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株式会社キーエンス

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キーエンスの本選考

本選考体験記(36件)

22卒 2次面接

営業職
22卒 | 東京都立大学 | 男性
Q. 企業研究で行ったことを教えて下さい。
A. A. この会社は、インターンシップという形でなくとも、営業体験ができる。私は夏に行われた価値作り営業講座というものに参加した。これは、キーエンスの営業体験ができるだけでなく、複数の社員の方が、自分の1日のスケジュールについて話をしてくださったため、大変参考になった。内容...

21卒 内定辞退

商品開発
21卒 | 東京大学大学院 | 男性
Q. 企業研究で行ったことを教えて下さい。
A. A. この企業は企業研究が難しく、keycampというインターンに応募してみるべきだったと企業研究していて思ったことがあった。同業他社と比べて利益率が圧倒的に高く、世界初の製品をかなり生み出しているというのは有名であるが、企業が求める人物像は就活生が似せてくるため公表さ...

21卒 内定入社

ビジネス職
21卒 | 大阪大学 | 男性
Q. 企業研究で行ったことを教えて下さい。
A. A.  プレエントリーすると会社情報がまとまった冊子が郵送されてきます。これには職種などの情報がまとまっているため、有益な情報源となります。また、夏ごろから定期的に開催されているインターンシップに参加することで、企業側が売り込みたい要素を収集できるので、面接のときに役に...

20卒 内定入社

ビジネス職(営業)
20卒 | 九州大学大学院 | 男性
Q. 企業研究で行ったことを教えて下さい。
A. A.
今年は、選考に応募すると”company research book"という本が会社から届いたため、基本的にはそこから情報を得ていました。どんな事業部があるか、どのような企業風土なのか等自分が気になる点は調べました。しかし、面接では会社について聞かれることはなく企業への理解度は問われないと感じたため、あまり熱心に調べる必要はないのではないかと思います。もし気になる点があれば、会社説明会の際に質問の機会があるのでそこで聞くといいと思います。また、これはよいアドバイスかはわかりませんが、キーエンスの面接においては企業研究し過ぎない方が良いかもしれません。理由としては、キーエンスに寄せた自分を作ってしまう可能性があるからです。他の企業ではそれでも大丈夫かもしれませんが、キーエンスでは採用プロセスに計3回の性格検査がありおそらくその整合性を見てると思われるので取り繕った自分は必ずばれます。そうなった時点で採用されるのは厳しくなると思うのでありのままの自分で臨むことをお勧めします。 続きを読む

20卒 1次面接

総合職
20卒 | 立正大学 | 男性
Q. 企業研究で行ったことを教えて下さい。
A. A.
正直言ってあまり企業研究はしていなかった。キーエンスはBtoB企業ということで、自社のことを知らないことを前提とし、学歴を問わない人物重視という特徴があるためである。 それに加え、選考の途中で説明会を開いてくれるため、前もって企業研究をするよりかはその説明会でキーエンスのことを知るよう心掛けたほうが効率的である。 だが、もし興味があるならばあらかじめ調べるべきである。志望動機はあまり聞かれないが、キーエンスは利益率の高さはもちろん、効率化を求めた仕事の仕方や成長速度等、非常に魅力ある優良企業であるため、これらを知っておけば入社意欲が高まり、面接時にも面接官にその熱意を伝えることができるためおすすめである。 続きを読む

直近の本選考の選考フロー

志望動機

22卒 志望動機

職種: 営業職
22卒 | 東京都立大学 | 男性
Q. キーエンスを志望する理由を教えてください。
A. A. 上記に書いたように、キーエンスの面接は非常に特殊であり、学生時代に力を入れたことや志望動機については、聞かれることがない。ただ、2次面接では就職活動の軸について聞かれるので、それは答えられるようにしたい。なお、この軸というのも好きに答えられるわけではなく、いくつか...

21卒 志望動機

職種: 商品開発
21卒 | 東京大学大学院 | 男性
Q. キーエンスを志望する理由を教えてください。
A. A. 私がキーエンスを志望する理由としましては、モノづくりを通して他者を幸せにしたいという自分の実現したいことを叶える最も強力な手段であると考えたからです。私は人生の中で他人を幸せにすることが自分の幸せにつながると考えています。就活していく中でそれを実現するために今まで...

21卒 志望動機

職種: ビジネス職
21卒 | 大阪大学 | 男性
Q. キーエンスを志望する理由を教えてください。
A. A. 「現場を変えるような、感動的なモノ・サービスを提供すること。これに関して、自分だからできたと言えるような貢献をすること。」  最もやりがいを感じることができるからです。仕事をしていく上で、やりがいというのは非常に大切だと考えています。私は、誰かの役に立つとき、ま...

20卒 志望動機

職種: ビジネス職(営業)
20卒 | 九州大学大学院 | 男性
Q. キーエンスを志望する理由を教えてください。
A. A.
私がキーエンスを志望する理由は2つです。1つ目は年収が高いことです。私は選社軸の1つを”30代で年収1000万”としており、それ以上の年収が見込める点に惹かれました。年収を軸として置いている理由としては、営業職を志望するうえで自分の成長の客観的な尺度がほしかったからです。もちろん、年収だけで営業の力が決まるわけではありませんが、歩合制という制度の中では年収が高いということは1つの成長の指標になるのではないかと考えています。2つ目は接待がないことです。この点に惹かれた理由には私の部活動の経験が影響しています。私は部活動で寄付金のお願いをする際、OBの方の機嫌をとって寄付金を募るという接待まがいのことをしていました。その時に何か相手をだましているような気分になり自分に嫌気がさしていました。そこで、社会に出たらきちんと相手に納得してもらった上で商品を売りたいと考えたため、接待がないという社風に強く惹かれました。 (選考では志望理由は聞かれませんでした) 続きを読む

20卒 志望動機

職種: 総合職
20卒 | 立正大学 | 男性
Q. キーエンスを志望する理由を教えてください。
A. A.
まず、私の就職活動の軸である自己成長や、仕事の効率性という面において、貴社は私にとってまさに理想とする職場であると考えたためである。 現在、私はファミレスでアルバイトをしているが、従業員の人数が少なく、普通に仕事をしていてもどうしても手が回らないという経験から、仕事の効率化を意識するようになったのである。 次に、貴社の利益率は今後ますます伸びると考えたためである。現在、どの企業も自動化が進んでいる中で、貴社のセンサー等をはじめとした商品の需要は今後も高まるであろうと考えている。これも、貴社の技術が優れていることももちろんそうだが、コンサルティングや分析等の営業面も非常に優れていることの証明になる。 私も貴社の一員となり、優秀な人材になりたいと考えている。 続きを読む

エントリーシート

17卒 本選考ES

総合職
17卒 | 大阪府立大学 | 男性
Q. 志望動機
A. A.
KEYENCEが掲げている「まだクライアントが気付いていないような潜在的なニーズを解決すること」。これは私が学生時代に行ってきたビジネスと完全に共通している考えです。どんなモノを提案すればいいのか、ではなくそれを用いて最終的に何をしようとしているのか。その問題を解決するための方法を提示し、共に考え、より良い道筋を示してあげることに大きなやりがいを感じています。あらゆる分野において、クライアントの潜在的なニーズを掘り起こそうと高い志で情熱を持ちながら考動する方が属する貴社に強い関心を抱き、志望するに至りました。 続きを読む

17卒 本選考ES

技術職
17卒 | 兵庫県立大学大学院 | 男性
Q. 志望動機
A. A.
私が貴社を志望した理由は、最先端技術のモノづくりに携わりたいと考えたからです。特に魅力を感じた点は3つあります。1. ニーズに応えるのではなく一歩先を行く潜在的ニーズをキャッチする点。2. 少数精鋭で合理的の問われる職場と感じ、自身のスキルアップに繋がる点。3. ライフワークバランスが取れ仕事効率を落とさず働ける点。これらの環境下で私の既成概念に囚われない柔軟な発想を駆使して最先端技術に挑戦したく志望しました。 続きを読む

面接

  • 1次面接
  • 2次面接
  • 最終面接

22卒 1次面接

営業職
22卒 | 東京都立大学 | 男性
Q. faceシートに記載した内容と理由について
A. A. 面接の前にfaceシートの記載をしなければならない。これは、大きく2つに分けることができる。1つめはアルバイトやサークル活動のようなパーソナルな内容で、もう1つは4つのタイプから自分が最も近いと感じる営業マンのタイプについて解答するものだ。はっきり言って、これは質...

21卒 1次面接

商品開発
21卒 | 東京大学大学院 | 男性
Q. あなたは研究室の同期や身近な学校の人に何と思われますか。また、具体的なエピソードを教えてください。
A. A. 私は研究室で「失敗とかにあまり動じず、ポジティブだよな」とよく言われます。というのも、私の研究は結晶成長装置でサンプルを作って評価することが主なのですが、その結晶成長装置が古く、多くの問題が発生し、なかなかうまく稼働しないことが多いです。その点で同期からかなり気の...

21卒 1次面接

ビジネス職
21卒 | 大阪大学 | 男性
Q. 4つの社員のタイプで自分が最も近いもの、その理由。 (3人それぞれ少し質問が違う)
A. A. 4タイプの中でキーエンスで活躍できるタイプはどれだと思う? Aだと思います. 理由は? 御社では開発される製品の7割が世界初,業界初なので,これはやるからには1番になりたい,業界で1番になりたいという部分の現れだと思う.また,営業などでも,話術やスピード感の...

20卒 1次面接

ビジネス職(営業)
20卒 | 九州大学大学院 | 男性
Q. アルバイトをしていて自分が何か仕組みを変えた経験を教えてください
A. A.
私は、月に1回あるミーティングでアルバイターが受け身でいることを問題視し、より主体的に取り組めるように改善しました。これまではアルバイトのリーダー・トレーナーが事前に議題を決め、それについて話してもらうという方式でした。しかし、それではこちらが用意した答え以上のものは出ず、結果としてリーダー陣で話し合ったことを伝えるだけのミーティングになってしまっていました。そこで、話し合う議題からミーティングの場で決めるようにすればいいのではないかと考えました。具体的には、抱いている不満や改善希望点などをあるだけ挙げ、その中から優先順位の高いものを抽出するという作業を全員で行いました。”意見”は難しいが、”不満”は皆少なからず抱いているようで色々な人が色々な角度から発言するようになりました。また、自分たちで考えた議題を考えることでより前のめりに議論も進むようになりました。 続きを読む

20卒 1次面接

営業職
20卒 | 慶應義塾大学 | 男性
Q. 私は会議が嫌いです。私を会議を好きにしてください。
A. A.
まず、面接官に質問で「どのような会議をしているのですか。」「会議の時間はどれくらいですか。」などを聞き、会議についての基本的な情報を聞き出した。その後、「会議のどこらへんが嫌いなのですか。」と聞き、面接官がなぜ会議が嫌いなのかを聞き出した。それに対し、面接官が好きなことなどを聞き出しながら、嫌いなものと好きなものの共通点を探し、それを織り交ぜながら面接官が嫌いな会議を改善するための案をいくつかだし、説得を試みた。あまり説得されてはいけないそうなのだが、自分を含め学生3人とも説得をすることができていた。3分という短い時間しかなかったため、端的に相手のことを聞き出し、自分の提案もわかりやすく納得できそうな案を選んだ。 続きを読む

内定者のアドバイス

21卒 / 東京大学大学院 / 男性
職種: 商品開発
1
内定をもらうために大事なことを教えて下さい。

この企業では最初の方の面接でなぜ、キーエンスを志望しているのか聞かれません。自分がどんな人でどういった考えや価値観を持っているかという質問が中心でしっかり...

2
内定が出る人と出ない人の違いを教えてください。

基本的に最初の面接では性格のことを中心に聞かれるため、キーエンスとの相性を見られている気がしました。自分は何とか機転を聞かせて自分の性格に基づくエピソード...

3
内定したからこそわかる選考の注意点を教えてください。

最終面接の前にキャリパープロファイルという性格診断を受ける機会があるのですが、そこで正直に答えた方がいいと思います。性格診断で落とされることはほぼなく、む...

21卒 / 大阪大学 / 男性
職種: ビジネス職
1
内定をもらうために大事なことを教えて下さい。

全体として志望動機を見られるというよりは,面接の中での受け答えの姿勢,思考力,瞬発力を見られていると感じました.したがって,論理的に,端的にコミュニケーシ...

2
内定が出る人と出ない人の違いを教えてください。

必要十分な情報を相手に伝わりやすく話すことができる人が内定をもらえると思います.私は端的に答えることを意識するあまり,情報不足となり,エンジニア職では落ち...

3
内定したからこそわかる選考の注意点を教えてください。

インターンに参加していたかどうかなどは一切関係なく,ほぼ面接内容のみを見られていると感じます.ただし,志望動機のたぐいは一切聞きませんとHPには書いてあり...

21卒 / 京都教育大学 / 男性
職種: ビジネス職
1
内定をもらうために大事なことを教えて下さい。

営業マンとしてやっていけるかどうかがしっかり見られていると思う。それは、目を見てはきはき話すというような基本的なこと。鋭い質問や緊張すると案外そのような基...

2
内定が出る人と出ない人の違いを教えてください。

人当たりの良い人は内定が出ると思う。でも、明らかに嘘っぽい解答や可愛げのないことばかりを言っていると、よくないと感じる。選考中は自分の発言に自信を持ちつつ...

3
内定したからこそわかる選考の注意点を教えてください。

嘘はすぐにばれる。中途半端な回答をしていると、徹底的に彫られるし準備していなかったり臨機応変に対応できない人には厳しいと思う。人によっては厳しい雰囲気で厳...

21卒 / 大阪大学 / 男性
職種: CE職
1
内定をもらうために大事なことを教えて下さい。

キーエンスを志望するのであれば、まずは企業分析を行なった方がいいと思います。この会社がどのようにして営業利益50%超えというとてつもない数値を出しているの...

2
内定が出る人と出ない人の違いを教えてください。

論理的思考がしっかりしている人、頭の回転が早い人、これに尽きると思う。1次選考では他の2人と比べて、自分の言いたいこと、伝えたいことがはっきりと言えていた...

3
内定したからこそわかる選考の注意点を教えてください。

周りを見ていると、最終面接でも意外と落ちる人は多い。おそらく、内定が決定している組と決定していない組でかなり二極化しているため、最終面接だからといって慢心...

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内定後入社を決めた理由

21卒 / 大阪大学 / 男性
職種: ビジネス職
1
内定後、入社を迷った企業を教えて下さい。

株式会社日立製作所

2
入社を決めた理由を教えてください。

最も差別化できる部分で考えると,給与です.有価証券報告書からわかるように,大手他社と比較しても圧倒的に給与が高いため,働き甲斐に繋がると感じました. ま...

21卒 / 大阪大学 / 男性
職種: CE職
1
内定後、入社を迷った企業を教えて下さい。

三菱商事株式会社

2
入社を決めた理由を教えてください。

私がキーエンスを選んだ理由は、高い給与水準と自分の長所を活かせるという2点である。企業の評価軸として給与を見ていた私にとっては、国内トップクラスの給与水準...

20卒 / 慶應義塾大学 / 男性
職種: 営業職
1
内定後、入社を迷った企業を教えて下さい。

アビームコンサルティング株式会社

2
入社を決めた理由を教えてください。

私は、一番大事な就活の軸として、若いうちから挑戦し、成長できる環境があるという点があった。その点において、キーエンスは、新卒1年目からテリトリーが与えられ、挑戦し、他社と比較しても、圧倒的に成長できる環境が整っていると感じた。また、合理的で無駄を嫌い。社員を大事にするという社風や、面談や説明会などで今までにお会いした社員の方々や研修会で会った同期の仲間がとても魅力的だと感じ、キーエンスに入社を決めた。

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20卒 / 法政大学 / 男性
職種: 営業職
1
内定後、入社を迷った企業を教えて下さい。

双日株式会社

2
入社を決めた理由を教えてください。

正直、総合商社とKEYENCEのどちらに進むのかはかなり迷いました。しかし、最終面接で面接をしていただいた面接官の方の ・企業は変わりづらい価値観で選択した方が良い ・自分の成し遂げたいこと、人生における目的が出来たときにそれに挑戦できる自分になることのできる企業に進んだ方が良い といったお言葉がずっと頭に残っていました。そして、なによりも自分を強く求めてくれていることを感じ、KEYENCEに入社するという決断をしました。

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