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株式会社キーエンス

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キーエンスの本選考TOP

キーエンスの本選考

本選考体験記(44件)

22卒 内定辞退

ビジネス職
22卒 | 法政大学 | 男性
Q. 企業研究で行ったことを教えて下さい。
A. A. キーエンスの選考はステップごとにかなり特殊なので毎回必ず、その選考ステップにあった対策をしていくこと。1次面接では説得面接。自分の場合は、運動が嫌いな僕を好きにさせて下さいと言われ、2次面接では要素面接と呼ばれる自分の場合はネットショッピングの良いところ悪いところ...

22卒 1次面接

営業職
22卒 | 立命館大学 | 女性
Q. 企業研究で行ったことを教えて下さい。
A. A. 企業研究は、インターンや会社説明会に参加することで行いました。インターンでは、キーエンスのビジネスがどのようなものなのか、キーエンスで働く上で大切にしなければならないことを具体的に知ることができるので、企業研究をするにあたって良い手段であると感じました。実際に自分...

22卒 3次選考

コンサルティングエンジニア
22卒 | 電気通信大学 | 男性
Q. 企業研究で行ったことを教えて下さい。
A. A. 企業研究で行ったのは説明会をおさらいする、IR等を把握しておくくらいでした。説明会で事前に「企業研究や対策は必要ない」と伺っていたからです。実際その通りで、2回の面接を通して志望理由や企業理解等は一切問われませんでした。ただ私はほぼ情報収集せずに独特な選考に面食ら...

20卒 内定入社

ビジネス職(営業)
20卒 | 九州大学大学院 | 男性
Q. 企業研究で行ったことを教えて下さい。
A. A.
今年は、選考に応募すると”company research book"という本が会社から届いたため、基本的にはそこから情報を得ていました。どんな事業部があるか、どのような企業風土なのか等自分が気になる点は調べました。しかし、面接では会社について聞かれることはなく企業への理解度は問われないと感じたため、あまり熱心に調べる必要はないのではないかと思います。もし気になる点があれば、会社説明会の際に質問の機会があるのでそこで聞くといいと思います。また、これはよいアドバイスかはわかりませんが、キーエンスの面接においては企業研究し過ぎない方が良いかもしれません。理由としては、キーエンスに寄せた自分を作ってしまう可能性があるからです。他の企業ではそれでも大丈夫かもしれませんが、キーエンスでは採用プロセスに計3回の性格検査がありおそらくその整合性を見てると思われるので取り繕った自分は必ずばれます。そうなった時点で採用されるのは厳しくなると思うのでありのままの自分で臨むことをお勧めします。 続きを読む

20卒 1次面接

総合職
20卒 | 立正大学 | 男性
Q. 企業研究で行ったことを教えて下さい。
A. A.
正直言ってあまり企業研究はしていなかった。キーエンスはBtoB企業ということで、自社のことを知らないことを前提とし、学歴を問わない人物重視という特徴があるためである。 それに加え、選考の途中で説明会を開いてくれるため、前もって企業研究をするよりかはその説明会でキーエンスのことを知るよう心掛けたほうが効率的である。 だが、もし興味があるならばあらかじめ調べるべきである。志望動機はあまり聞かれないが、キーエンスは利益率の高さはもちろん、効率化を求めた仕事の仕方や成長速度等、非常に魅力ある優良企業であるため、これらを知っておけば入社意欲が高まり、面接時にも面接官にその熱意を伝えることができるためおすすめである。 続きを読む

直近の本選考の選考フロー

志望動機

22卒 志望動機

職種: ビジネス職
22卒 | 法政大学 | 男性
Q. キーエンスを志望する理由を教えてください。
A. A. 自分の就職活動の軸3つにに最も当てはまっているから。➀成長速度と質。5年経ってやっと一人前だと遅い。でもいきなり放り投げれて何もわからずだとそれも成長はない。説明会の際に御社では、キーエンス流のノウハウのもと、3カ月間しっかりと研修で学べる事・またその適正をもとに...

22卒 志望動機

職種: 営業職
22卒 | 立命館大学 | 女性
Q. キーエンスを志望する理由を教えてください。
A. A. 志望動機は面接において聞かれていないので、面接官に話していない志望動機になります。私としては、キーエンスを自分自身の市場価値を見定めるため、自分自身の経験のために受けました。例えば、キーエンスでは高い営業力が身に付く会社としても知られているため、面接でも特殊な視点...

22卒 志望動機

職種: コンサルティングエンジニア
22卒 | 電気通信大学 | 男性
Q. キーエンスを志望する理由を教えてください。
A. A. 面接では一切志望理由は話しませんでした。そのため以下は一応用意していたかつ自分がこの企業の選考を受けた率直な理由です。 志望理由は、実力主義でどんどん成長できること、扱う商品が日本の産業を陰から支えており縁の下の力もちであること、エネルギッシュな社風であるこ...

20卒 志望動機

職種: ビジネス職(営業)
20卒 | 九州大学大学院 | 男性
Q. キーエンスを志望する理由を教えてください。
A. A.
私がキーエンスを志望する理由は2つです。1つ目は年収が高いことです。私は選社軸の1つを”30代で年収1000万”としており、それ以上の年収が見込める点に惹かれました。年収を軸として置いている理由としては、営業職を志望するうえで自分の成長の客観的な尺度がほしかったからです。もちろん、年収だけで営業の力が決まるわけではありませんが、歩合制という制度の中では年収が高いということは1つの成長の指標になるのではないかと考えています。2つ目は接待がないことです。この点に惹かれた理由には私の部活動の経験が影響しています。私は部活動で寄付金のお願いをする際、OBの方の機嫌をとって寄付金を募るという接待まがいのことをしていました。その時に何か相手をだましているような気分になり自分に嫌気がさしていました。そこで、社会に出たらきちんと相手に納得してもらった上で商品を売りたいと考えたため、接待がないという社風に強く惹かれました。 (選考では志望理由は聞かれませんでした) 続きを読む

20卒 志望動機

職種: 総合職
20卒 | 立正大学 | 男性
Q. キーエンスを志望する理由を教えてください。
A. A.
まず、私の就職活動の軸である自己成長や、仕事の効率性という面において、貴社は私にとってまさに理想とする職場であると考えたためである。 現在、私はファミレスでアルバイトをしているが、従業員の人数が少なく、普通に仕事をしていてもどうしても手が回らないという経験から、仕事の効率化を意識するようになったのである。 次に、貴社の利益率は今後ますます伸びると考えたためである。現在、どの企業も自動化が進んでいる中で、貴社のセンサー等をはじめとした商品の需要は今後も高まるであろうと考えている。これも、貴社の技術が優れていることももちろんそうだが、コンサルティングや分析等の営業面も非常に優れていることの証明になる。 私も貴社の一員となり、優秀な人材になりたいと考えている。 続きを読む

エントリーシート

22卒 本選考ES

総合職
22卒 | 関西学院大学 | 男性
Q. 20秒の自己pr動画をアップロードしてください。
A. A. 私は全体を俯瞰して目標から逆算しながら推進する力があります。その力を活かし、公立高校のサッカー部でスポーツ推薦の部員がいないながら○○○を果たしました。大学では留学経験もなく、帰国子女でもなかったですが、TOEICで○○○点を取得することが出来ました。

22卒 本選考ES

エンジニア職
22卒 | 東京農工大学大学院 | 男性
Q. ◆能力・性格 社会人になった時、発揮できると考えている自分の能力や性格を単語で3個程度ご記入ください。
A. A. コミュニケーション能力,実行力,リーダーシップ

22卒 本選考ES

コンサルティングエンジニア
22卒 | 東京工業大学大学院 | 男性
Q. 趣味や実用のためのモノづくりやソフトウェアの経験があれば、その内容と時期をご記入ください。(内容は問いません)
A. A. 趣味や実用のためのモノづくりやソフトウェアの経験はございません。

17卒 本選考ES

総合職
17卒 | 大阪府立大学 | 男性
Q. 志望動機
A. A.
KEYENCEが掲げている「まだクライアントが気付いていないような潜在的なニーズを解決すること」。これは私が学生時代に行ってきたビジネスと完全に共通している考えです。どんなモノを提案すればいいのか、ではなくそれを用いて最終的に何をしようとしているのか。その問題を解決するための方法を提示し、共に考え、より良い道筋を示してあげることに大きなやりがいを感じています。あらゆる分野において、クライアントの潜在的なニーズを掘り起こそうと高い志で情熱を持ちながら考動する方が属する貴社に強い関心を抱き、志望するに至りました。 続きを読む

17卒 本選考ES

技術職
17卒 | 兵庫県立大学大学院 | 男性
Q. 志望動機
A. A.
私が貴社を志望した理由は、最先端技術のモノづくりに携わりたいと考えたからです。特に魅力を感じた点は3つあります。1. ニーズに応えるのではなく一歩先を行く潜在的ニーズをキャッチする点。2. 少数精鋭で合理的の問われる職場と感じ、自身のスキルアップに繋がる点。3. ライフワークバランスが取れ仕事効率を落とさず働ける点。これらの環境下で私の既成概念に囚われない柔軟な発想を駆使して最先端技術に挑戦したく志望しました。 続きを読む

面接

  • 1次面接
  • 2次面接
  • 最終面接

22卒 1次面接

ビジネス職
22卒 | 早稲田大学 | 男性
Q. スポーツが嫌いなんですが、好きにさせてください。(説得面接)
A. A. 何故スポーツが嫌いなのかの理由のヒアリング 「なぜスポーツがきらいなんでしょうか」 →運動神経が悪いからと面接官回答。 →「そうなんですね、実は私も運動神経がわるいんですよ」と面接官に同調。その後自分は運動神経が悪いがスポーツは好きなんですと回答。 →その...

22卒 1次面接

コンサルティングエンジニア
22卒 | 電気通信大学 | 男性
Q. コンサルティングとは何だと思うか?
A. A. 私は、コンサルティングとは無意識のものまで含め顧客の要望を引き出し、それを実現可能な形に落とし込み整える仕事だと思います。 深堀で回答の理由や背景について詳しく聞かれました。 Q:なぜその回答になったのか A:一般的な知識を統合した自分なりのイメージ...

22卒 1次面接

営業職
22卒 | 立命館大学 | 女性
Q. 「スポーツをすることを好きにさせてください」というお題の説得面接
A. A. 「なぜスポーツをすることが嫌いなのですか。」 『年をとるにつれて体力的にもしんどい時が多くなって、あまり意欲がなくなってきたからです。』 「やはりスポーツをするにあたって外でするに至るまでに苦労されているのですね」 『はい、そうですね』 「他に体の面で、年...

20卒 1次面接

ビジネス職(営業)
20卒 | 九州大学大学院 | 男性
Q. アルバイトをしていて自分が何か仕組みを変えた経験を教えてください
A. A.
私は、月に1回あるミーティングでアルバイターが受け身でいることを問題視し、より主体的に取り組めるように改善しました。これまではアルバイトのリーダー・トレーナーが事前に議題を決め、それについて話してもらうという方式でした。しかし、それではこちらが用意した答え以上のものは出ず、結果としてリーダー陣で話し合ったことを伝えるだけのミーティングになってしまっていました。そこで、話し合う議題からミーティングの場で決めるようにすればいいのではないかと考えました。具体的には、抱いている不満や改善希望点などをあるだけ挙げ、その中から優先順位の高いものを抽出するという作業を全員で行いました。”意見”は難しいが、”不満”は皆少なからず抱いているようで色々な人が色々な角度から発言するようになりました。また、自分たちで考えた議題を考えることでより前のめりに議論も進むようになりました。 続きを読む

20卒 1次面接

営業職
20卒 | 慶應義塾大学 | 男性
Q. 私は会議が嫌いです。私を会議を好きにしてください。
A. A.
まず、面接官に質問で「どのような会議をしているのですか。」「会議の時間はどれくらいですか。」などを聞き、会議についての基本的な情報を聞き出した。その後、「会議のどこらへんが嫌いなのですか。」と聞き、面接官がなぜ会議が嫌いなのかを聞き出した。それに対し、面接官が好きなことなどを聞き出しながら、嫌いなものと好きなものの共通点を探し、それを織り交ぜながら面接官が嫌いな会議を改善するための案をいくつかだし、説得を試みた。あまり説得されてはいけないそうなのだが、自分を含め学生3人とも説得をすることができていた。3分という短い時間しかなかったため、端的に相手のことを聞き出し、自分の提案もわかりやすく納得できそうな案を選んだ。 続きを読む

内定者のアドバイス

22卒 / 法政大学 / 男性
職種: ビジネス職
1
内定をもらうために大事なことを教えて下さい。

聞かれた質問には必ず結論から話すようにした。また、説得面接では、相手の話を聞いていく中で、多方面からの深掘りを出来るようにした。質問だけで終わらせることな...

2
内定が出る人と出ない人の違いを教えてください。

自分の考えをしっかりと言語化できて、ハッキリと意見を言える人。要素面接や説得面接は、中々完璧な答えを出せる人はいないので、その中で、どれだけオドオドせずに...

3
内定したからこそわかる選考の注意点を教えてください。

2次面接が一番鬼門だと思う。オンラインだったものあいきなり対面でフェイスシート記入もあったりするので、緊張感は段違いである。が、乗り越えたら最終面接は和や...

22卒 / 早稲田大学 / 男性
職種: ビジネス職
1
内定をもらうために大事なことを教えて下さい。

キーエンスは東大、京大でも落ちる人は余裕で落ちる。一方で日東駒専レベルで、全く就活をしていなかったような人でも受かる人は受かる。見ているのは付け焼き刃の就...

2
内定が出る人と出ない人の違いを教えてください。

人柄やタイプの違いであると思う。内定者の多くはコミュニケーション力が高い人、人から好かれる何かを持っているような人のように感じます。決してそれがいい悪いで...

3
内定したからこそわかる選考の注意点を教えてください。

とにかく自然体で望み、会話を大切にすること。会話の内容はもちろん大事ですがそれ以上に、会話の気持ちよさを重視しているような企業です。しっかりと面接官の話を...

22卒 / 一橋大学 / 男性
職種: ビジネス職
1
内定をもらうために大事なことを教えて下さい。

売っている商品は多数あるものの、どの商品がどのくらい凄いとか、こんな特徴があるというようなキーエンス自体の企業研究はいりません。(実際に私もしていないです...

2
内定が出る人と出ない人の違いを教えてください。

自分で言ってしまうのは恐縮ですが、コミュニケーション能力や頭の回転の速さが武器であるからです。また、それを最大限発揮するための努力(対策)を人一倍行った結...

3
内定したからこそわかる選考の注意点を教えてください。

ネットや企業側も対策不要とありますが、特殊な選考形式だからこそ、対策をするという意識を持ってエントリーすることが大切であると思います。また、東京選考の場合...

22卒 / 京都大学大学院 / 男性
職種: コンサルティングエンジニア
1
内定をもらうために大事なことを教えて下さい。

どのような力が求められているか意識して回答することが大事である.実際の社員の方を分析して,頭の回転の速さ・倫理力・コミュニケーション能力・信頼感・見た目な...

2
内定が出る人と出ない人の違いを教えてください。

喋りがうまく,話を聞くのがうまい人が内定者に多いと思う.雑談でもアカデミックな内容でも相手の理解やテンションに合わせて会話をできる高いコミュニケーション能...

3
内定したからこそわかる選考の注意点を教えてください。

最終面接もたくさん落ちるので気は抜けない.噂では2倍とか5倍とか言われていた.2次までの成績が良い人は確認程度であるが,ボーダーの人は再び要素面接をされた...

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内定後入社を決めた理由

21卒 / 大阪大学 / 男性
職種: ビジネス職
1
内定後、入社を迷った企業を教えて下さい。

株式会社日立製作所

2
入社を決めた理由を教えてください。

最も差別化できる部分で考えると,給与です.有価証券報告書からわかるように,大手他社と比較しても圧倒的に給与が高いため,働き甲斐に繋がると感じました. ま...

21卒 / 大阪大学 / 男性
職種: CE職
1
内定後、入社を迷った企業を教えて下さい。

三菱商事株式会社

2
入社を決めた理由を教えてください。

私がキーエンスを選んだ理由は、高い給与水準と自分の長所を活かせるという2点である。企業の評価軸として給与を見ていた私にとっては、国内トップクラスの給与水準...

20卒 / 慶應義塾大学 / 男性
職種: 営業職
1
内定後、入社を迷った企業を教えて下さい。

アビームコンサルティング株式会社

2
入社を決めた理由を教えてください。

私は、一番大事な就活の軸として、若いうちから挑戦し、成長できる環境があるという点があった。その点において、キーエンスは、新卒1年目からテリトリーが与えられ、挑戦し、他社と比較しても、圧倒的に成長できる環境が整っていると感じた。また、合理的で無駄を嫌い。社員を大事にするという社風や、面談や説明会などで今までにお会いした社員の方々や研修会で会った同期の仲間がとても魅力的だと感じ、キーエンスに入社を決めた。

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20卒 / 法政大学 / 男性
職種: 営業職
1
内定後、入社を迷った企業を教えて下さい。

双日株式会社

2
入社を決めた理由を教えてください。

正直、総合商社とKEYENCEのどちらに進むのかはかなり迷いました。しかし、最終面接で面接をしていただいた面接官の方の ・企業は変わりづらい価値観で選択した方が良い ・自分の成し遂げたいこと、人生における目的が出来たときにそれに挑戦できる自分になることのできる企業に進んだ方が良い といったお言葉がずっと頭に残っていました。そして、なによりも自分を強く求めてくれていることを感じ、KEYENCEに入社するという決断をしました。

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