江東微生物研究所の本選考対策方法・選考フロー

・企業研究について マイナビやホームページから自分で調べられる情報は片っ端から収集する。また、会社説明会は録画視聴型で会社に関する疑問を直接聞けなかったが1次面接（３次選考）前に「先輩社員との座談会」を設けて頂くのでそこで会社に対し疑問に思っていることを聞くことができた。（実際1次面接の際「職場ではどんな業務が行われているか」という質問をされたが、座談会で先輩社員に沢山聞いたので乗り切れました）この座談会ではラボで働く先輩社員と人事の方がいらしたため、ラボの業務だけでなく会社全体のことも聞くことができた。ここで沢山質問し、沢山の情報を得ることで面接対策がとてもスムーズになった。 どの業界でも同じだが、臨床検査センター業界の将来性や他社との比較など業界に関する知識はなんとなくインプットした方がいい。私はいくつかの臨床検査センターの会社説明会に参加し、他社の説明会で臨床検査センター業界について触れていたことがあったのでそこから業界に関する知識を得た。（実際に面談で業界のことは聞かれなかったが知識を入れとくのは決して損ではないと思います。）また、面接で「他の検査センターでなく江東微生物研究所を志望する理由は何か」という切り口で志望動機を聞かれた。自分なりの答えでいいので他社と比べた江東微生物研究所の良さ、自分がここじゃなきゃいけない理由を見つけられるといいと思います。 面接を通して思ったことは江東微生物研究所は就活生の人柄、「この人はどんな人なのか」を重視するということです。面接あるあるの質問である「入社後の目標」「会社・業界の将来性」「会社の強み」を聞かれなかった。面接前の選考である作文や短文作成で自分の内面的なことを書いて提出し、それをもとに1次面接および最終面接で質問されました。例えば、「これまでどんなときに理不尽だと思ったか」「これまでの失敗」「短文作成の○○ってところについて」など…。こういった面接で内面を深掘りする質問が非常に多いところは他社にはない大きな特徴でした。また採用担当者との連絡は基本全て電話でしたため、電話に慣れていない方は電話の基本的マナーを確認しておいた方がいいです！！ 続きを読む

将来、自分のスキルや専門知識を活かした職業に就きたいという想いの軸のもと、この企業の志望動機や企業研究をしました。「時代のニーズに対応できる臨床検査のプロフェッショナルとして人々の健康に貢献したい」など、今、日本にはどういう問題があって、それを解決するにはこの企業しかない！みたいな流れで考えると、志望動機の文字数も、面接での説得力も増すとおもいます。この会社の検査職は、資格のない人でも応募できるので、少しでも興味を持ったら参加してみるのも、ありだとおもいます。インターンシップや夏に行われる説明会の参加者は、事業内容についても理解力があるとおもったので、イベントには積極的に参加した方がいいです。 続きを読む