９１９ＪＡＰＡＮの正社員の社員・元社員からの評判・口コミ一覧（全58件）

【良い点】
コンパクトなオフィスのため移動が最小限におさえられる点
駅まで近い点。
プロスポーツチームとのライセンス契約をしているためアピールしやすい
...続きを読む(全197文字)

【良い点】
売上をつくれれば勿論評価の対象にはなるが、実際給料上がっても何らかの理由で、突然下げられる。そんな社員を多く見てきた。
【気になること・改善...続きを読む(全180文字)

【良い点】
仕事は面白い。充実感もあるが責任は重大。販売会社なのでどれだけ売れたが評価の対象になり、非常にシンプル。ただシンプルさ上に実績を出すのは難し...続きを読む(全180文字)

【良い点】
阪神との契約があるのでアピールの材料になること
クエン酸回路協会のおすみつき
スポーツジムを回り事務内で会員さんに販売するので
スポーツ好き...続きを読む(全189文字)

【良い点】
商品が良い。商品が売れ筋である。
【気になること・改善したほうがいい点】
経営者がワンマン過ぎて社員の誰も付いていけない状態で退職者が続出。...続きを読む(全194文字)

【良い点】
スポーツ好きにはよい
【気になること・改善したほうがいい点】
基本、事務への出張販売になりますので、場所が遠くなればなるほど帰るのが遅くなり...続きを読む(全187文字)

【良い点】
商品が阪神Tigersの選手に利用されていて
プラスになっているかもしれない。
特に鳥谷をおしていてポスターにもなっていたのですが
販売時お...続きを読む(全215文字)

【良い点】
社員同士は仲良く、仕事抜きでも楽しいく過ごせた。販売会がメインで仕事はつまらないが、人との交流が楽しくて、給料が入らない人、ワンマンオーナー...続きを読む(全192文字)

【良い点】
仲間は皆良い奴ばかり。与えられた中でそれぞれの役割を一所懸命になっていた。
【気になること・改善したほうがいい点】
栄養士を専門職で雇って、...続きを読む(全183文字)

【良い点】
社内の人間関係が良く、仕事に関して先輩からわかるまでしっかり指導してくれたこと。また、報告、連絡、相談が徹底していて、困難に直面した場合、す...続きを読む(全194文字)

【気になること・改善した方がいい点】
非常に事務系の女の子がかわいそうだった。
朝礼から体育会系ののりであり、社内では文句ばかりいっている幹部。
...続きを読む(全363文字)

【良い点】
残念ながらありません。
【気になること・改善した方がいい点】
教育体制ならもっと何を求めているのかをはっきりさせた方が良いと思います。
...続きを読む(全339文字)

【良い点】
あるプロスポーツチームに商品を提供しているので
それなりのメリットにはなる。
【気になること・改善した方がいい点】
販売している商...続きを読む(全367文字)

営業範囲は広範囲に及び、さまざまな経験、ある程度のキャリアアップができたので、同じことを繰り返し、キャリアが滞るよりも、新たな環境に身を置いて更なるキャ...続きを読む(全159文字)

“数字は嘘をつかない”というのがモットーな会社なので、販売方法のアイデアを出して数字を上げると非常にやりがいを感じれると思いますが、売れないとオーナーか...続きを読む(全158文字)

ワークライフバランスは正直とれていません。
ジムでの販売イベントがメインなので21時まではジムにいなければならず
つまり残業が当たり前状態です。
...続きを読む(全279文字)

面白味は、1つの職場にとどまるのではなくいろんな場所で販売に携われるっことです。
ただ会社の方針は定まっておらずそれぞれに独自のやり方があるので統一感...続きを読む(全183文字)

あまり休みがなく、週休2日を打ち出してはいるが営業マンは特に休めない。
休め休めとはいうが売り上げ目標がある為に休める状況にない。
かなりのハードワ...続きを読む(全159文字)

残業がとにかく多い。この会社ではこれが当たり前なのだが。
他のクチコミの通りで、休日や業務時間、業務内容等全く話と違う。
コストパフォーマンスで考え...続きを読む(全174文字)

プライベートな時間はない。
休日もいきなり出勤となることもあるので、予定を立てることができない。
独身の社員ばかりなのはそういう理由があるからだと思...続きを読む(全181文字)

「社員、管理職の魅力」と聞かれて思いつくことが何もなかった。
とにかく仕事をこなし、CEOの罵声を聞くので精一杯。
管理職の数が少なく、制度もきちん...続きを読む(全161文字)

商品には絶対の自信があるようだが、社員が定着しないため、それが取引先に伝わっているのか不明。
将来性があるのか、全くわからない。
人にお薦めするかで...続きを読む(全155文字)

教育体制など全くないと思っておいた方がいい。
営業や販売は研修もなくいきなり現場へとかり出される。
人が定着せず常に人員が不足しているため、研修をす...続きを読む(全186文字)

給与ははっきりしないため、やりがいにつながらない。
昇進はCEOの気持ち次第。
評価制度もはっきりしない。
評価や賞与を考える程長居せずに退職して...続きを読む(全174文字)

とにかく業務分担量が多いため、日々仕事をこなすので精一杯で、やりがい等考える余裕がない。
モチベーションを保つというより、CEOに怒られないようにする...続きを読む(全182文字)