ブレイズの入社理由・内定承諾理由・入社後のギャップに関する評判・口コミ一覧（全2件）

【気になること・改善したほうがいい点】
自分が体調不良の際に制作部長が自分の体ではなく、仕事先のクライアントに対してどう言い訳をするのかを先に考えていた。...続きを読む(全201文字)

【良い点】
管理職の上司たちは話しやすく相談に乗ってくれます。キャリアアップという点に関しては実力があれば5年以内にディレクターというのも全然ありえます。...続きを読む(全215文字)

【良い点】
携帯が支給されており、役職の人たちはいい人
相談にも乗ってくれていい人、
飛ばされる現場によって勤務時間が変わるので不公平さは
感じるかも
経...続きを読む(全178文字)

【良い点】
テレビと放送が世の中からなくなることはまずないでしょうから、ただし業界の長時間労働に耐えられ、生き残れたものだけが上へ上へと行ける。
【気にな...続きを読む(全182文字)

【良い点】
新卒で入社する場合は、約1週間の研修が設けられている。社会人としての基本的なビジネスマナーからテレビ番組制作に必要な基礎知識を学んでいく。カメ...続きを読む(全190文字)

【良い点】
平均的な給与で安くも高くもない。給与が遅れたり、支給されなかったりすることは一切なく、きちんと支給される。長く勤めれば勤めるほど、基本給の昇級...続きを読む(全196文字)

【良い点】
番組の制作過程に携われる経験は普通の会社員などに比べたらなかなか出来ない、珍しい経験ではある。裏舞台を知る事もでき、ロケや取材などを通じて、全...続きを読む(全278文字)

【良い点】
どこかいいことがあったかと言われると特にない。

【気になること・改善したほうがいい点】
本部の管理不行き具合。最近の新年度社員の対応、入社希...続きを読む(全186文字)

私は2010年に入社しました。始めはADというのはディレクターのアシスタントで言われたことをこなすというイメージと、時間の拘束が厳しいものというイメージで...続きを読む(全223文字)

新入社員と中途採用社員の違いは大きく分けると「やる気」ではないかと思います。
新入社員の場合、就職活動時期に必死になって活動しているという点だと思います...続きを読む(全168文字)