レスターコミュニケーションズの評判・口コミ一覧（全23件）

【良い点】
派遣社員などの非正規社員は、部署にもよりますが定時近くに帰る事は可能です。
【気になること・改善したほうがいい点】
営業や技術部門は、土日な...続きを読む(全201文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
違和感として感じていたのは、人の話を遮って自分の話を通そうとする方が多い感じを受けました。続きを読む(全65文字)

【良い点】
特になし。
【気になること・改善したほうがいい点】
若い世代が非常に少なく、役職者も若くて40代以上というような感じ。

昇格試験なども、あ...続きを読む(全112文字)

【良い点】
退職を申し出た際には、理由は聞かれたものの、特に引き留めなどはなく、いつまで働けるかを聞かれたのみでしたので、良い意味でドライな対応でした。...続きを読む(全202文字)

【良い点】
自分の裁量で仕事が出来る。
【気になること・改善したほうがいい点】
19時以降に当日マストなメールを送られてくる事があるので、そこからの対応...続きを読む(全180文字)

【良い点】
カレンダー通りの休日＋有給消化が出来る。
【気になること・改善したほうがいい点】
私語厳禁な雰囲気であり、仕事量も多い割に教え方が分かりづら...続きを読む(全205文字)

【良い点】
評価制度は各営業毎にしっかりとした評価シートがあるので数字をあげていれば正当に評価はしてもらえる。
【気になること・改善したほうがいい点】
...続きを読む(全217文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
働きやすい環境といい、面接時にも週一のノー残業や、20時以降のメールの禁止と言われていたが、実際はノー残業もカレ...続きを読む(全174文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
タイムカードを押しても仕事する人が多数。20時に帰れという割にはできないことは家帰ってやれと管理職から言われる。...続きを読む(全175文字)

【良い点】
年功序列的な設計になっているので、長い年月を働く人には安定的に徐々に年収が上がっていきます。
【気になること・改善したほうがいい点】
当時の...続きを読む(全190文字)

【良い点】
ある程度の裁量があること。有休が取りにくい、ということはありませんでした。
【気になること・改善したほうがいい点】
古い体質の業界なので、フ...続きを読む(全187文字)

【良い点】
残業代はしっかり払われる。一部で自己的にサービス残業をしているものもいるが(45時間を超えると上長からクレームが入るのを嫌い超えないよう調整...続きを読む(全201文字)

【良い点】
部署によっては休日出勤もなく土日祝日としっかり休むことができます。
【気になること・改善したほうがいい点】
業務量が多く、どの部署も残業が多...続きを読む(全205文字)

【良い点】
年齢問わず個人の裁量で仕事ができるところが良い。短期間で仕事を学ぶにはいい。また、年間の仕入金額が業界のなかでもかなり多い方なので仕入先であ...続きを読む(全223文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
管理職は、上層部へのウケの良いゴマすりが多い。
実際に仕事のできる人の出世はない。
後輩を暴行しても出世している...続きを読む(全190文字)

【良い点】
社員のみなさんはとてもいい方ばかりで、たくさん助けていただきました。女性社員も、男性社員も基本はいい方ばかりです。
【気になること・改善した...続きを読む(全219文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
Ｓ社より定期的に社長が天下りしてくるので、副社長以下のポストは気に入られた人が獲得する。業績の政党評価は期待でき...続きを読む(全176文字)

なかなか、理想と現実のギャップがあります。
まあ、どの仕事でも同じですね。
残業は普通で、休日もやすめます。
ので、まあバランスは悪くはない...続きを読む(全114文字)

【良い点】
・個人の裁量がある程度認められている。
・休みが比較的取りやすい。
・フレックスがある。
【気になること・改善した方がいい点】
・...続きを読む(全164文字)

一か八かの仕事なので、相当案件の数がないとノルマクリアすることは出来ない。勤務時間も長く、日中は外で営業して、夕方から夜にかけて見積もりや書類作成を行い...続きを読む(全160文字)

社風…体育会系でついていけない。パワハラが日常茶飯事。
待遇…給料は悪くないが、社内営業で消える。
業績…悪くはない。
労働環境…悪い。人間関係劣...続きを読む(全209文字)

飲み会、ゴルフ、キャバクラ接待を強要され、断ると村八分。お前はやる気がないと言われます。社内では暴力が黙認され、精神を病んで休職する人が多いです。
給...続きを読む(全236文字)

社員の評価にいろいろ手法を使っているが、ゴマスリが多すぎて、結局上層部の「好き嫌い」で人事が決まっている。
実力、実績は二の次。
ホットラインも設置...続きを読む(全204文字)