事業の将来性などを参考に、効率よく企業研究を進めてください。
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【良い点】
上司に聞いたり、自己学習が主。申し出ればセミナー参加可能。
【気になること・改善したほうがいい点】
上司によって熱意の差があるが悪い人ではない。続きを読む(全78文字)
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【良い点】
養豚に興味があれば良い環境だと感じる。飼料の切り替え、添加剤の切り替え、導入豚などやりたいことをやらせてもらえる。ただ費用対効果を話しメリッ...続きを読む(全166文字)
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【良い点】
給料はしっかり払われる。出荷成績が良いと賞与が良くなる。
【気になること・改善したほうがいい点】
会社ないで決まったことは統一して実施。みん...続きを読む(全81文字)
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【良い点】
産休、育児休暇がありしっかり休ませてもらえる。
【気になること・改善したほうがいい点】
風呂場が古く汚い。頭に匂いがつくので気になる人は辞め...続きを読む(全82文字)
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【良い点】
養豚に興味があれば外部講習など学ばせてもらえる。
【気になること・改善したほうがいい点】
行きたくない人間に無理強いをしないで行きたい人のみ...続きを読む(全85文字)
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【良い点】
だいたい定時には退社できる。シャワーイン、シャワーアウトで帰るのが少し遅くなる。
【気になること・改善したほうがいい点】
休日数が非常に少な...続きを読む(全99文字)
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【良い点】
養豚家が減少してるので存続はする。
【気になること・改善したほうがいい点】
休日が少なく外国人労働者に頼っているので人手不足が懸念される。数...続きを読む(全100文字)
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【良い点】
部署内の研修制度はある。
【気になること・改善したほうがいい点】
家族経営の為、家族に気に入られなければ昇進はない。家族のために動く身近な社...続きを読む(全115文字)
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【良い点】
研修制度が充実しており、未経験分野でも基礎から学べる環境が整っています。先輩のサポートも手厚く、常に新しいスキルを吸収できる職場だと感じてい...続きを読む(全171文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
本社以外は事務職が一人体制なので引継ぎ期間が終わったら全て一人で対応するので慣れるまでは残業必須だった。事務職か...続きを読む(全107文字)
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【良い点】
仕事のスキルアップを後押ししてくれる雰囲気があり、社長から管理職、先輩スタッフまで含めて、「やっていこう」という雰囲気があります。成長欲がな...続きを読む(全151文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
私自身、向上心が乏しいほうなので成長を急かされるような教育はとても息苦しさを感じました。平均年齢が低いこともあり...続きを読む(全115文字)
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【良い点】
先輩や上司がよく面倒を見てくれるため、仕事を覚えることは難しくない。社員同士のフォローはそこそこされている。
【気になること・改善したほうが...続きを読む(全129文字)
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【良い点】
教えられるというより、見て覚えて的なことの方が多かった。教えてくれるような先輩たちがあんまりいなかった。中間層の人があんまりいない。続きを読む(全72文字)
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【良い点】
身近に偉大な先輩が多い
【気になること・改善したほうがいい点】
スキルアップとして社内で定期的に何か学べる場があるわけではないため、スキルを...続きを読む(全91文字)
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【良い点】
私の部署は上司の指導が上手で、怒らず常に優しく丁寧に指導してくれました。先輩方みな優しく、退職後も尊敬しています。
上司自ら動いて頑張ってい...続きを読む(全105文字)
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【良い点】
フォークリフトと車両建設の資格は無料で取らせてくれる。
大型は5年勤める約束で会社が8割負担でその前に辞めても8割分のお金さえ払えば辞めれる。続きを読む(全77文字)
| 会社名 | 株式会社ポーク |
|---|---|
| フリガナ | ポーク |
| 設立日 | 1982年2月 |
| 資本金 | 3000万円 |
| 従業員数 | 12人 |
| 代表者 | 高鳥勇人 |
| 本社所在地 | 〒348-0033 埼玉県羽生市大字須影468番地 |
| 電話番号 | 048-561-8023 |
| URL | http://www.pork.co.jp |
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