ジーエークロッシングの20代の社員・元社員からの評判・口コミ一覧（全47件）

【良い点】
新しい事業に積極的。若手でも有能な社員であれば、チームに呼ばれることはある。ただし希望制ではないので、あくまで実力がある人のみ。
【気になるこ...続きを読む(全186文字)

【良い点】
仕事熱心な方が多い。クライアントがあってのお仕事なので、自分の生活より仕事を優先できる方におすすめ。
【気になること・改善したほうがいい点】
...続きを読む(全179文字)

【良い点】
少数精鋭なので、自分のやってみたいこと、今まで経験できなかったことなども積極的にやらせてもらえる。また、営業でも実際に案件に入って進捗管理をす...続きを読む(全211文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
社長を中心に古い考えの方が多い。
全体的に古臭く、一例をあげると直行直帰は原則禁止など今時珍しいくらい合理的でない...続きを読む(全291文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
夜中まで働いて、身体がついていきませんでした。離職率が高いです。少人数制で、一人一人の業務量が多く、マネジメントも...続きを読む(全175文字)

【良い点】
人手不足もあり、すぐに実務につけるので、仕事をとことんやりたい方には向いてる。
かなり根性がつく。
【気になること・改善したほうがいい点】
と...続きを読む(全445文字)

【良い点】
若くて優秀な人がいることに入る。そういうひとと仕事ができれば成長もできる。
【気になること・改善したほうがいい点】
退職者も多く、人が少ないた...続きを読む(全181文字)

【良い点】
若いうちから現場に出て仕事ができる点。
若い社員が多く仲が良い点。
【気になること・改善したほうがいい点】
若い会社なので年々体制が変わってい...続きを読む(全184文字)

【良い点】
入社して即実案件に携われるのでその業界に腰を据えたい人にはオススメです
【気になること・改善したほうがいい点】
教育体制がなってない｡ろくに教...続きを読む(全195文字)

【良い点】
実案件をいきなり任されるので若いうちにさまざまな経験ができるとはおもう。度胸はつく。
【気になること・改善したほうがいい点】
入社から三ヶ月ほ...続きを読む(全198文字)

【良い点】
半年に3日連続して取る強制休暇がある。前後のスケジュール管理・調整が出来れば三連休や大型連休につなげてとることもできる。
【気になること・改善...続きを読む(全182文字)

【良い点】
非正規社員でも保険などの福利厚生があるため、年に一回の健康診断が受けられます。職種によって社外の方と交流できるので、良い刺激になったりします。...続きを読む(全260文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
とにかく時間の拘束が長い。正社員はもちろんだが非正社員でも同じような時間の拘束の場合もある。イレギュラーな時間の変...続きを読む(全177文字)

【良い点】
社内制度はまだ不完全であることから、毎年改善しようという姿勢は見られます。
【気になること・改善したほうがいい点】
ほぼ最低限のものしかありま...続きを読む(全179文字)

【良い点】
初心者の方にも優しく丁寧に指導してくれました。また、ステップアップしていくごとに任される仕事も増え、機材も触れるのでカメラマンを目指している...続きを読む(全166文字)

退社は毎日終電間近が当たり前(一部除く)となっており、毎年残業を減らす対策として22時強制退社という方針が掲げられることがあります。退社時間が早まることで...続きを読む(全209文字)

労働時間についは裁量労働制度をとっています。1日につき4時間、それ以降は残業代が支払われます。休暇は一般的な有給休暇に加え、強制休暇制度があります。半年に...続きを読む(全160文字)

会社の比率的に半分以上女性が多い会社なので働きやすいと思います。女性特有の体調の相談等も気軽に出来ます。関西はアラフォーや主婦世代などが多いため、サバサバ...続きを読む(全152文字)

とにかく一人当たりの仕事量が多い。朝までの残業を強いられることもありました。東京では残業代を出してくれましたが関西では残業代の話をすると威圧され、もらえま...続きを読む(全205文字)

基本的にプライベートをしっかり確保することは難しいです。案件によっては土日も稼働しなければならないこともあります。また研修等の制度があるので休みを返上する...続きを読む(全184文字)

月一で人が辞めて行くと言うのが過言ではない為、社内の体制がよく変わります。異動の話しも、異動する3日前など当たり前で、考える時間は殆どないです。
売り上...続きを読む(全429文字)

仕事の密度がとても濃いので、サボる暇もなくすくすくと成長します。また人も慢性的に足りてない、先輩も多忙なのですぐに仕事を任されます。無茶ぶりも多分にありま...続きを読む(全210文字)

基本的にいつも忙しいです。売り上げを伸ばしたい→営業をかけて新規開発→受注が決まっても販管費は増やしたくないので人は増やさない→一人当たりの仕事量が増加→...続きを読む(全219文字)

そのときの経営陣の思いつきなどで、様々な研修が設けられる。若手の社員などは上からの指名で強制的に参加させられる。講師は自社社員でハウトゥ本を用いての講義、...続きを読む(全150文字)

管理職以外の社員たちは、全員多忙にも関わらず皆協力的な人ばかりで、社内の雰囲気は比較的よかった。しかし定時が22時という感覚が根付いており、裁量労働制であ...続きを読む(全228文字)