回答者:
この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
【良い点】
販売の中では割といい方なのかもしれないが心労や休みの少なさを考えると当たり前の金額なのかもしれないです
【気になること・改善したほうがいい点...続きを読む(全183文字)
- この投稿でわかること
-
- 働いてみて感じたこと
- 実際の働き方
- 改善したほうがいい点
株式会社名古屋中村
この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
【良い点】
販売の中では割といい方なのかもしれないが心労や休みの少なさを考えると当たり前の金額なのかもしれないです
【気になること・改善したほうがいい点...続きを読む(全183文字)
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【良い点】
人員が足りておらず、欠員が出ると
休日出勤する事もあり、ございませんでした。
【気になること・改善したほうがいい点】
1日に店頭に出勤する人...続きを読む(全202文字)
この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
【良い点】
ありません
【気になること・改善したほうがいい点】
退職を考えた理由は社長です。
挨拶が一言一句決まっていてびっくりしました。お給料いただ...続きを読む(全197文字)
この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
【良い点】
女性の働きやすさはない。
本部からの圧とストレスがすごいです。
残業当たり前、
欠員出たら、社員が補てんするの当たり前
本部の人員は足りて...続きを読む(全168文字)
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【良い点】
ない。
【気になること・改善したほうがいい点】
アルバイトでも社員と同じくらいのことを求められる。だからといってずっと社員にもなれませんでし...続きを読む(全181文字)
この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
【良い点】
ない
【気になること・改善したほうがいい点】
改善してほしいことばかりでした。
本部は言ってる事がそれぞれ違い、気分で怒ってくる方も。
社長...続きを読む(全212文字)
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【良い点】
特になし。
【気になること・改善したほうがいい点】
正社員だと1ヶ月の休日が7日、準社員だと休日が8日。どちらが良いか選択出来ます。拘束時間...続きを読む(全210文字)
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【良い点】
アパレルの中では、お給料は高く安定している。
【気になること・改善したほうがいい点】
昇給有りと言われていたが、最終的には社長に気に入られる...続きを読む(全205文字)
この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
【良い点】
特になし。
【気になること・改善したほうがいい点】
一族経営のせいか、古い風習に疑問を感じる。社長の言う事は正しいと言う暗黙の了解がある。こ...続きを読む(全215文字)
この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
【良い点】
いい点書きたいが特にない。
【気になること・改善したほうがいい点】
社長のチャレンジ精神からか、すぐ新しい店舗を作るがすぐ潰れる。
それによ...続きを読む(全241文字)
この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
【良い点】
本社が名古屋にあるので、名古屋在住、店長を経験して数年経ち、本社の人間、社長に気に入ってもらえばバイヤー、本社の人間にならないか声掛けしても...続きを読む(全271文字)
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【良い点】
希望すれば繁忙期でない限り有休が取れるようになりました。
【気になること・改善したほうがいい点】
希望しなければ有休はなし、自ら調べてこうい...続きを読む(全266文字)
この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
【良い点】
スタッフがすぐ辞める店舗では若くして店長を経験することができます。
【気になること・改善したほうがいい点】
社長、本社の人間の意見が絶対なの...続きを読む(全214文字)
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【良い点】
アクセサリーが好きな方はいいと思います。
【気になること・改善したほうがいい点】
とくに改善したほうがいい点は見当たらないですが、女性にとっ...続きを読む(全195文字)
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【良い点】
アクセサリーが可愛い
【気になること・改善したほうがいい点】
アルバイトにお店を任せすぎなところがあると思います。
アクセサリーは好きなので...続きを読む(全180文字)
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【良い点】
休憩が2回ある
【気になること・改善したほうがいい点】
入社間もないアルバイトに対して任せる仕事量がおおく負担が大きかったです。
初めは人間...続きを読む(全219文字)
| 会社名 | 株式会社名古屋中村 |
|---|---|
| フリガナ | ナゴヤナカムラ |
| 設立日 | 1970年11月 |
| 資本金 | 3500万円 |
| 従業員数 | 210人 |
| 代表者 | 中村太一 |
| 本社所在地 | 〒460-0011 愛知県名古屋市中区大須3丁目35番31号 |
| 電話番号 | 052-265-0501 |
| URL | http://www.nag-nak.com/ |
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