【能力重視、新規事業への挑戦】【22卒】大阪ガスの夏インターン体験記（文系/スペシャル・ゼネラリストコース）No.14850（名古屋大学/女性）（2021/5/20公開）

コロナウイルスの影響で最終的に中止にはなってしまったが、本来であれば海外留学中にキャリアフォーラム等を活用して就職活動を進めるつもりであった。大阪ガスはそのキャリアフォーラムに毎年出展していたこともあり、グローバルに活躍できると思い興味を持った。

他の企業と同様の対策にはなるが、一度書いたESは必ず添削してもらうようにした。初めに書いてから提出まで３週間ほどかかった。

インターンシップだけに関していえば、人柄や志望度の高さより圧倒的に能力が重視される。

個人ワーク・エネルギーバリューチェーンを創造せよ

二日間のうち、1日目の午前に予選会とほぼ同じ個人ワークを行う。1日目の午後から、二日目のプレゼンに向けて準備をする。

ガス会社がいかにガス以外の部分に目を向けているか

個人ワーク・新規事業立案

1日目にやったこと

前半は予選会と同じ個人ワーク→グループワークで行う。予選会ほどではないがガッツリ評価はされている。その後、プレゼンテーションのテーマが発表され、各々が準備に取り掛かる。

2日目にやったこと

基本的に午前中はプレゼンテーションの準備をする。途中で「部長報告」という名で人事からプレゼン内容に関するフィードバックをもらう機会がある。午後は発表をし、懇親会を行なった。

不明

なし

社員は、基本的に「学生の評価をする存在」であった。各グループのブレイクアウトルームには、顔出しせずに社員がずっといて学生同士の会話を確認しているのだと思う。実際にインターンシップの途中で学生ひとり一人にFBがなされた。

レベルが高く、個が光っている学生が多い分、グループとしてオンライン環境でいかにまとまるかという部分が一番苦労した。実際にこれまでに参加したインターンシップの中で一番雰囲気が悪くなる時が多かったように感じる。各メンバーが何かしらやりづらさや不満を感じてそうだった。

グループが同じになった学生とは多くの関わりがあった。全体的に主体的に取り組む人が多く、メンバー同士の相性が大事であった。

ガス会社(特に営業の人たち)がいかにガス以外のことを考えて仕事をしているかがわかった。ガスと何かを結びつけてビジネスを展開していくためには、普段からあらゆることに興味を持ち、知識を深めていく必要があると感じた。グループごとでプレゼンの内容が違っており面白かった。

エネルギー全般の基礎知識。インターンシップには理系出身者も多くエネルギーに関する知識を持っている人が多くいた。

関西の気風なのか、それとも大阪ガスの社風なのかはわからないが、あからさまに学生のことを評価している社員の態度に恐怖心を抱いてしまった。今回のインターンシップは座談会もなかったのでそれ以外に社員と関わる機会がなかったのも、大阪ガスに対する印象が怖いまま終わってしまった一つの要因だったと思う。

上記で回答したように、会社のカルチャーが自分には合わないと思ったから。また、レベルの高い学生に圧倒されたから。自分より遥かに優秀で社風とも合う学生がたくさんいることをインターンシップを通して痛感したので、自分はこのバトルフィールドには立てないと思ってしまった。

何となくでインフラ・エネルギー業界を見始め、今回のインターンシップにたどり着いたが、自分がインフラ業界や大阪ガスを志望する確固たる理由を見出すことができなかったから。一方で別の業界ではそれを感じることができたため結果として大阪ガスの志望度は下がることとなった。

インターンシップに参加した人の中から選考が始まるという意味で重要度は非常に高いインターンシップだった。またインターン参加者には本選考までの期間企業研究の機会を与えてくれているように感じた。

インターンシップに参加する前はとにかく「何となく」が先行していた。何となくインフラ業界に目をむけ、キャリアフォーラムに出展するという理由だけで何となく応募していた。そのためエネルギー業界を第一志望としていなかったことは確かであるし、自分がどの業界に向いているのか・進むべきかをしっかりと考えていない状況であった。

他の業界・企業のインターンシップが特性上業務内容がはっきりとしていることが多かったので、大阪ガスに代表されるエネルギー業界のように、ガスをベースにいろいろなことをやっていくスタンスの企業の業務に曖昧なイメージを持ってしまった。しかしその後就職活動を続け自己分析などを通して、その曖昧さがあるからこそ自分の価値も発揮されやすいと理由づけることができ、志望度が上がった。