- 理念やビジョンについて
-
企業理念は、デジタルとリアルの融合で未来を切り開くといったものでこのことに対して、自分はそのためにスマホを普及させることで、それを実現させようとしているのだなと思った。また全ての人のきっかけを作るといった会社で具体的にはスマホを普及させることを通して皆のきっかけを...続きを読む(全214文字)
2025年卒の内定者が書いた、東洋ワーク株式会社の総合職の企業研究レポートです。先輩の企業研究のやり方や、かけた時間や実際に調べた内容（企業理念、事業内容、強み・弱み、社風、求める人物像、給与、福利厚生など）、どのように理解や解釈をして選考に臨んだかなど先輩のレポートを見て、選考対策に役立ててください。
※ 本ページに表示されるタイトルおよびHTML上のメタ情報には、生成AIが作成した文章が含まれます。
※ 参考になったボタンは、1度押すと変更できません。
東洋ワーク株式会社の企業研究レポート
選考概要
- 年度
-
- 2025年度
- 結果
-
- 未登録
- 職種
-
- 総合職
投稿者
- 大学
-
- 非公開
- インターン
-
- アイリスオーヤマ
- マイナビ
- 内定先
-
- 東洋ワーク
- アデコ
- ミイダス
- 入社予定
-
- 未定
応募した理由や、重視した軸
企業研究にかけた時間、どのタイミングでどのような作業をしたか
企業研究の参考にしたもの
理念やビジョンについてインプットした内容と、どのように理解し選考に挑んだか
事業や仕事の内容についてインプットした内容と、どのように理解し選考に挑んだか
業績、強み・課題・同業他社との違いについてインプットした内容と、どのように理解し選考に挑んだか
社風や人についてインプットした内容と、どのように理解し選考に挑んだか
働き方や待遇についてインプットした内容と、どのように理解し選考に挑んだか
その他インプットした内容と、どのように理解し選考に挑んだか
この投稿者が書いた東洋ワーク株式会社の選考体験記
※掲載されている情報は、あくまでも投稿者による当時の経験談です。最新の情報とは異なる場合があります。また、就職活動においては、選考フローや選考内容が人によって異なる場合がありえます。本情報は、あくまでも一個人の経験談、一つの結果として、参考としていただけますと幸いです。
※当サイトでは品質の高い情報を提供できるよう努めておりますが、掲載されている情報の真偽や正確性につきまして、当サイトは責任を負いかねます。コンテンツの投稿ガイドラインに関しては
投稿ガイドライン
をご参照ください。なお、問題のあるコンテンツを見つけた場合は、各コンテンツの「問題のあるコンテンツを報告」のリンクから報告をお願いいたします。
サービス (その他サービス)の 他の企業研究レポート
- その他
-
選考フローは一般的で、特に急カーブな質問というよりかは、よく聞かれるようなことをいかに相手に伝わるように話せるか、この会社がやってきたイベントを理解しているか、など基本的なことを重要視されていた。採用大学などボーダーラインはないように感じたので、情熱や人柄が重要視...続きを読む(全142文字)
- 働き方や待遇について
-
給与は低め、イベントなので深夜まで働くこともあるが暇なときは暇、というメリハリある環境。平均勤続年数は短く、人事も他の業界で知見を積んでそれを活かすためにこの会社に来た、という人が多く、豊富な経験を持つ人たちと働けるというのは魅力である一方、やはり相当体力も必要で...続きを読む(全225文字)
- 社風や人について
-
人数が少ないが社員同士仲が良いイメージがあった。また、人々の日常に彩りを添えたい、という意思がある人が働くので人のことを大事にする人が多いように感じた。育成環境としては若手のうちから裁量権はあるがイベント現場にも足を運んで下請けの人がどういう動きをしてくれているか...続きを読む(全166文字)
- 業績、強み・課題・同業他社との違いについて
-
正直業界内での裁量権はあまりないので自分が入ってどう変えていきたいか、実際にこの会社が関わってきたイベントにはこういう特徴があるから惹かれた、などより具体的な志望理由が必要だと感じた。将来の展望に関しては、イベントというのはオンラインでもオフラインでもできるし、こ...続きを読む(全235文字)
- 事業や仕事の内容について
-
大きく分けて企画職と専門職があるが、企画と言ってもオフィスにこもってとにかくイベントの企画をするのか、それとも現場にたくさん足を運んで直にイベントに触れたいのかなど細かく考えた。実際にやってみたいイベントを、音楽系・食べ物系・スポーツ系・オンライン系などでしっかり...続きを読む(全162文字)
- 理念やビジョンについて
-
「心躍る体験は人生を彩る」という理念のもと、「心躍る体験」とは具体的にどういう体験なのかを根本から考え、自分が心躍る体験をしたイベントの詳細を文章に起こしたり、今の時代の変遷からこれからどういうイベントが人々の心を躍らせるかを考えた。続きを読む(全117文字)
- その他
-
選考フローは説明会を開いてそこから面接が1回あってそこから内定が決まるといったことがある。採用している大学は、インターン生はほとんど早稲田生で、正社員は学歴はあまり関係ないといえる。男女採用人数は男子が7割女子が3割といった具合である。続きを読む(全118文字)
- 働き方や待遇について
-
働き方としては、10：00から18：00で休憩が１時間あるといったスケジュールです。基本サービス業なので土曜日と日曜日が基本稼働日である。勤務地は全国で東京埼玉千葉神奈川と長野や札幌などに出張で行くことがある。給与としてはまず一ヶ月中に八日出勤することと、営業一件...続きを読む(全171文字)
- 社風や人について
-
社風は、皆ガンガン話すといった人が多い。企業文化としては、まず実績を積ませることが大切であると考えているため特にOJTが多いです。育成環境は一人で現場を任せられるわけではなくて先輩社員が一人ついて指導を受けるといった形である。意思決定の仕組みは基本現場は自分で決め...続きを読む(全147文字)
東洋ワークの 会社情報
| 会社名 | 東洋ワーク株式会社 |
|---|---|
| フリガナ | トウヨウワーク |
| 設立日 | 1988年3月 |
| 資本金 | 5000万円 |
| 従業員数 | 2,100人 |
| 決算月 | 8月 |
| 代表者 | 菅原正秀 |
| 本社所在地 | 〒980-0803 宮城県仙台市青葉区国分町1丁目7番18号 |
| 電話番号 | 022-225-5052 |
| URL | https://toyowork.co.jp/ |
NOKIZAL ID: 1300549
