資生堂の新卒採用・就職・企業情報

【社員から聞いた】手取りは化粧品業界のなかでも、なみなみで、研究職は特に低いようです。やはり化粧品業界なのでマーケティング職等の方が力が強うような印象を受けるお話がありました。また、現在ファイントゥデイ資生堂と別会社として成り立っていますが、これからも協力関係を築くそうなので、特に心配する必要はないと考えてよいと思います。 【本・サイトで調べた】美についてとにかく追及している事。サイトには、これからの資生堂をビューティーカンパニーと呼び、パーソナライズ化された美を実現しようとしています。また、その美の先に人間の幸福が待っていると考えています。ここまで理解して選考に臨まなければ、ただただ大企業にエントリーしただけだと思われてしまいます。実際にサイトでは研究員に対して美とは何か教えるセミナーを行っているようです。 【イベントや選考を通して感じた】資生堂はダイナミックハーモニーを掲げているのにもかかわらず、実際に品質管理等の部門では、壮大なことを成し遂げようとするのではなく、他社と同様に、定量的な評価を求められている事。数字に特にこだわっている印象が強く、ダイナミックハーモニーを起こす社員を支えているのは間違いなく、品質管理の方々の定量的な評価だという印象を持った。

【イベントや選考を通して感じた】資生堂のインターンシップとファイントゥデイ資生堂のインターンシップに参加して分かりましが、資生堂側としてはこれからも協力関係にあり、研究所も協働している現状が続くと思っておりますが、ファイントゥデイ資生堂としては今後売り上げを伸ばし自社で研究開発したいと考えているようで、両社間で組織の在り方に認識の差があると感じました。

【本・サイトで調べた】経営陣は全社員に大きく成長してもらおうという姿勢を見せているのが現状としてあると考えます。理由としては、サイトで調べたところ、資生堂のR&Dの社員に対して、心理学の先生と対談する機会を設けているそうです。そこで、美と幸福のつながりであったりパーソナライズ化された美とはなにかというそもそもの議論をされていることから、本職である研究職での成長だけを望んでいるのではなく、幅広く活躍できる人材に育成しようとしているのが伺えます。

【社員から聞いた】研究職 若いうちから、挑戦を受け入れる姿勢があり入社後数年の内にプロジェクトのリーダーになることもあるそうです。男の人でも製品を試すために付けまつ毛などをして試すこともあるそう。研究所内にオープンスペースがあるがあまり活用はされてないという話があり、他研究との連携はこれからという印象を受けた。 【イベントや選考を通して感じた】説明してくださった方が非常におしゃれで化粧品の会社らしさを感じた。

【社員から聞いた】強み これから長生きする世の中になることを見越して、ＱＯＬのために化粧品などは需要がたかまると考えられる点。 化粧品の基礎研究として、毛髪や皮膚の研究も盛んであり、この分野で他の製薬企業との連携が見込める点。 近年、DXを取り入れようとしており、よりお客様に合った化粧品を届けようとしている点。 弱み 個々のグループのみの研究が行われ、他分野融合などは行われてない点。

【社員から聞いた】有給はとりやすい環境とのこと。 また現在はコロナ下ということもあり、在宅ワークやフレックスタイム制度があり、融通がききやすい。 育児休暇も非常にとりやすい環境である。（男性も取得している。）また、職場復帰後の定着率は94.1%であり非常に高く、復帰のためのセミナーを開いたりと手厚いサポートを受けられる。 育児に関しても、精度が整っており、子供が小学３年生になるまで短時間勤務が認められている。

【社員から聞いた】やはり、自身が制作や販売に関わった関係者やお客様に、商品や戦略を褒めて頂けることや、実際に数字や形となって自身の戦略がお客様に良い結果をもたらしたときにやりがいを感じるとのこと。また、人との交流が盛んな職業柄、多くの人の声をききな がら動くことが多く、自身の頑張りで多くの人の力になっていることを実感できるとのこと。圧倒的なブランド力をもっているため、実際に口コミやお客様の反響を数字としても得られていることも大きなやりがいに繋がっている。 【イベントや選考を通して感じた】自分の考えや信念を持ち、それに対して誇りとこだわりを持っている社員の方がとても多い印象を受けた。きらびやかなイメージを持つ一方、多くの社員の方がとてもフレンドリーで話しかけやすく、積極的に質問を投げかけたり、相談をしたりしやすい環境であると感じた。かっこいい社会人というイメージがまさに様になるような素敵な方々で、人一倍仕事に関して熱心で研究科な人が多かった。

【社員から聞いた】圧倒的に女性社員が多いというのがまずあげられる。また、全社員が女性のさらなる美の追求に懸命になっているため、顧客という目線でも女性の意見をとても尊重してくれる風潮があるとのこと。男女において何かとくべつな区別をされているというわけではなく、一丸となってプロジェクトの仲間として取り組んでいける社風を持っている。 【イベントや選考を通して感じた】個人的には、他の化粧品会社に比べてインターン参加者の男性比率が高い方だという印象を受けた。逆を言えば、それだけ性別による区別などがされているわけではなく、あくまで個人として扱っているというのが、グループワークやフィードバックを聞いていてもとても実感できた。男性女性問わず、良い意見は積極的に採用していく風潮があるため、女性が働きやすいのはもちろん、変に意識的な区別をされるのが苦手な方にも向いているのではないだろうか。

【社員から聞いた】正直、化粧品をこよなく愛していて、もっと自社の製品の魅力を伝えていきたいという強い熱意がないと厳しいとのこと。　多く化粧品がある中で、自社の製品の強みは何か、では他社と比較して弱い部分は何かという現状をしっかり分析し、頭に自社のある程度のブランドの知識を入れておく必要がある。積極的に意見を取り入れようと試みる風潮があり、そういった意味ではギャップは感じないものの、熱意と活力がないと潰れてしまうかもという話を受けた。

【社員から聞いた】女性向けの商品が中心なだけあって，やはり女性のことは社内でも大切にされている．（別に男性が蔑ろにされているわけではない）そのため近年日本で問題視されているような，男女での労働環境の格差については，少なくとも当社に関しては無縁だという．育休，産休はもちろんのこと，女性特有の福利厚生制度もしっかりしていて，その点で不満を持つ社員はあまりいないとのことである．