マネースクウェアＨＤの評判・口コミ一覧（全34件）

【良い点】
社内で社員同士の争いのようなものはありません。
お互いに給与が低い事を承知で自虐ネタにできるレベルです。
【気になること・改善したほうがいい点...続きを読む(全193文字)

【良い点】
古くからFX事業に関わってきた社員が現場に大勢います。
そのような方々から事業の成り立ちも含めて伺えるので、
学びやすい環境にあると思います。...続きを読む(全203文字)

【良い点】
FX事業の業者ですが、思っている以上にアナログな組織でした。
ベンチャーということもなく、古くから業界に携わってきた方々が沢山います。
そのた...続きを読む(全234文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
退職金・住宅補助といった従業員が望むような福利厚生はありません。新卒にはなぜか社宅が提供されていることもあって、人...続きを読む(全211文字)

【良い点】
評価制度は管理職のさじ加減です。社歴が長くなると職位を上げる為になんとなくそれっぽい仕事を、振られてそれを餌に評価が決まります。基本的には年功...続きを読む(全183文字)

【良い点】
キャリアアップは望めない。
自分で勉強すればどうにかなるかもしれないが、会社にいて得られるものも感じないため、そもそも会社にいるメリットが感じ...続きを読む(全193文字)

【良い点】
業界として規制が無い時期から、堅実な経営を実施していた事が今に繋がっているのでは無いかと思う。
サービス内容についても顧客の要望を取り入れた設...続きを読む(全228文字)

【良い点】
部署に所属してからは簡単なOJTがあります。

【気になること・改善したほうがいい点】
業務が属人化されていることが多いです。
もともと少数精...続きを読む(全238文字)

【良い点】
部署によっては出張はあるが、女性にとっては働きやすい環境だと思う。
産休・育休もちゃんと取れ、復帰している女性はいます。
ただ、元...続きを読む(全255文字)

【良い点】
ストックオプションや社内持ち株会で株式が配られることがありそのおかげでひと財産築いたかたも多数いらっしゃるのではないでしょうか。
社内のコ...続きを読む(全167文字)

【良い点】
個人主義的な側面が強い会社であると感じた。しかしながら会社全体としてそういった側面を尊重してくれるので働く個人としての満足度は高かった。
...続きを読む(全193文字)

平均年齢が高いため金融業界での経験値が豊富な上司・先輩が多い。そのため、若いスタッフにとっては彼らから学ぶべき部分が多くあるだろう。
ただし、所詮はリテ...続きを読む(全352文字)

仕事のやりがいや面白みというのは、WEB業界でありつつも、金融商品を扱う点に尽きると思います。
自由な発想を求められますが、金銭を取り扱うので自由度に反...続きを読む(全167文字)

新しいことにチャレンジしたくなったので退職いたしました。
会社としては、優秀な方もいましたし、そうでないと感じられる方もいましたが、事業も順調ですので問...続きを読む(全174文字)

事業としての強みは、競合他社が多数存在する中で、特許を取得した強みによる独自のビジネスモデルにあるのではないかと思います。
順調に株式も格上げでき、ちょっ...続きを読む(全165文字)

ワークライフバランスは個人次第でしたが、今考えるとかなりバランスが取れていたのではないかと思います。
あまり無理に働かせるというよりは、残業規制などで早...続きを読む(全166文字)

元社長は社員から絶大な信頼があったと思います。
創業から上場までをご経験なさっているだけあってやはり迫力と説得力が頼もしかった記憶が強いです。
システ...続きを読む(全160文字)

ストックオブション、社員持ち株制、ベネフィット会員ではありますが、
特に福利厚生はなく、充実はしていないです。
また、年末年始の休みが1日、夏休暇もな...続きを読む(全183文字)

管理職ですが、マネージャー、シニアマネージャー、ジェネラルマネージャーと
3段階あります。
マネージャーについては、年功序列な部分があり男性である程度...続きを読む(全237文字)

結婚、出産による時短も問題なく、産休など制度も確立しており、
利用されるかた、出産後戻ってくるかた多いです。
家庭を持たれているかたには、働きやすい環...続きを読む(全171文字)

スキルアップのために何か制度があるわけではありません。
そのため、個人が個別で行う印象です。
会社には求めてはいけないと思います。
またある程度発言...続きを読む(全225文字)

35歳ぐらいまでは年功給があるので少しずつではあるが給与は増える。ただ、下克上がほとんどなく、年齢が高い社員の方が出世しやすい傾向にあるため、20代のスタ...続きを読む(全232文字)

給与は月給制と年俸制に分かれているが、管理職にならない限り基本的には月給制。リーマンショックより前に入社した人とその後に入社人とでは、業務内容が変わらない...続きを読む(全254文字)

元々はFX業界(外国為替証拠金取引)では異端児的なポジショニングだった。ターゲット顧客層はずばり富裕層。業界では珍しく売買手数料をベラボウに取っていた。あ...続きを読む(全263文字)

具体的な評価基準が定まっていない。一応年に2回、目標設定評価シートに自分の実績を記入してアピールするチャンスはあるが、全く機能していない。。。昇進に重要な...続きを読む(全188文字)