東京コンサルティンググループの男性の社員・元社員からの評判・口コミ一覧（全25件）

【良い点】
なし
【気になること・改善したほうがいい点】
出向先では、派遣社員扱いになるので責任ある業務は任せてもらえないです。
実務レベルでも学べる事は...続きを読む(全180文字)

【良い点】
無し
【気になること・改善したほうがいい点】
高い希望を持って、入社すると痛い目にあいます。
向上心高い系の人には、外面魅力的な会社だと思いま...続きを読む(全205文字)

【良い点】
無し
【気になること・改善したほうがいい点】
表向きだけよく、実態は全てが最悪な会社です。
優秀な人は誰もいません。
賞与の制度は、全く機能し...続きを読む(全184文字)

【良い点】
未経験でも経験が積める
【気になること・改善したほうがいい点】
ワンマン経営でしっかりとコンサルタントとして業務をできる人はほぼいないのではな...続きを読む(全208文字)

【良い点】
入社後に担当する仕事により、勤務時間も変動するとおもう。
会社の風土として、短時間でしごとを終えることは評価ポイントで、
その一方、だらだら長...続きを読む(全174文字)

【良い点】
個人の意思を尊重した風土があるようにかんじる。
現時点の、その社員の技術だけで評価せず、志なども含めて、
総合的に評価するようなところがあり、...続きを読む(全173文字)

【良い点】
会長の経営者目線の話を体現しようとしている人が多いので、いい刺激を受けることがある。
そういうマインドの高い人はビジネススキルを向上させようと...続きを読む(全210文字)

【良い点】
仕事はだいたい営業電話から始まる。営業電話をひたすらかけることにより、トークが磨かれ度胸がつく。
営業電話では、実際に営業マンが訪問するための...続きを読む(全170文字)

【良い点】
正社員として雇った人を他の会社に出向させて、未経験者を経験者にすることができる。
いろんな会社に行くことで、業界事情などに詳しくなる。
経験を...続きを読む(全190文字)

【良い点】
時給単価の半分を自分が、もう半分を会社がもってくので、わかりやすいといえばわかりやすい。スキルアップして単価を上げれば、自分の給料も上がる。
...続きを読む(全186文字)

【良い点】
積極性を求めるため、手をあげればやらせてもらえる風土はある。半期に一度、新規事業のプレゼンをするためのグループ編成がされ、そのグループリーダー...続きを読む(全201文字)

【良い点】
事業モデルとしては、管理部まわりの特定紹介派遣がメインであり、しかも派遣先から払われる報酬の５割を会社がとるので、その点では他の人材派遣会社と...続きを読む(全156文字)

【良い点】
会長は常に監査法人にいた頃のことを引き合いに出し、いつも定時であがっていたんだと豪語していました。
社員にも定時であがるよう勧めていて、その上...続きを読む(全239文字)

【良い点】
・未経験であっても積極的に手を挙げれば就業の機会を与えてくれるのはありがたかった。
・入社の最初の10日間に行う研修において、３分スピーチを1...続きを読む(全189文字)

外部に派遣が決まれば、契約金額の半額がもらえるシステム。しかし、この経済環境で高単価で決まることがほとんどなく事務所内にいても派遣業務でも基本給はあまり変...続きを読む(全167文字)

・毎朝、理念共有やスピーチ力向上などのための研修を行っている。8:00〜9:30が研修時間であるが、勤務開始時間は8:30。8:00〜8:30は自主的とい...続きを読む(全188文字)

基本給は低く、賞与は無い。ただ、1年ごとに1万円/月の基本給昇級がある。また、勤務外活動のグループリーダー及びサブリーダーを立候補で募っており、選出され...続きを読む(全158文字)

教育体制は全く整っていない。自分で勉強するのが当たり前。会社にそのような姿勢を求めるとトップや役員から恫喝され全社メールにてその内容を暴露されダメ社員のレ...続きを読む(全178文字)

成長性はあまりないと思われる。基本的には資格取得者またはそれに相当するスキルを持つ人間が営業に行って仕事をとってくるが、基本的に経理畑の人間が営業に行って...続きを読む(全155文字)

評価基準があいまい。コンサルティングといいながら仕事を受注した場合には上司や先輩はやり方がわからず、下の人間をほったらかし。マインド的に奮い立たせる言葉(...続きを読む(全209文字)

売上を会社と従業員で折半、ということだったが途中から会社が2/3従業員が1/3と方針変更。これに憤慨した一部の社員(もっとも、全員不満に思っているが静観し...続きを読む(全154文字)

経理・財務等こコンサルティング会社。朝礼と称して8:00～9:30まで特訓みたいなことを行っている。8:30～で8:00から出る出ないは個人の自由としてお...続きを読む(全169文字)

取締役で年収360万円。
最低保障給は216万円。
朝8時から無意味な朝礼を1時間30分行う。
その後、30分は営業準備やテレアポ準備等。
ひたす...続きを読む(全357文字)

賞与はよほど目立った業績に貢献した人、マネージャー層にしか支給されません。給与は昇給しない限りあがりません。
自ら積極的に手を上げれば仕事は任せてもらえ...続きを読む(全162文字)

心を大切にする会社なので、スキル面よりマインドを重視されます。研修で積極的に発言をしないとマインドが低いと見られ、評価が下がります。
グループ制度があり...続きを読む(全173文字)