サンセットコーポレイションの評判・口コミ一覧（全185件） 6ページ目

女性が働ける環境は同業他社と比べて、整っているが、一般企業と比べ劣っている実情である。店舗勤務の女性は不規則な生活を強いられるが、本部勤務の女性は概ね問...続きを読む(全155文字)

管理職につけたので、人材の育成の大切さや人の動かし方などを経験できた。
接客業を経験できたおかげで現在営業職をしているが、お客様との接し方など前職で
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自分が在籍していたころは、まだゲームやDVDなどメディア系の商品が売れていたので商売としてなりたっていたが現在は相当厳しい状態だと思う。
会社としては...続きを読む(全150文字)

競合他社がひしめくなかで、業界全体が縮小しているなか、生き残っていくのは大変。
インターネットや、新しい商材などに手を出しているが、今後の立ち位置を決...続きを読む(全154文字)

業績あっかによるボーナスカットと給与削減。昇格制度見送りなどいいことなしの会社。給与も残業手当がないのでアルバイトで同じ時間働いた方が下手したら稼げるか...続きを読む(全153文字)

上司、部下ともに比較的アットホームな印象ですが、体育会系と文化系が極端に分かれる為、好き嫌いが分かれると思います。相談はし易かったと思います。プライベー...続きを読む(全175文字)

営業時間が比較的長く、店舗によっても左右されてしまうので入社当時は夜勤勤務後の休日は寝て過ごしてしまったりが多いと思います。企業というよりも、店長と店舗...続きを読む(全213文字)

比較的若い会社なので、店舗から本部勤務になった役職者が40代～。店舗勤務は20～30代といった感じです。給与もそれに比例しています。以前は20代でも店長...続きを読む(全184文字)

取り扱っている商品の幅が広く、従業員に任せられるスキルも高いので入社からしばらくは覚えることが多くて大変な時期が続きます。しばらくすると商品知識も身につ...続きを読む(全219文字)

給与は等級制で半年に一回(年二回)の上げるチャンスがある。
評価は自己評価と上司評価によって評価。
売上、利益数字が最も重要な要素だが、目標に対して...続きを読む(全181文字)

業績不振による人員整理と、給与面での将来性が見込めなかったから。社風は比較的アットホームで、店舗、エリア毎で異なる場合が多い。それは労働環境も同じで、店...続きを読む(全186文字)

女性はほとんどいない、店長になった人も今まで一人か二人、大体副店長位まで行ったら内勤、事務に異動していました。理由はやはり深夜までの労働は大変ということ...続きを読む(全190文字)

社員と管理職の関係での満足度は80点。
店長クラスになると一人ひとり個性がでてきます。オールマイティーにこなせる人と、何か一つに特化した人、どちらも経...続きを読む(全168文字)

この会社でメイン商材として扱うゲームや音楽・映画DVD、音楽CD等は業界の売り上げ低迷に深く悩まされており、その傾向は今後一層深まっていく見通しです。こ...続きを読む(全159文字)

研修はとても充実していますし、福利厚生は一般的な社会保険が全て整備されています。また、テレビ等のメディアでも紹介されたメタボ改善手当て等もあり、福利厚生...続きを読む(全160文字)

比較的自由にやりたい事をやらせてもらえる社風です。バイヤーやマネージャー等を通して指導は行われますが、基本的な店作りは店舗スタッフに任され裁量権も大きい...続きを読む(全156文字)

やりがいを感じて仕事ができた。モチベーションも高く、忙しい中、一致団結していたと感じる。会議やイベントを通して社長の考えをその都度確認出来、それに向かっ...続きを読む(全152文字)

退職検討理由は単純に給与面での折り合いが付かなくなって来た事。
職務内容・待遇・社風については概ね満足しているが、
給与が減っては当然生活出来ないた...続きを読む(全191文字)

競合も含め同業界の取扱商品が一気に広がり、従来のマネジメントスタイルでは追いつかない品目に膨れ上がった。
それに伴い、店舗大型化・多フロア化を進めてい...続きを読む(全163文字)

近年は、厳しい状況が続いている。肝心のゲーム市場が減退ぎみで
書籍も伸び悩んでいる。古着などの新規商材に活路を
見出そうとしているようだが、規模が中...続きを読む(全157文字)

店舗勤務は店長・副店長・一般社員という構成。
店舗作りの方向性は店長次第、という部分はあるものの
部下の自主性を尊重して仕事をまかせる風土はあり。
...続きを読む(全225文字)

外部業者を招いてのスキルアップ研修を不定期で実施。
店長・副店長・一般・アルバイトと役職別で研修を行うもので
内容は座学中心ではあるものの、接客マナ...続きを読む(全186文字)

ある程度の裁量権が店舗にあるので
売上向上のための施策を自ら考え、実行できます。
(もちろん、PDCAは必須ですが…)
人事評価の局面では、上記項...続きを読む(全177文字)

正直厳しいです。毎年前年比を割っている状況なので。新規で商材を取り入れたり、事業をしたりとしていますが、すぐ結果が出るわけではないので未知数。同業他社と...続きを読む(全164文字)

新卒はちゃんと研修がありますが、中途は基本現場に放り込まれて覚えて行かないといけません。現在は役職別、全社員向けなどの社内研修、社外研修なども自由参加で...続きを読む(全169文字)