ザ・プロアクティブカンパニーの30代の社員・元社員からの評判・口コミ一覧（全36件）

【良い点】
米国本社との接点が多いポジションに就いている担当者は、本社で実施されているマーケティング手法など様々な情報をもらえる環境があったと思う。ただ...続きを読む(全195文字)

【良い点】
外資系企業なので、能力主義。
任される部分は大きい。
非正規の派遣社員であったが、手取り足取り教えてもらえると言うよりは自分で考えて作業する...続きを読む(全196文字)

【良い点】
フレックス制のため、自分の力量でプライベートを充実させることができたのはよかったと思います。
かなり実力主義です。知識と経験を積んでから入社...続きを読む(全189文字)

【良い点】
個人の力量が試すことができること。
他部署が非常に協力的なことであり、そこは助かりました。
【気になること・改善したほうがいい点】
わからな...続きを読む(全215文字)

【良い点】
プロアクティブの認知度、CMなどで宣伝ができること、定期ビジネスでリピーターを確保できるところ。ネスレの傘下に入ったのでいままでよりは安心で...続きを読む(全200文字)

【良い点】
入社後、研修があり商品知識やパソコン入力など、一通りの勉強期間があります。　
ある程度の知識を得た人から研修が終わり、徐々に実際に仕事に携わ...続きを読む(全190文字)

【良い点】
フレックス制度が採用されているため、ワークライフバランスは取りやすい環境にある。特に残業時間を別の日に繰り越せるため、日によっては16時に帰...続きを読む(全182文字)

【良い点】
有休申請するにあたり、長期休暇や土曜日だと他の人に代わってもらわないと取得できない。（自分の休みで穴があいた分を他の人に代理出勤してもらう。...続きを読む(全159文字)

【良い点】
社員は割りと仲が良い。特に男性は。
また人数が多い会社ではなかったため、いろんな部署と横断的に仕事ができた。
CMをしている会社でその点はす...続きを読む(全187文字)

【良い点】
全体的に帰宅時間は早かった。19時頃になると社員の大半はいなくなるくらいの状態だったと記憶している。しかし、その分一部の社員に負荷がかかって...続きを読む(全160文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
一般的な目標管理制度はあったものの、すべては上司との関係性によって決まっていた。このため、長時間労働を好む上司の...続きを読む(全177文字)

【良い点】
社員はボーナスもあり、福利厚生含め待遇は安定している。また女性スタッフが多くを占めており、女性管理職も多く存在している。年功序列制の部分も多...続きを読む(全186文字)

【良い点】
福利厚生はしっかりしている。産休や育休も取得できるし、安心できる。
【気になること・改善したほうがいい点】
休みがシフト制（日曜・祝日は休み...続きを読む(全177文字)

【良い点】
勤務時間はコアタイム10時から16時のフレックス制なので、その月の残業時間に応じて16時に退社できます。プライベートとの両立もできて良かった...続きを読む(全188文字)

【良い点】
自販機の飲み物がタダ、がん保険に会社負担では入れる、そして確定拠出年金があるくらいですかね。なお完全週休2日制で、有給はすべて消化できます。...続きを読む(全185文字)

【良い点】
特にスキルアップするための教育体制はないです。自分で学んでいくしかないでしょう。ただ、「プロアクティブ」という大きなブランドにかかわることが...続きを読む(全219文字)

【良い点】
管理職を役職で呼ぶことはなく、すべてさんづけなので、非常にフレンドリーです。
【気になること・改善したほうがいい点】
外資なので、良くも悪く...続きを読む(全177文字)

【良い点】
外資系ではあるが、一般社員は自己主張が強いタイプは少なかった。どちらかというとおっとりした人が多かった印象がある。社外でも仲がよく、食事会を...続きを読む(全176文字)

【良い点】
退職金制度があり、福利厚生などは割と整っている環境だと思います。
特にマーケティング職はビジネス英語を使用する環境です。
【気になること・改...続きを読む(全188文字)

【良い点】
401kやがん保険加入など、普段のワークライフでは見えてこない部分での福利厚生が比較的充実していた。特に管理職へのサポートが厚く、次の会社...続きを読む(全162文字)

【良い点】
女性社員が多く、時短で働く人も多かった。また、それをサポートする体制も整えていた。
女性管理職も多く、性差による役職の偏りはあまりなかっ...続きを読む(全176文字)

外資系企業のため、自由度が高く、
裁量権も与えられていたため、やりがいは多かった。外国人のスタッフや、帰国子女も多く、社内でのコミニケーションも楽しか...続きを読む(全160文字)

マーケティング施策が毎日変わり、部下はそれについていくのが精一杯。異義を言えば、冷ややかな目で見られる職場です。
めちゃくちゃなマーケティングをした結...続きを読む(全157文字)

外資系には珍しく年金制度がありました。フレックスタイム制度があり、女性は確か年二回婦人科検診があり(今はないかもしれません)、福利厚生は充実していたと思...続きを読む(全158文字)

退職理由は、会社の方針転換に付いていけなくなったからです。次々と社長が変わり、方針転換が激しくなった。社員を大切にするという社風は、いつのまにか消え失せ...続きを読む(全157文字)