ブレイズの20代の社員・元社員からの評判・口コミ一覧（全21件）

【気になること・改善したほうがいい点】
自分が体調不良の際に制作部長が自分の体ではなく、仕事先のクライアントに対してどう言い訳をするのかを先に考えていた。...続きを読む(全201文字)

【良い点】
管理職の上司たちは話しやすく相談に乗ってくれます。キャリアアップという点に関しては実力があれば5年以内にディレクターというのも全然ありえます。...続きを読む(全215文字)

【良い点】
携帯が支給されており、役職の人たちはいい人
相談にも乗ってくれていい人、
飛ばされる現場によって勤務時間が変わるので不公平さは
感じるかも
経...続きを読む(全178文字)

【良い点】
テレビと放送が世の中からなくなることはまずないでしょうから、ただし業界の長時間労働に耐えられ、生き残れたものだけが上へ上へと行ける。
【気にな...続きを読む(全182文字)

【良い点】
新卒で入社する場合は、約1週間の研修が設けられている。社会人としての基本的なビジネスマナーからテレビ番組制作に必要な基礎知識を学んでいく。カメ...続きを読む(全190文字)

【良い点】
平均的な給与で安くも高くもない。給与が遅れたり、支給されなかったりすることは一切なく、きちんと支給される。長く勤めれば勤めるほど、基本給の昇級...続きを読む(全196文字)

【良い点】
番組の制作過程に携われる経験は普通の会社員などに比べたらなかなか出来ない、珍しい経験ではある。裏舞台を知る事もでき、ロケや取材などを通じて、全...続きを読む(全278文字)

【良い点】
どこかいいことがあったかと言われると特にない。

【気になること・改善したほうがいい点】
本部の管理不行き具合。最近の新年度社員の対応、入社希...続きを読む(全186文字)

私は2010年に入社しました。始めはADというのはディレクターのアシスタントで言われたことをこなすというイメージと、時間の拘束が厳しいものというイメージで...続きを読む(全223文字)

最初の面接はものすごく好印象でした。面接を担当されていた人事の方が、仕事の大変さ厳しさなどを包隠さずお話してくださったので、入社前からの不安が解消されまし...続きを読む(全166文字)

新入社員と中途採用社員の違いは大きく分けると「やる気」ではないかと思います。
新入社員の場合、就職活動時期に必死になって活動しているという点だと思います...続きを読む(全168文字)

仕事をするにあたって、取材先と交流を深めたり普段入れない場所に入れたりできる。その分、責任は重いがやりがいはあると思う。タレントケアもADがやる時もあるか...続きを読む(全157文字)

どこの番組制作も同じだが基本的に体育会系なのは当たり前。だから女性でも体力がなければ続かないと思う。現場に出れば休むヒマは朝から晩までないから、もちろん結...続きを読む(全158文字)

若い社員がほとんどですのでエネルギーが満ち溢れています。
様々な番組にADを派遣しており、どんどん新しい社員が入社しています。
まだまだ新しい会社です...続きを読む(全151文字)

自分の作った映像が放映された時やその番組を見た周りの人に「面白かったよ」と言われた時にやりがいを感じます。
また自分の伝えたい事がうまく表現できた時や、...続きを読む(全161文字)

将来性はよくわかりませんが、テレビが無くなるという事は無いと思うのである意味安定しています。震災の影響もさほどないみたいです。
仕事も多く入ってくるみたい...続きを読む(全151文字)

女性の働きやすい環境がいまいちわかりませんが(笑
女性は寿退社した方はいるようです。
育児との両立は会社どうこうではなく、業界的に難しいと思われます。
...続きを読む(全153文字)

完全に未経験で入りましたが、研修をやってもらえたので安心してスタートできました。
研修は、テキストを使った研修と、機材を使った研修、ロケにも連れていって...続きを読む(全154文字)

やりがいは、やっぱり自分が携わった番組がO.Aされる事ではないでしょうか。
番組=作品 なので、一生残ります。正直辛い事も多いけど、辛い分だけO.Aの時...続きを読む(全161文字)

休みに関して忙しい時は連日出勤だったり泊まりの時もありますが、業界では当たり前なので仕方ないですね。でも仕事の要領さえ掴んでしまえば、自由な時間を作る事も...続きを読む(全202文字)

テレビ業界なのでプライベートはないものと考えていたほうがいいかと思います。
また、従業員が少数精鋭なので一人あたりの仕事量も必然的に多くなります。
そ...続きを読む(全150文字)