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株式会社キーエンス

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キーエンスの本選考対策・選考フロー

株式会社キーエンスの本選考のフローや志望動機、グループディスカッションの内容や内定者のアドバイス、入社を決めた理由の一部を公開しています。ぜひ、詳細ページにて全文を確認し、選考対策に役立ててください。

キーエンスの本選考

本選考体験記(62件)

23卒 内定辞退

エンジニア職
23卒 | 慶應義塾大学大学院 | 男性
Q. 企業研究で行ったことを教えて下さい。
A. A. キーエンスがあまり深く志望理由を聞いてこないのは周知の事実かもしれないが,私自身もそのことは選考の時点で把握していたため企業研究には力を入れなかった.一方で働き方や待遇,勤務地,部署の雰囲気などは面接で聞かれる類のものではないものの最も重要なことであるため個人的に...続きを読む(全333文字)

23卒 内定

ビジネス職
23卒 | 非公開 | 男性
Q. 企業研究で行ったことを教えて下さい。
A. A. 前提として、キーエンスは志望動機等はほとんど求められず、特殊な面接方法を通じた頭の回転の速さと、キャリパーという高精度な性格診断を用いたマッチング度合いの計測で評価されます。なのでそもそも企業研究が強く求められる企業ではないです。その上で活用していたもので言うと、...続きを読む(全315文字)

23卒 3次面接

営業職
23卒 | 龍谷大学 | 男性
Q. 企業研究で行ったことを教えて下さい。
A. A. キーエンスの営業がなぜ高い付加価値を生み出せているのか、キーエンスの営業の徹底した管理体制はなぜ行われているのかなど自分の考えを持っておくと、聞かれた時にすぐこたえることができてよかった。また。上記の考えを持った上でなぜ自分がキーエンスの営業として入社したいのか、...続きを読む(全334文字)

21卒 内定辞退

商品開発
21卒 | 東京大学大学院 | 男性
Q. 企業研究で行ったことを教えて下さい。
A. A.
この企業は企業研究が難しく、keycampというインターンに応募してみるべきだったと企業研究していて思ったことがあった。同業他社と比べて利益率が圧倒的に高く、世界初の製品をかなり生み出しているというのは有名であるが、企業が求める人物像は就活生が似せてくるため公表されていないのでかなり、面接対策は難しい。説明会で人事とお話ししたところ、「会社全体としての採用方針は述べることができないが、その人の価値観や考え方を大事にしたい。特に最近の若い方は伝える力が乏しく、私自身、伝える力がある就活生が魅力的に見える」とおっしゃっていたので自分の根底にある価値観を人にわかりやすく伝えられるようにした。その上でキーエンス社の高効率を求める企業理念が自分の価値観や実現したいことに合っているというアピールができるようにした。 続きを読む

21卒 内定入社

ビジネス職
21卒 | 大阪大学 | 男性
Q. 企業研究で行ったことを教えて下さい。
A. A.
 プレエントリーすると会社情報がまとまった冊子が郵送されてきます。これには職種などの情報がまとまっているため、有益な情報源となります。また、夏ごろから定期的に開催されているインターンシップに参加することで、企業側が売り込みたい要素を収集できるので、面接のときに役に立ちます。1次情報として得たものは説得力があると思います。  この会社は面接内容が特殊ですので、本サイトを含め様々なサイトで面接内容をしっかり確認し対策することが大切だと思います。とはいえ、面接内容は年によって、人によってかなり変化するので、とにかく自然体で焦らず落ち着いて話す練習をしておくのが大切だと思います。また、時事ネタや世の中のことについて話を振られたりするので、ある程度そういった情報を得ておくのも大切かなと感じます。 続きを読む

直近の本選考の選考フロー

志望動機

23卒 志望動機

職種: エンジニア職
23卒 | 慶應義塾大学大学院 | 男性
Q. キーエンスを志望する理由を教えてください。
A. A. 全力で取り組むに値するチャレンジングな仕事があり,その仕事に一緒に取り組める社員がいて,仕事を通じて人々の役に立っている実感を分かりやすく持つことができるかどうかが私の選社軸です.理系向けインターンシップに行って感じたことですが,キーエンスの方々は目の前の課題にご...続きを読む(全418文字)

23卒 志望動機

職種: ビジネス職
23卒 | 非公開 | 男性
Q. キーエンスを志望する理由を教えてください。
A. A. 自身が持つ3つの就活の軸に合致する為。自身が掲げる就活の軸は、①挑戦環境が備わっている事。②優秀な人の多さ。③プライドを持てる企業。の3点である。挑戦環境という面で言うと、キーエンスは年次に関係なく若手から大きな裁量の下業務に取り組める。またキーエンスは一人当たり...続きを読む(全302文字)

23卒 志望動機

職種: 営業職
23卒 | 龍谷大学 | 男性
Q. キーエンスを志望する理由を教えてください。
A. A. 直接的な質問として志望動機は聞かれなかったので、話の中で交えた志望動機を書きます。
若いうちから責任ある仕事を任せていただけ、成果を出せばしっかり評価してくれる、目標の達成のために奔走でき、それをフォローしてくれる環境があること。仕事はもちろん厳しいが、先輩社員...続きを読む(全321文字)

21卒 志望動機

職種: 商品開発
21卒 | 東京大学大学院 | 男性
Q. キーエンスを志望する理由を教えてください。
A. A.
私がキーエンスを志望する理由としましては、モノづくりを通して他者を幸せにしたいという自分の実現したいことを叶える最も強力な手段であると考えたからです。私は人生の中で他人を幸せにすることが自分の幸せにつながると考えています。就活していく中でそれを実現するために今まで習ってきた電気電子の知見を生かして、モノづくりで叶えたいと思うようになりました。本当に必要とされている新しい価値を生み出すモノづくりをしたいと考えたときに業界初の商品を数多く出し、そして利益率が圧倒的に高いところからもそういったことがキーエンスでは体現できると感じ、志望に至りました。入社した暁には「何が一番必要とされ、そしてどのように効率的に実現できるのか」という点に関して勉強を深め、役に立つものづくりを世の中に提供していきたいと思った次第です。 続きを読む

21卒 志望動機

職種: ビジネス職
21卒 | 大阪大学 | 男性
Q. キーエンスを志望する理由を教えてください。
A. A.
「現場を変えるような、感動的なモノ・サービスを提供すること。これに関して、自分だからできたと言えるような貢献をすること。」  最もやりがいを感じることができるからです。仕事をしていく上で、やりがいというのは非常に大切だと考えています。私は、誰かの役に立つとき、また、それが自分だからできたと言える時に最もやりがいを感じると考えています。これを実現するには、現場を変えるような、感動的なモノやサービスを提供する、ということが大切であると考えました。  御社は、営業利益率54%という数字が示すように、非常に高付加価値の製品を世の中に送り出しており、実際私が使った御社の機器も、非常に感動する性能を持ったものでした。将来私もこういった製品を世に送り出したいと考え、御社のビジネス職を志望しています。 続きを読む

エントリーシート

23卒 本選考ES

エンジニア職
23卒 | 非公開 | 非公開
Q. あなたの将来像
A. A. 私は貴社に入り、生産フェーズでのインフラといえるような、無くてはならない商品を作りお客様を裏から支えたい。
きっかけは所属していた部活で部員の分裂を解決した経験があるからだ。明らかに手を抜いている部員たちがおり、その時点でトラブルは起きていなかったが長期的視点か...続きを読む(全256文字)

23卒 本選考ES

総合職
23卒 | 岐阜大学大学院 | 男性
Q. 趣味や実用のためのモノづくりやソフトウェアの経験があれば,その内容と時期を記入(150)
A. A. 射出成形時の成形状態を予測できる仕組みを作りました.特徴量として金型のひずみに着目し,金型のひずみ感度が最も高い位置にひずみゲージを貼ることが必要であったため有限要素解析を行い貼る場所の特定を行いました.ひずみゲージのデータは専用ソフトを用いることで連続的に値を収...続きを読む(全147文字)

23卒 本選考ES

営業職(ビジネス職)
23卒 | 龍谷大学 | 男性
Q. ゼミとその活動を記入してください
A. A. テーマ:日本の伝統芸能、劇中の表現方法
指導教授:サルズ・ジョナ
研究内容:狂言や能の研究を専門とする教授で、古典芸能の表現を研究していました。続きを読む(全74文字)

17卒 本選考ES

総合職
17卒 | 大阪府立大学 | 男性
Q. 志望動機
A. A.
KEYENCEが掲げている「まだクライアントが気付いていないような潜在的なニーズを解決すること」。これは私が学生時代に行ってきたビジネスと完全に共通している考えです。どんなモノを提案すればいいのか、ではなくそれを用いて最終的に何をしようとしているのか。その問題を解決するための方法を提示し、共に考え、より良い道筋を示してあげることに大きなやりがいを感じています。あらゆる分野において、クライアントの潜在的なニーズを掘り起こそうと高い志で情熱を持ちながら考動する方が属する貴社に強い関心を抱き、志望するに至りました。 続きを読む

17卒 本選考ES

技術職
17卒 | 兵庫県立大学大学院 | 男性
Q. 志望動機
A. A.
私が貴社を志望した理由は、最先端技術のモノづくりに携わりたいと考えたからです。特に魅力を感じた点は3つあります。1. ニーズに応えるのではなく一歩先を行く潜在的ニーズをキャッチする点。2. 少数精鋭で合理的の問われる職場と感じ、自身のスキルアップに繋がる点。3. ライフワークバランスが取れ仕事効率を落とさず働ける点。これらの環境下で私の既成概念に囚われない柔軟な発想を駆使して最先端技術に挑戦したく志望しました。 続きを読む

面接

  • 1次面接
  • 2次面接
  • 最終面接

23卒 1次面接

エンジニア職
23卒 | 慶應義塾大学大学院 | 男性
Q. 研究以外で最近よく調べたこと
A. A. 最近ニュースになっているアメリカのアフガニスタンからの撤退についてよく調べました.アフガニスタンは元々タリバン政権が国家運営をしていましたが,9.11の際に国際テロ組織アルカイダのリーダー,オサマビンラディンが惨劇の首謀者だとアメリカは断定し,報復をするために彼を...続きを読む(全324文字)

23卒 1次面接

ビジネス職
23卒 | 非公開 | 男性
Q. 20秒で自己PR して下さい。
A. A. 自身の強みである、一度立ち止まり広い視野を持って物事を見る姿勢は、マインドに留まらずに物理的な面でも活きている部分があると感じている。実際に自分は友人たちから「靴紐のほどけや髪型の変化に絶対最初に気づくし、視野広いよね」と言われる事が多く、このような特徴は立ち止ま...続きを読む(全354文字)

23卒 1次面接

ビジネス職
23卒 | 非公開 | 非公開
Q. 自己prをしてください
A. A. 私の強みは巻き込み力です。例えば、大学入学直後、初めてできた友人2人を誘ってユーラシア大陸横断旅行に出かけ、道中、ヨーロッパーではヒッチハイクで1000kmの移動に成功しました。
さらに、その後の北京大学へのオンライン留学では主体的に現地学生を巻き込むことで課題...続きを読む(全413文字)

21卒 1次面接

商品開発
21卒 | 東京大学大学院 | 男性
Q. あなたは研究室の同期や身近な学校の人に何と思われますか。また、具体的なエピソードを教えてください。
A. A.
私は研究室で「失敗とかにあまり動じず、ポジティブだよな」とよく言われます。というのも、私の研究は結晶成長装置でサンプルを作って評価することが主なのですが、その結晶成長装置が古く、多くの問題が発生し、なかなかうまく稼働しないことが多いです。その点で同期からかなり気の毒に思われているのですが、私自身はまた新しい切り口のテーマを見つけて持ってきたりと、落ち込むことなく、新しいことを始めている印象を持たれたのだと思います。私自身、そう言った機器のトラブルは仕方ないことですので機械が稼働できないメンテナンス等の時間を有効活用して何か別の関連する研究を深めたりしようとしているのですが、そういったところがポジティブに思われたのだと思います。 続きを読む

21卒 1次面接

ビジネス職
21卒 | 大阪大学 | 男性
Q. 4つの社員のタイプで自分が最も近いもの、その理由。 (3人それぞれ少し質問が違う)
A. A.
4タイプの中でキーエンスで活躍できるタイプはどれだと思う? Aだと思います. 理由は? 御社では開発される製品の7割が世界初,業界初なので,これはやるからには1番になりたい,業界で1番になりたいという部分の現れだと思う.また,営業などでも,話術やスピード感のある対応で成果を上げるという部分がマッチすると考えたので,Aが最もマッチすると考えた. ○○さんはAタイプが一番と書いてもらってる.○○部で積極的に提案して,改善したエピソードはある? 例として,○○を発案および導入した.○○は個人競技なので干渉しない主義の人もいる.しかし,そうではなくお互いが客観的に練習の様子を見て,適した練習の提案をしてあげることで,お互いが競技力を上げ,全体を底上げできる仕組みづくりを行おうと思い,○○を導入した.これが積極的に提案や意見を出した例として挙げられる. 続きを読む

内定者のアドバイス

23卒 / 慶應義塾大学大学院 / 男性
職種: エンジニア職
1
内定をもらうために大事なことを教えて下さい。

キーエンスは志望動機はそこまで作り込む必要はない.地頭+バイタリティ+仕事で何かを成し遂げたいという熱意だと思う.エンジニア職はS職ほど勤務時間は長くない...続きを読む(全238文字)

2
内定が出る人と出ない人の違いを教えてください。

地頭とバイタリティがあると思ってもらえるかどうか.地頭は要素面接や説得面接を通じて見られるため,自信が無い人は練習しておくと良いと思う.しかし私は特に練習...続きを読む(全147文字)

3
内定したからこそわかる選考の注意点を教えてください。

1次と最終は割と通るが,2,3次でかなり絞られるらしい.また最終面接以外は録画されており,最終的な合否を決める際にも2次面接の映像が判断材料として使われて...続きを読む(全127文字)

23卒 / 非公開 / 男性
職種: ビジネス職
1
内定をもらうために大事なことを教えて下さい。

個人的におすすめなのは、コンサル就活と並行する事です。キーエンスは基本的に頭の回転力やその場でロジカルな回答が出来るかを重要視します。こういった点はコンサ...続きを読む(全207文字)

2
内定が出る人と出ない人の違いを教えてください。

論理的思考力と営業適正の有無だと思います。前者に関しては、なかなか短期間で身に着ける事は難しいかもしれませんが、後者はすぐにでも適性を演出するという観点で...続きを読む(全115文字)

3
内定したからこそわかる選考の注意点を教えてください。

とにかく、早めに選考を受けたほうがいいです。自分が選考を受けていた5月中旬に受けていた人は皆、既にある程度内定が出そろって商社内定勢が蹴り始める6月まで補...続きを読む(全127文字)

23卒 / 非公開 / 非公開
職種: ビジネス職
1
内定をもらうために大事なことを教えて下さい。

この企業に内定するために最も重要な事は基礎的なコミュニケーション力と地頭の良さです。
事前に公表されている情報をもとに要素面接や説得面接の練習を積む事は...続きを読む(全237文字)

2
内定が出る人と出ない人の違いを教えてください。

コミニケーション力と地頭の良さが兼ね備えられているかどうかです。 私の場合はコミニケーション力は大きく評価されていた一方で、地頭の良さは他の内定者に比べる...続きを読む(全152文字)

3
内定したからこそわかる選考の注意点を教えてください。

選考に参加すべきか否かを事前にしっかり考えることが重要な企業です。 この企業は非常に特殊な選考方法を行っているため、 いわゆる一般的な就職活動において鍛え...続きを読む(全131文字)

23卒 / 非公開 / 男性
職種: エンジニア
1
内定をもらうために大事なことを教えて下さい。

キーエンスが求める人物像は、キーエンス自体が公表していません。しかし、選考を通してなんとなくキーエンスが求める人物像についてイメージできると思います。自分...続きを読む(全218文字)

2
内定が出る人と出ない人の違いを教えてください。

私はこの会社の選考で正直さを意識しました。他企業では多少盛ったり、都合の悪い性格を隠したりしていましたが、キーエンスの選考では不要であると考えます。高クオ...続きを読む(全114文字)

3
内定したからこそわかる選考の注意点を教えてください。

エンジニアは2次、3次面接で多く落ちているように思う。基本的に対策は不要な企業だが、自身の研究についてや、性格の分析をしっかりと行っておくと有利に選考を進...続きを読む(全116文字)

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内定後入社を決めた理由

23卒 / 非公開 / 男性
職種: ビジネス職
1
内定後、入社を迷った企業を教えて下さい。

富士通株式会社

2
入社を決めた理由を教えてください。

20代での成長環境やマネジメントポジションへの昇進の早さなど、自分が重視しているところで入社を迷ったいくつかの企業との大きな違いはなかったが、周りの質の高...続きを読む(全215文字)

22卒 / 東京理科大学 / 男性
職種: ビジネス職
1
内定後、入社を迷った企業を教えて下さい。

株式会社NTTドコモ

2
入社を決めた理由を教えてください。

迷ってはいません。元々キーエンスが第一志望でした。
キーエンスでは他の日系企業と違い早期から高年収が期待できること。また営業を新卒しか取っていないのでこ...続きを読む(全210文字)

21卒 / 大阪大学 / 男性
職種: ビジネス職
1
内定後、入社を迷った企業を教えて下さい。

株式会社日立製作所

2
入社を決めた理由を教えてください。

最も差別化できる部分で考えると,給与です.有価証券報告書からわかるように,大手他社と比較しても圧倒的に給与が高いため,働き甲斐に繋がると感じました. また,社風として,合理性や主体性,効率性を大切にしているため,自分の性に合っていると感じた点も決め手です. さらに,企業の今後の成長性を考えた際に,FAを中心に扱うキーエンスであれば,衰退することもなく,成長が見込めると考えました.個人のモチベーションを考えたときにも,成長市場は新たなニーズが多く生まれる場であるので,新たな価値の創出という観点で多くのチャンスがあり,やりがいにもつながると考えました.

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21卒 / 大阪大学 / 男性
職種: CE職
1
内定後、入社を迷った企業を教えて下さい。

三菱商事株式会社

2
入社を決めた理由を教えてください。

私がキーエンスを選んだ理由は、高い給与水準と自分の長所を活かせるという2点である。企業の評価軸として給与を見ていた私にとっては、国内トップクラスの給与水準であるキーエンスは是非入りたい企業であった。また、自分の長所として、高いコミュニケーション能力と大学で学んだ技術力を上げていたが、そのどちらもが活かせるような業種があるということも私にとっては非常に魅力的であった。この企業であればやりがいを持って働けるだろうと感じた。

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株式会社キーエンスの会社情報

基本データ
会社名 株式会社キーエンス
フリガナ キーエンス
設立日 1974年5月
資本金 306億3700万円
従業員数 8,961人
売上高 7551億7400万円
決算月 3月
代表者 中田 有
本社所在地 〒533-0033 大阪府大阪市東淀川区東中島1丁目3番14号
平均年齢 35.8歳
平均給与 1751万円
電話番号 06-6379-1111
URL https://www.keyence.co.jp/
NOKIZAL ID: 1130310

株式会社キーエンスの選考対策