キーエンスの選考フロー・本選考対策・早期選考情報・内定者の傾向と対策

A. 私がこの企業を志望する理由は大きく分けて2つある。 1つは、合理的な企業であるという点である。すでに入社している先輩からの話だが、この企業は1日で出来る限り無駄を省いた生活をしているという風に聞いた。このような利益を最大化するノウハウを知りたいということだ。 2つ目は、高年収であるという点だ。「20代で家がたち、30代で墓が建つ」キャッチフレーズは有名ではあるが、やはり給与面の待遇がずば抜けて良いことは魅力である。

A. 志望動機ではなく、自分が会社を選ぶうえで大事にしている軸 私は新しいことに挑戦できること、若いうちから仕事を任せてもらえる環境であることに軸を置いている。研究生活では専攻とは異なる生物学の勉強にも力を入れており、領域をまたぐような経験によって新規性、独創性のある成果が得られると感じている。だから新しいことに挑戦できる環境で働きたい。また開発職において、一つの領域の中で一人前の人間になるためには約５～８年ほどかかると聞いた。若くから経験を積むことでこれを短縮し、約１０～１５年ほどで私の目指す多領域に見識を持つ人材になりたいと考えている。

A. 農業ボランティアとして外国人留学生を支えた経験です。高校時代に学内での選抜を経てスーパーグローバルハイスクール制度の英国研修に参加し、初めての海外生活を経験しました。この経験から大学時に海外留学をしてさらに知見を広げる予定でした。しかし、大学入学時に新型コロナが蔓延したことで海外留学は諦めざるを得ませんでした。そこで、コロナ禍で何ができるかを考えた結果、海外からの留学生が滞在している栃木県のアジア学院での農業ボランティアに参加して国際交流を行いました。海外からの留学生との交流を通じ、広い視野でのものの見方を得ることができました。特に貧困国での状況は日本で普通に生活している中では得られない話であり、今後の自分の物の考え方に大きな影響を受けました。この経験から、困難な制約の中で自ら挑戦する姿勢、また学んだ知見やコミュニケーション能力を活かし、今後とも積極的に挑戦を続けていきたいと考えています。

A. （高校生の際）地元の観光名所を外国人観光客向けに英語で案内するボランティア活動／（中学生の時から母親の手伝いで）保護犬一時預かりや、里親探しの譲渡会への参加など

A. リーダーに必要なことは、主体性、決断力、人間味だと考えております。物事を進める際、リーダーが主体的に働きかけることで、周りも自ずと着いてくるというアルバイトの経験から考えました。また、何か決断に迷う際に優柔不断では、チーム全体が傾いてしまうリスクがあります。このようなことから決断力は必須であると考えました。最後の人間味ですが、1人のリーダーの実力がどれだけ有能でも、周りがついてこなければ意味がありません。以上のことから、この3点を挙げました。

A. 立命館大学から来ました◯◯学部◯◯学科の◯◯と申します。学生塾アルバイトリーダーの経験や、ゼミ長で様々な課題を積極的に解決したことや、30人とメンバーが多いゼミ内の連絡の効率化を図ったといった経験から、私の長所は何事においても積極的に行動できると言う主体性や課題解決能力だと考えております。 御社に入社した暁にはこの長所を生かして、精一杯頑張りたいと言うふうに考えておりますどうぞよろしくお願いいたします。