東京コンサルティンググループの30代の社員・元社員からの評判・口コミ一覧（全20件）

【良い点】
会長の経営者目線の話を体現しようとしている人が多いので、いい刺激を受けることがある。
そういうマインドの高い人はビジネススキルを向上させようと...続きを読む(全210文字)

【良い点】
仕事はだいたい営業電話から始まる。営業電話をひたすらかけることにより、トークが磨かれ度胸がつく。
営業電話では、実際に営業マンが訪問するための...続きを読む(全170文字)

【良い点】
正社員として雇った人を他の会社に出向させて、未経験者を経験者にすることができる。
いろんな会社に行くことで、業界事情などに詳しくなる。
経験を...続きを読む(全190文字)

【良い点】
時給単価の半分を自分が、もう半分を会社がもってくので、わかりやすいといえばわかりやすい。スキルアップして単価を上げれば、自分の給料も上がる。
...続きを読む(全186文字)

【良い点】
積極性を求めるため、手をあげればやらせてもらえる風土はある。半期に一度、新規事業のプレゼンをするためのグループ編成がされ、そのグループリーダー...続きを読む(全201文字)

【良い点】
事業モデルとしては、管理部まわりの特定紹介派遣がメインであり、しかも派遣先から払われる報酬の５割を会社がとるので、その点では他の人材派遣会社と...続きを読む(全156文字)

【良い点】
会長は常に監査法人にいた頃のことを引き合いに出し、いつも定時であがっていたんだと豪語していました。
社員にも定時であがるよう勧めていて、その上...続きを読む(全239文字)

【良い点】
・未経験であっても積極的に手を挙げれば就業の機会を与えてくれるのはありがたかった。
・入社の最初の10日間に行う研修において、３分スピーチを1...続きを読む(全189文字)

外部に派遣が決まれば、契約金額の半額がもらえるシステム。しかし、この経済環境で高単価で決まることがほとんどなく事務所内にいても派遣業務でも基本給はあまり変...続きを読む(全167文字)

教育体制は全く整っていない。自分で勉強するのが当たり前。会社にそのような姿勢を求めるとトップや役員から恫喝され全社メールにてその内容を暴露されダメ社員のレ...続きを読む(全178文字)

成長性はあまりないと思われる。基本的には資格取得者またはそれに相当するスキルを持つ人間が営業に行って仕事をとってくるが、基本的に経理畑の人間が営業に行って...続きを読む(全155文字)

評価基準があいまい。コンサルティングといいながら仕事を受注した場合には上司や先輩はやり方がわからず、下の人間をほったらかし。マインド的に奮い立たせる言葉(...続きを読む(全209文字)

売上を会社と従業員で折半、ということだったが途中から会社が2/3従業員が1/3と方針変更。これに憤慨した一部の社員(もっとも、全員不満に思っているが静観し...続きを読む(全154文字)

経理・財務等こコンサルティング会社。朝礼と称して8:00～9:30まで特訓みたいなことを行っている。8:30～で8:00から出る出ないは個人の自由としてお...続きを読む(全169文字)

取締役で年収360万円。
最低保障給は216万円。
朝8時から無意味な朝礼を1時間30分行う。
その後、30分は営業準備やテレアポ準備等。
ひたす...続きを読む(全357文字)

賞与はよほど目立った業績に貢献した人、マネージャー層にしか支給されません。給与は昇給しない限りあがりません。
自ら積極的に手を上げれば仕事は任せてもらえ...続きを読む(全162文字)

心を大切にする会社なので、スキル面よりマインドを重視されます。研修で積極的に発言をしないとマインドが低いと見られ、評価が下がります。
グループ制度があり...続きを読む(全173文字)

・給与は社内勤務だと年間手取り240万円(正社員)、ボーナスなし。
・昇給は3年目までは毎年1万円。キャリアパスは枠組だけで、実際の運用は創業オーナーの...続きを読む(全160文字)

・社内勤務だとうまく仕事を管理すれば18時前には退社可能。
・出産、育児、介護等への配慮はなし。女性は結婚すれば退社する。
・ワークライフバランスは、...続きを読む(全156文字)

入社理由:面接時に会った大阪支店の支店長が熱く、一緒に仕事に熱意を燃やせると思ったため。
退社理由:正社員待遇だが、実際の雇用形態はクライアント先に「派...続きを読む(全446文字)