９１９ＪＡＰＡＮの男性の社員・元社員からの評判・口コミ一覧（全41件）

【良い点】
コンパクトなオフィスのため移動が最小限におさえられる点
駅まで近い点。
プロスポーツチームとのライセンス契約をしているためアピールしやすい
現...続きを読む(全197文字)

【良い点】
阪神との契約があるのでアピールの材料になること
クエン酸回路協会のおすみつき
スポーツジムを回り事務内で会員さんに販売するので
スポーツ好きに...続きを読む(全189文字)

【良い点】
スポーツ好きにはよい
【気になること・改善したほうがいい点】
基本、事務への出張販売になりますので、場所が遠くなればなるほど帰るのが遅くなりま...続きを読む(全187文字)

【良い点】
商品が阪神Tigersの選手に利用されていて
プラスになっているかもしれない。
特に鳥谷をおしていてポスターにもなっていたのですが
販売時お客...続きを読む(全215文字)

【良い点】
社員同士は仲良く、仕事抜きでも楽しいく過ごせた。販売会がメインで仕事はつまらないが、人との交流が楽しくて、給料が入らない人、ワンマンオーナーで...続きを読む(全192文字)

【良い点】
社内の人間関係が良く、仕事に関して先輩からわかるまでしっかり指導してくれたこと。また、報告、連絡、相談が徹底していて、困難に直面した場合、すぐ...続きを読む(全194文字)

【気になること・改善した方がいい点】
非常に事務系の女の子がかわいそうだった。
朝礼から体育会系ののりであり、社内では文句ばかりいっている幹部。
文...続きを読む(全363文字)

【良い点】
残念ながらありません。
【気になること・改善した方がいい点】
教育体制ならもっと何を求めているのかをはっきりさせた方が良いと思います。
...続きを読む(全339文字)

【良い点】
あるプロスポーツチームに商品を提供しているので
それなりのメリットにはなる。
【気になること・改善した方がいい点】
販売している商品...続きを読む(全367文字)

営業範囲は広範囲に及び、さまざまな経験、ある程度のキャリアアップができたので、同じことを繰り返し、キャリアが滞るよりも、新たな環境に身を置いて更なるキャリ...続きを読む(全159文字)

“数字は嘘をつかない”というのがモットーな会社なので、販売方法のアイデアを出して数字を上げると非常にやりがいを感じれると思いますが、売れないとオーナーから...続きを読む(全158文字)

ワークライフバランスは正直とれていません。
ジムでの販売イベントがメインなので21時まではジムにいなければならず
つまり残業が当たり前状態です。
そ...続きを読む(全279文字)

面白味は、1つの職場にとどまるのではなくいろんな場所で販売に携われるっことです。
ただ会社の方針は定まっておらずそれぞれに独自のやり方があるので統一感は...続きを読む(全183文字)

あまり休みがなく、週休2日を打ち出してはいるが営業マンは特に休めない。
休め休めとはいうが売り上げ目標がある為に休める状況にない。
かなりのハードワー...続きを読む(全159文字)

これは、整っていません。
給料もどういう風に貰えるのか、時間の管理はどういう風にするのかなど
わかりません。商品の内容などは、一通り教えてくれますが、...続きを読む(全192文字)

福利厚生と呼べる制度は少なくても私が在籍している時はありませんでした。
基本的に入社したら即現場で、いわゆる軍隊のような社風。
毎朝行われる朝礼時の声...続きを読む(全151文字)

私が在籍時、評価制度は定められていませんでした。
ですから皆給料が一緒かと思えばそうではなく、まちまち。
CEOのご機嫌ひとつでコロッと変わってしまう...続きを読む(全203文字)

信じ難いかもわからないが、全てにおいて入社後ギャップを感じた。
社内の雰囲気、社員、仕事内容、勤務時間、給料、福利厚生。
果たして働いて行けるのだろう...続きを読む(全183文字)

いい意味でも悪い意味でも、男女平等の社風が強い。
男女関係なく、結果を残したものは評価され、結果が出なければ同じように叱咤激励を社長から受ける。
あま...続きを読む(全217文字)

プライベートな時間はほぼなし。
休みを仕事に充てると評価されるという風習は根強い。
仕事自体激務であるため、私が勤務していた時は圧倒的に独身が多かった...続きを読む(全171文字)

理由は単純です。
生活が出来ないからです。
交通費が返って来ないのはしばしばで、月の会社売上が悪ければ給料の
支払いが遅れる事もあります。
福利厚...続きを読む(全165文字)

管理職の人間がコロコロ変わるのがこの会社の特徴。
CEOの少しでも気に食わない事があればすぐに降格させ、新たな人間が
管理職に就く。
ハローワークか...続きを読む(全151文字)

社員が入っては辞めるの繰り返しで、会社自体は大きくなるどころか衰退している。
CEOの判断で担当もコロコロ変わるため、先方に不信感を与えてしまっている。...続きを読む(全152文字)

将来性を感じることは正直出来ない。
最高経営責任者の口癖は「こんな会社いつでも潰してやる。」
気にいらない奴には、生意気だと罵声を浴びせクビにする。
...続きを読む(全180文字)

管理職はとにかく、最高経営責任者からの罵声が凄まじい。
リーダーシップはもとより、圧倒的な精神力なしに、この会社の管理職は勤まらない。
ただ、社員と管...続きを読む(全173文字)