ネクストの新卒採用・就職・企業情報

回答者：

• 40代後半
• 男性
• 10年前
• 機械・機構設計、金型設計（機械）
• 正社員

・給与の額はギャップ感じる。今まで退社した人に、給与を勝手に減額(20%以上)されて辞めた人が多数いる。
・社長の態度も表裏が激しく、ギャップを感じる。...続きを読む(全203文字)

回答者：

• 40代後半
• 男性
• 10年前
• 機械・機構設計、金型設計（機械）
• 正社員

・社長が女性であるため、女性には過剰に厳しい。特に若い女性や有能な女性に対しては、ライバル心を燃やすらしく、当たり散らすこともあるらしい。 現在の女性社員...続きを読む(全165文字)

回答者：

• 40代後半
• 男性
• 10年前
• 機械・機構設計、金型設計（機械）
• 正社員

・成長性は市場が飽和している為、ほぼ無い。その中でパイの奪い合いをしている。パイの奪いあいでは、営業力が強いため強い。売り上げも社員数に比較すると多い。た...続きを読む(全150文字)

回答者：

• 40代後半
• 男性
• 11年前
• 機械・機構設計、金型設計（機械）
• 正社員

・休日は求人標に記載されているより少ない。社長の気分で、休日が無くなる。労働時間は残業が80時間以上ある時もあり、全てサービス残業である。 修理があると、...続きを読む(全182文字)

回答者：

• 40代後半
• 男性
• 11年前
• 機械・機構設計、金型設計（機械）
• 正社員

●企業として、社員のスキルアップには関心有り。 そのスキルは社長に対するコミニケーション技術である。 それ以外は展示会等には行かせてもらえる。 必要な書籍...続きを読む(全165文字)

回答者：

• 年収？？万円
• 40代後半
• 男性
• 11年前
• 機械・機構設計、金型設計（機械）
• 社員クラス
• 正社員

・求人の時に提示される給与は無視される。 ・勝手に給料を減額される。 ・サービス残業80時間 ・本来の給与の50%～60%しか支給されない。 それに対して...続きを読む(全156文字)

回答者：

• 40代後半
• 男性
• 11年前
• 機械・機構設計、金型設計（機械）
• 正社員

・機器開発に当たり、仕様が社長の思いつきで良く変わる。
・機器開発の際、責任は有っても、権限なしでミスを押しつけられて、給料を一方的に減額される。
・...続きを読む(全170文字)