【美と幸福を追求】【23卒】資生堂株式会社の学生からの評判・口コミ <No.1679>（大阪大学大学院/男性）

【社員から聞いた】手取りは化粧品業界のなかでも、なみなみで、研究職は特に低いようです。やはり化粧品業界なのでマーケティング職等の方が力が強うような印象を受けるお話がありました。また、現在ファイントゥデイ資生堂と別会社として成り立っていますが、これからも協力関係を築くそうなので、特に心配する必要はないと考えてよいと思います。 【本・サイトで調べた】美についてとにかく追及している事。サイトには、これからの資生堂をビューティーカンパニーと呼び、パーソナライズ化された美を実現しようとしています。また、その美の先に人間の幸福が待っていると考えています。ここまで理解して選考に臨まなければ、ただただ大企業にエントリーしただけだと思われてしまいます。実際にサイトでは研究員に対して美とは何か教えるセミナーを行っているようです。 【イベントや選考を通して感じた】資生堂はダイナミックハーモニーを掲げているのにもかかわらず、実際に品質管理等の部門では、壮大なことを成し遂げようとするのではなく、他社と同様に、定量的な評価を求められている事。数字に特にこだわっている印象が強く、ダイナミックハーモニーを起こす社員を支えているのは間違いなく、品質管理の方々の定量的な評価だという印象を持った。

【本・サイトで調べた】経営陣は全社員に大きく成長してもらおうという姿勢を見せているのが現状としてあると考えます。理由としては、サイトで調べたところ、資生堂のR&Dの社員に対して、心理学の先生と対談する機会を設けているそうです。そこで、美と幸福のつながりであったりパーソナライズ化された美とはなにかというそもそもの議論をされていることから、本職である研究職での成長だけを望んでいるのではなく、幅広く活躍できる人材に育成しようとしているのが伺えます。

【イベントや選考を通して感じた】資生堂のインターンシップとファイントゥデイ資生堂のインターンシップに参加して分かりましが、資生堂側としてはこれからも協力関係にあり、研究所も協働している現状が続くと思っておりますが、ファイントゥデイ資生堂としては今後売り上げを伸ばし自社で研究開発したいと考えているようで、両社間で組織の在り方に認識の差があると感じました。