南九イリョーの評判・口コミ一覧（全46件） 2ページ目

【良い点】
支店間でネットワークを組んであり、管理ソフトが導入されていた。
日報は毎日退社時に提出（これもネットワーク上）
休日希望は毎月月初に申請、部署...続きを読む(全192文字)

【良い点】
事業所内託児所をつくり、小さい子供がいるママが働きやすい環境ができてます。休憩中などに子供の顔をみれると安心できますね。
従業員が働きやすい環...続きを読む(全227文字)

【良い点】
昨年から評価方法や人材育成、能力開発など行っており賞与アップもありました。また残業も部署によってはありますがしっかり申請すれば貰えます。人材に...続きを読む(全186文字)

【良い点】
ホテル関係の取引先などは主要な所も多く安定しています。設備投資も積極的で、メディケア関係にも業務を拡大していっています。
福利厚生はしっかりし...続きを読む(全205文字)

【良い点】
中途社員が多いので、新入社員はほとんどいません。ですので、ニートやアルバイトからの入社でも、受け入れてくれる環境です。
基本的には人がいいとい...続きを読む(全353文字)

【良い点】
医療機関や福祉施設、ホテルなどを相手にしているので、成長も緩やかだが、急激に赤字になるという事もない。給与の伸びは少ないが、安定していると言え...続きを読む(全271文字)

【良い点】
基本的には取引のある所に行って取引商材を増やすか、単価を上げる交渉をします。既得権で守られていますので、同業他社にひっくり返されることもほとん...続きを読む(全634文字)

【良い点】
難しいことは何もしていないので、女性でもできる仕事が内容だと思われる。基本的にはクレームへの対応と既存への新商材の提案であるが、リネン系には特...続きを読む(全362文字)

【良い点】
病院・福祉施設をを対象としたサービスが主体であるため会社の安定性は期待できる。また、近年の実績も上昇を続けており、会社の将来性にもきたできる。...続きを読む(全130文字)

入社してすぐに思ったのは「面接の時と話が違う!!」
毎日の残業が当たり前になっているため、死んだ目をした人ばかり・・・
先輩達の給料の額を見て、この先勤め...続きを読む(全106文字)

【良い点】
産休・育休は比較的容易に取れます。しかし、その他にこれといった特徴もなく、あとは各自の協力で何とかするといった感じです。ですので、その部門の...続きを読む(全169文字)

仕事量は多かった。残業休日出勤は当たり前だったが、残業代が払われることはない。定期昇給や賞与は期待できない。組織としての意思決定はトップダウンで、下からの...続きを読む(全150文字)

評価制度はあいまいです。評価シートを利用してになりますが、自身、上長、取締役の順で査定されます。自分以外の評価判定の結果を知ることは出来ず、どのように評価...続きを読む(全158文字)

いろんな施設、病院を回るので、大枠の知識や報酬制度などについて詳しくなります。また経営者や現場スタッフの方との細かい調整などが必要となる為、そういう手順も...続きを読む(全197文字)

社長の人柄は素晴らしく、企業の全体を考えてくれる人。しかし、役員はじめ拠点の役職者が、うまく機能しておらず、本当に残念です。都合の悪いことは役職者が力づく...続きを読む(全152文字)

どれだけ役員へペコペコできるかがポイント。
自分の意見をつたえようとしても、ちょくそくの上司にねじ曲げられ、おかしな方向に伝わっていく。喫煙者が多く、分...続きを読む(全153文字)

給与を含めた待遇面は鹿児島の企業であったためか、低めなものでした。あの頃は残業代も定額残業のような形で支給されてましたが、支給時間以上の残業が多いわけでは...続きを読む(全151文字)

良くも悪くも営業主体の社風。
各課内での連携はいいのかも知れないが、事務系と営業系の連携は取れているとは思えない。社内全体での団結力に関しては低いように...続きを読む(全194文字)

仕事量は非常に多い。毎日の残業、休日出勤は当たり前。しかしがんばったからといって決して評価されることはない。評価されるのは社長や役員に気に入られた人だけ。...続きを読む(全156文字)

求人情報等に掲載されたり、面接で説明された給与や昇給はなかった。昇給があるのは社長や役員に気に入られた人に限られる。人事評価も上司に気に入られた人が良い評...続きを読む(全151文字)

スキルアップのための自己学習や自己啓発に関する金銭面の支援や社風はなし。毎日の残業、休日出勤が当たり前なので、時間的余裕も心身面の余裕もなし。仕事に役立つ...続きを読む(全155文字)