アールオーエヌの評判・口コミ一覧（全72件） 2ページ目

【良い点】
個人の裁量で業務できることが楽しかった。少人数で業務をこなすことで様々な経験を得ることができ、合う人にはとてもいい会社かと思う。
【気になる...続きを読む(全209文字)

【良い点】
休みについては普通に取らせてくれる。休日出勤は咎められる。健全な体質だったと思う。
夏休みも五日くらい取れたと思う。
【気になること・改善し...続きを読む(全200文字)

【良い点】
ダーツ販売事業が好調で、業界では知らない人はいないレベル。
【気になること・改善したほうがいい点】
ECの商材を多角的に展開するものの、基本...続きを読む(全181文字)

【良い点】
EC事業部は売上に比例する点が分かりやすいが制作部は社長のさじ加減。気に入られていれば部門長です。
【気になること・改善したほうがいい点...続きを読む(全230文字)

【良い点】
無意味な残業はほとんどなく、定時で退勤しても嫌な顔をされることはありません。
【気になること・改善したほうがいい点】
みなし残業代が含まれた...続きを読む(全195文字)

【良い点】
月１００時間を超えるような残業を続けているスタッフは少なく、みなし残業（４５ｈ）をすこし超える程度の残業で収まっていたので、十分にワークライ...続きを読む(全218文字)

【良い点】
経験があまりなくても、新規事業の提案を出してもそこまで嫌がられることはない社風だった。社長が数値や分析より、熱意を重要視するタイプだったので...続きを読む(全176文字)

【良い点】
新入社員でも、該当業務に関するキャリアがなくても様々な業務をこなす必要がでてくるので、結果自身のスキルアップにつながることが多々あった。独学...続きを読む(全176文字)

【良い点】
ダーツグッズを扱っている会社なので、社内にダーツマシンがあり休み時間に使用することができた。ファッシンタトゥーも被服で隠れていれば特に問題と...続きを読む(全198文字)

【良い点】
やりたい事を手をあげればやれるような環境があると思います。働く人も皆さん良い方が多いです。仕事は企画から立ち上げ、決まったやり方もなく自分た...続きを読む(全188文字)

【良い点】
在籍当時は、毎月一番活躍した人に金一封を出すMVP制度があった。（確か３万円ほど）
【気になること・改善したほうがいい点】
当時退職金制度は...続きを読む(全177文字)

【良い点】
社内MVP制度があり、社員・パート・アルバイトを問わず各部門で一番頑張った人に毎月金一封が支給される制度があった。
【気になること・改善した...続きを読む(全187文字)

とにかくモチベーションの低い社員が多かった。やった分だけ還元するという考えが社長には皆無であった為、事なかれ主義、最低限の給料でいいという人しか残らなか...続きを読む(全169文字)

社員に還元するという感覚はほとんどなく、
給料はすこぶる安い。ただ土日出勤もなく、拘束時間は少ない為、ガッツリ仕事がしたい人じゃなければ、特に悪い会社...続きを読む(全160文字)

自分のやりたいことのビジョンをしっかり持っていると、いい意味で自由な会社、悪い意味で言えば放置されている会社です。ただ自分の好きを仕事に仕様と考えている...続きを読む(全168文字)

面接時に残業は月に数時間で、ほとんど定時に帰れますと言われました。
ですが、定時で帰れたことはありません。
毎日強制で残業です。
9:30〜21:...続きを読む(全186文字)

志望理由:地元企業ではたらきたい、埼玉で働きたい、ITに興味がある、ネットショップの運営に興味がある
入社理由:早期のジョブローテーションが有り、いろ...続きを読む(全172文字)

のっぺりしています。赤字事業部でもまったり・まったりです。成績を出していなくてもスパッと6時で帰るので、皆さん気軽に働いています。
頑張る人ほど孤立し...続きを読む(全164文字)

社長の本が大量にあるので、勝手に借りて読むことが出来ます。とても勉強熱心な方なので、経営関連からデザイン関連まで、かなり幅広く読めます。ダーツやアパレル...続きを読む(全161文字)

冬のボーナスを全部カットされてしまったので、かなりショックでした。赤字事業部を乱立させたまま、放置しているのが原因だと思われます!
しかも、新卒1年目...続きを読む(全152文字)

特筆すべき事項は特にありません。数年前いくつか特筆すべき福利厚生が存在しましたが経営悪化や社長の意識変化により現在はそれらはすべて消滅し、どこの企業でも...続きを読む(全184文字)

トップによる戦略策定がどうしようもなく脆弱です。これが心労となり、会社のやりがいがなくなりました。ロジカルな人間がいないので、戦略を立てようもありません...続きを読む(全159文字)

トップの戦略策定基準が「気分」で、気分によって戦略が変わる。
上司が責任をとらないので残業するしかない
ブランディングについて考えている人間がいない...続きを読む(全166文字)

女性には絶対にお勧めできません。みなさんも書いている通り、女性に免疫のないスタッフが多い。
上司が先に帰ってしまい、いつも同じ人が残業して給料は一向に...続きを読む(全170文字)

ダーツだけで売り上げを伸ばしている会社、将来性は0長く働くには不適合です。ダーツ以外はまったく話にならない、入社して新卒が入社して三か月ぐらいで店長とい...続きを読む(全158文字)