この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
●評価制度
1年に一度昇給試験があり筆記、面接と段階を踏んでいかなくてはいけません。その為、仕事でいくら
結果を出したとしても勉強をしていなければ昇進...続きを読む(全231文字)
マックスバリュ西日本株式会社 報酬UP
マックスバリュ西日本株式会社の社員・元社員とインターンや選考に参加した学生による、会社の評価と口コミを公開しています。福利厚生やワークライフバランス、女性の働きやすさなど、気になる項目について良い点・悪い点を確認し、企業研究に役立ててください。
属性 |
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この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
●評価制度
1年に一度昇給試験があり筆記、面接と段階を踏んでいかなくてはいけません。その為、仕事でいくら
結果を出したとしても勉強をしていなければ昇進...続きを読む(全231文字)
この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
【良い点】
努力すれば必ず成果が出せるため、やる気があれば誰でもそれなりの地位と仕事が与えられる。
自身の裁量で決められることが多く、成功と失敗を繰り...続きを読む(全189文字)
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【良い点】
人とコミュニケーションが取れる。
売り場を工夫して考え、
どうしたらお客様に買ってもらえるか、
思考錯誤して勉強になる。
【気にな...続きを読む(全176文字)
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【良い点】
何よりも売り場を責任をもって展開することができお客様に買って頂けるのがいいところだと思います。
【気になること・改善した方がいい点】
...続きを読む(全308文字)
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【気になること・改善した方がいい点】
シフトを組むがそれの通りになることが少ない。サービス残業は当たり前。
体力仕事も多くデスクワークもそれなりにあり...続きを読む(全160文字)
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【良い点】
特になかった。
【気になること・改善した方がいい点】
入る前のイメージとしては、研修をしっかり受けてから仕事に取り掛かるという感じだっ...続きを読む(全161文字)
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【良い点】
自分でシフトを作ることができ、出勤時間も好きにコントロールできます。日曜日などでも出勤時間を早めて、子供の行事に参加するということもできます...続きを読む(全159文字)
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【良い点】
イオン自体のGMS事業が厳しく、何か特に特徴的な商品が必要だと思う。トップバリュ自体お客様に敬遠
されがちなので、根本的な改善が必要だと思い...続きを読む(全179文字)
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社員のボーナスの評価の制度は担当の部門の営業成績により、相対的に判断されます。例えば、どんなに営業の数値が延びていても他の部門がそれと同等又はそれ以上の成...続きを読む(全156文字)
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お客様のニーズを的確にとらえ、常にお客様目線で考えて事業を展開されているところに魅 力を感じました。 地域密着型で店舗を展開することで地産地消を促したり、...続きを読む(全232文字)
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イオングループに属しているので、教育制度は整っていると思います。またパートからの社員登用もあり、やる気がある人は受けれます。基本売場全般を任されますが、商...続きを読む(全150文字)
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お店でのキャリアアップというものは特にないと思われます。もちろん、マネージメント能力は身に付きますが、マネージメントというものは業種や業態によって変わって...続きを読む(全176文字)
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部門主任になるのがとにかく早い。主任になればかなり部門についての経営を任される部分が多い。予算や売上管理、シフト作成やスタッフへの指導なるやるべきことが多...続きを読む(全166文字)
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企業内の文化に関しては、非常に良いもので和気あいあいとした雰囲気からしっかりとやることはやるといったものまであり、今まで働いてきた職場の中で一番良かったと...続きを読む(全161文字)
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評価は、資格を取得したり、売上を伸ばしたりすることで、得られます。
やる気があれば、売上などももちろん必要ですが、様々な部署を任されると思います。
ま...続きを読む(全162文字)
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担当は、レジ及びサービスカウンターでした。職場の雰囲気は良かったと思います。レジですので覚えることはたくさんありましたが、研修期間をきっちり取ってしっかり...続きを読む(全207文字)
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残念ながら根強く会社には男女不平等の風土は残っている。かと、思えばそこは平等なんだと思う事も多々ある。会社として女性幹部を増やしたい為(本体のイオンを真似...続きを読む(全413文字)
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休みはチーフともなれば自身で作成する分、他との兼ね合いもあるが結構融通は利く。平日に休めば何処に行っても混んでる事も無く有意義に過ごせる。だが、監査や棚卸...続きを読む(全247文字)
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入社したら約3週間新入社員研修があり店舗へ配属される。それから3年間数か月に1度研修がちょくちょくある。職位があがると研修がある。研修といってもなかなか今...続きを読む(全163文字)
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入社後のギャップは、会社というか上司によって労働環境等がかわるということです。店長によってはサービス残業を誘発させるような状況をつくる事もある。新入社員の...続きを読む(全166文字)
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上司は一概には評価できないが、店長になるとマネージャーと部長からの圧力が強く鬱になつ人も少なくない。転勤が多く1年いれば嫌な上司がいても自分若しくは上司が...続きを読む(全211文字)
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有給は遅刻、早退した時くらいにしか使うことはない。休暇は部門チーフならば融通はききやすい。しかしながら、売り上げの高い土曜日日曜日等は休みにくい。世間が休...続きを読む(全165文字)
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色んなお客様が来られるので色んなお話を聞けるので為になります。
また、その勤務する職場の社員さんがいい人であれば職場の雰囲気も良いと思うが社員さんがあま...続きを読む(全160文字)
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毎日、100人以上の人に会う仕事です。忙しい日は出勤直後から休憩を除く出社時間までずーっと店内に居ることもあります。しかし、忙しくない日は、事務所で売上計...続きを読む(全173文字)
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給与はこの業界では良いと思います。残業は基本付きますが、10時間を超えると店長、マネージャーに呼び出され嫌な思いをします。それでも改善しなければ、人事に呼...続きを読む(全150文字)
会社名 | マックスバリュ西日本株式会社 |
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フリガナ | マックスバリュニシニホン |
設立日 | 1982年3月 |
資本金 | 1億円 |
従業員数 | 5,409人 |
売上高 | 5375億100万円 |
決算月 | 2月 |
代表者 | 平尾 健一 |
本社所在地 | 〒732-0814 広島県広島市南区段原南1丁目3番52号 |
平均年齢 | 44.8歳 |
平均給与 | 540万円 |
電話番号 | 082-535-8500 |
URL | https://www.maxvalu.co.jp/ |
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