クイックスの評判・口コミ一覧（全28件）

【良い点】
女性も役職を任されてテキパキ仕事をしていてかっこいいです。男性女性で力関係があるようには見受けません。
また全体的に女性に優しい雰囲気があり...続きを読む(全182文字)

【良い点】
月給には満足しています。残業代もしっかりと支払われます。
【気になること・改善したほうがいい点】
賞与が少ないことが気になります。入社前にも...続きを読む(全179文字)

【良い点】
年2回のイベントや社員旅行、古いと言えば古い制度ですが、社員同士の仲が非常に良く、参加してみれば楽しいイベントばかりである。また、イベントや...続きを読む(全194文字)

【良い点】
現場レベルの人間関係は非常に良好で、退職するのに非常に躊躇った。
【気になること・改善したほうがいい点】
まともに説明もできないような人事異...続きを読む(全191文字)

【良い点】
正当に評価をされるところは非常によい。ただ、頑張り社員が非常に多いので、正直差が付きづらいところもあるので、最終的な評価は同じくらいになるケ...続きを読む(全157文字)

【良い点】
現場レベルの人間関係は非常に良好。いわゆる嫌な人間はほぼいない。困った事態にはチーム全体で助け合おうという精神がある。
また、繋がりがある部...続きを読む(全194文字)

【良い点】
社員同士が仲が良く、にぎやかな人が多いので、職場の雰囲気がよいところはとてもいいと思います。残業代が出る。
【気になること・改善したほうがい...続きを読む(全199文字)

【良い点】
結婚しても続けやすい。
出産しても復職しやすいと思います。
実際に結婚したり、産休、育休を取得した後に復帰して、活躍している女性社員も多くい...続きを読む(全203文字)

【良い点】
サービス残業はなく、しっかりと残業代が付きます。評価制度もあり、数値化された目標もあるので、目標達成のために自身でも具体的な努力をすることが...続きを読む(全176文字)

【良い点】
配属部署を選べるのであれば、プライベートも家庭も、バランスを取れる会社ではある。
【気になること・改善したほうがいい点】
配属部署によっては...続きを読む(全181文字)

【良い点】
優しい人が多く、職場環境がとても良い。
残業代が払われないことは絶対に無い。
【気になること・改善したほうがいい点】
慢性的な人材不足。車通...続きを読む(全176文字)

【良い点】
新人研修や教育研修など、定期的、キャリアごとに行われているので、配属先以外の知識を身につけることができる。
資格取得支援体制もできはじめ、や...続きを読む(全193文字)

最近 女性職員がとても増えてきた。
産休後も復帰して、時間短縮勤務して働く人も多い。ただし、業績量は減るわけではないので、やはり通常時間働いたり休日出...続きを読む(全157文字)

人は良い人が多い。社員どおし、かなり仲が良いと思う。
部署によって、業務量にかなり差がある。
組織変更や、ワークスペースの引越しが、結構多い。
最...続きを読む(全162文字)

残業はこの業界全般にいえると思いますが、多いです。
ただサービス残業ではないので、残業した分の手当てはしっかりともらえます。
交通費は基本全額支給し...続きを読む(全167文字)

もっとも大きく感じた、ギャップは労働環境です。入社をするまえはもっと早く変えることができると思っていましたが、なかなか帰ることができずに、夜中の22時過...続きを読む(全160文字)

営業スキルは、1年間できちんよ身につくはずです。ただし、部下の管理能力は与えられる環境によって大分と違ってくるはずです。20歳の若いときから、部下を与え...続きを読む(全150文字)

給与は人なみといったところ。ただ、勤務時間が長いので、バランスを考えるともっと給与をもらっていてもよいかもしれません。昇給は、毎年きちんとあったので、年...続きを読む(全157文字)

会社としてはキャリアアップに力を入れてくれている。ただ、勤務時間や、競争などが激しく、なかなか出世をするのは難しい。20歳で昇格をするのはまれなので、3...続きを読む(全155文字)

・営業本部長の人柄や社員を大切にする気持ちが素晴らしい。
・管理職は全体的によく勉強し、よく努力している。
・社員は全体的に人柄の良い人が多い。
...続きを読む(全164文字)

<営業部門>
基本はOJTで数カ月先輩社員について回り、その後独り立ち・・といった形です。
ただし、営業グループでもその後のフォロー加減はグループ次...続きを読む(全183文字)

<社風>
経営層及びメンバーの危機感のなさ・・。
(ただし、いい人が多し)
(今でも上司やメンバーの人たちとのコネクションは続いています)
<待遇...続きを読む(全154文字)

入社後に所属した上司から顧客対応や企画制作のディレクションを任され、自身の成長とスキルアップを経験でき、タスクワークに応えることができたことや、係長とし...続きを読む(全152文字)

主にOJTに頼る教育体制のため、業務量が影響すると指導が滞る傾向が強く、人に依存する形のワークフローから回避できない。ここ数年では会社の業績が落ち込んだ...続きを読む(全152文字)

入社理由は自動車修理解説書やカーナビマニュアルの制作に魅力を感じたこと。
不安理由は受注が減り業務量に波が出始め、所属部署ならびに個人の評価も得られな...続きを読む(全155文字)