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【良い点】
大学への印刷物やweb などについて、信頼のある状態でスタートできる点。
イベント運営などの分野も伸ばそうとしている点。続きを読む(全66文字)
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コームラの入社理由・内定承諾理由・入社後のギャップに関する評判・口コミ一覧（全2件）
社員・元社員とインターンや選考に参加した学生による、株式会社コームラの入社理由・入社後のギャップに関する口コミを公開しています。実際に株式会社コームラで働いていた方だからこそわかる仕事のやりがいや福利厚生、学生が就活を通して感じた事業の将来性などを参考に、効率よく企業研究を進めてください。
コームラの 社員・元社員による会社の評価
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コームラの 学生による会社の評価
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- 年収・評価
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3.3
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【良い点】
アットホームな環境です。社員の数も少ないのでいろんな意味でアットホームな環境だと思います。社長も同じフロアで働くこともあります。主に学校と取...続きを読む(全187文字)
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コームラの 他のカテゴリの口コミ
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【良い点】
印刷 × IT ×学術という強みを掛け合わせたビジネスモデルを持っており、特に大学や学会といった分野で信頼性が高い。
【気になること・改善し...続きを読む(全176文字)
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【良い点】
印刷業界にしては休みが多いと思う。
繁忙期は、土曜出勤となるがそれ以外は、基本土日祝休み。社員が働きやすい環境づくりにも力を入れており、フレ...続きを読む(全248文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
営業は、残業代の支給はない。
営業手当を貰っているからねと上には言われていた。
新卒で採用をしても3年以内で辞め...続きを読む(全84文字)
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【良い点】
若くして役職に付いてる人もおり、努力次第では上を目指せる。
【気になること・改善したほうがいい点】
年収は上がりずらく、昇給基準が曖昧で分か...続きを読む(全81文字)
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【良い点】
親切な人が多い。
【気になること・改善したほうがいい点】
給与が少なく、印刷やWEBなどの事業で今後もやっていけるのか不安なため。何より中間...続きを読む(全97文字)
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メーカー・製造業(印刷)の入社理由・入社後のギャップの口コミ
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【良い点】
フレンドリーで気を遣いすぎる事が無いと思って入社を決意。
【気になること・改善したほうがいい点】
昇給システムが不明瞭で、説明とは全く違った。続きを読む(全77文字)
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【良い点】
大企業で上場企業のため安心感があった。
【気になること・改善したほうがいい点】
リモートワークの導入、女性管理職を増やすなど、若い人の意見を...続きを読む(全91文字)
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【良い点】
それなりに裁量多く仕事ができ、名だたる企業を抱えて案件を回せるため札幌市の印刷•デザインを担っているという達成感がある
【気になること・改善...続きを読む(全178文字)
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【良い点】
デザインソフトってこんなに難しいんだなって感じました。
【気になること・改善したほうがいい点】
若い人が少ないです。若い人が少ないから会社に...続きを読む(全93文字)
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【良い点】
正直出版事業からは遠ざかっている。転換期だからこそ先行きの怪しさはあるが、将来に向けた投資は適切に行なっている
【気になること・改善したほう...続きを読む(全134文字)
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【良い点】
デザインが素敵、評判良く、評価高かった。
【気になること・改善したほうがいい点】
入社後に賞与少ないことを知った。
当時の話で今は改善してい...続きを読む(全127文字)
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【良い点】
部署にもよるが良い意味で緩いため、仕事さえしっかりできていれば自由にやりたいように業務が出来る点は良いと思う。
【気になること・改善したほう...続きを読む(全183文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
マシンスペックが上がらない。アプリケーションは、上位のものも入れてくれるので、ありがたいが、重すぎて保存できない...続きを読む(全82文字)
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【良い点】
有休が非常にとりやすい点。個人のプライベートが優先される印象で業務が余程逼迫していない限り休みが取りやすい。入社前は硬い印象を受けていたが、...続きを読む(全478文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
パソコンをメインで使う業務と聞いていたが実際はかなりな肉体労働だった
重たいものを持つ作業がメインだった続きを読む(全72文字)
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回答者別の学生からの評判・口コミ
コームラの 会社情報
| 会社名 | 株式会社コームラ |
|---|---|
| フリガナ | コームラ |
| 設立日 | 1985年9月 |
| 資本金 | 5000万円 |
| 従業員数 | 79人 |
| 代表者 | 鴻村健司 |
| 本社所在地 | 〒500-8227 岐阜県岐阜市北一色8丁目7番28号 |
| URL | https://www.kohmura.co.jp/ |
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