キーエンスのインターン対策・内定直結・優遇

インターンシップの会場にいた社員の方々は30代ぐらいでも若々しく、自信を持っているように感じていたので、キーエンスに勤められればこのようになれるのかもしれないと思うと志望度が増した。また、業務の内容も、顧客に寄り添ってソリューション営業を行う等、とても面白そうだなと感じた。

志望度が下がった理由は、仕事内容の説明があまりなかったから。けっきょく自分がどんな仕事をするのか分からなかった。また、選考のフローがかなり多く、そこまでしてまで志望したくないと感じたから。インターンシップだけで３回ほどあったので、面接の回数も多そうだと思った。

将来、もし文系の自分がメーカーの営業職についたら、今回のインターンシップのように理系出身の技術職の方と知識量の差がかなりある状態でプロジェクトをいっしょに進めることになると思うので、その難しさを少し経験できたので、参加してよかったと思った。

文系の方が少なく、理系の方が多かったので、知識量の差が大きくて、会話に温度差が生じていたため、全員で１つの答えを導きだすことが難しかった。院生も参加していたため、全員とフラットに打ち解けるような雰囲気ではなかったが、なんとか１つの答えをかんせいさせた。