アクセスライフの退職理由・離職率に関する評判・口コミ一覧（全2件）

【良い点】
店舗によりますが、休みは取りやすいと思います。
【気になること・改善したほうがいい点】
研修制度が整っておらず、基本的に教えてもらう形だが教え...続きを読む(全138文字)

【良い点】
まだまだ発展途中の会社。
【気になること・改善したほうがいい点】
親族で成り立っている為、キャリアアップは難しいと思う。
将来性は今のところあ...続きを読む(全82文字)

【良い点】
患者様と直接話せるところ。
ありがとうと言われると嬉しいし頑張ろうと思えた。
調剤事務も、レセコンにとにかく慣れるのが大変だったが慣れると楽しい。続きを読む(全79文字)

【良い点】
きちんと教えてくれる人もいれば、そうでない人もいる。
【気になること・改善したほうがいい点】
新人を入れる時、きちんと教えられる人がいるところ...続きを読む(全86文字)

【良い点】
大手の売り上げに依存しているので将来性はあまりないと感じた。その企業が伸びており販促費に予算があった時代はバブリーだったが、業績が落ち込み販促...続きを読む(全160文字)

【良い点】
デザイナーは仲の良い雰囲気ではあったが、営業にいると肩身が狭いというか、風通しはいいとは感じなかった。いい意味で個人主義を推奨しているようなと...続きを読む(全172文字)

【良い点】
大手取引先との仕事ができるので、大型案件に取り組むことができて、自身のスキルアップにつながる。営業だけでなく現場に入ることも多いので、現場の意...続きを読む(全159文字)

【良い点】
特記事項はない。良い点を感じない。
【気になること・改善したほうがいい点】
人員の手足なところに配属される。法定の人員を確保するために応援体制...続きを読む(全190文字)

【良い点】
社員同士年齢が近いためコミュニケーションが取りやすい。
業務内容も多岐にわたり時間には追われるが、やりがいを持って創作出来る案件が多いように感...続きを読む(全181文字)

主な取引先は大手電機グループですが、少しずつ仕事は縮小傾向にあります。それに変わる主たる取引先がみつかれば安泰でしょうが、現状はきびしいと言えそうです。社...続きを読む(全165文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
人員不足

人員不足が常態化している。中途よりも新卒で補充するという方針のようだが、ギリギリ状態の現場では新人の教...続きを読む(全190文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
ボーナスが低すぎると思っておりました。店ごとにの評価での賞与なので、個人の頑張りは評価されませんでした。続きを読む(全72文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
売上が悪いと上司から休日出勤を仄めかされます。とにかく売上絶対という体育会系の社風です。売上が悪いと営業所の中での...続きを読む(全87文字)

【良い点】
店長、ブロック長に正直に伝えたら辞めることはそんなに困らなかった。
1か月前までには伝えたと思います。続きを読む(全57文字)

【良い点】
ない。
【気になること・改善したほうがいい点】
新入社員として採用になったものの、配属店舗が欲しいのは即戦力で、下を育てる気が全くない。そのく...続きを読む(全207文字)

【良い点】
自由な空気、インターナショナルな雰囲気が自分がいた頃はまだありました。
【気になること・改善したほうがいい点】
売却を何度もされているため、な...続きを読む(全99文字)

【良い点】
1ヶ月までの申告だったので、特に問題なく手続きが行えました。店長も快く対応してくださり助かりました。続きを読む(全56文字)

【良い点】
家庭上の事情で退職を余儀なくされたが、社員さんは慮る態度で、トラブルなく退職する事ができた。マツモトキヨシには穏やかな社員さんが多いという印象...続きを読む(全81文字)

【良い点】
適応障害と診断されてしまいやむ得えず退職となりました。退職後はスムーズに自宅で書類や手紙やsvとの電話のやり取りにて直ぐに退職届が届きました。...続きを読む(全229文字)

【良い点】
上司によって店のやり方変わる。上司に好かれずに契約打ち切りになった
【気になること・改善したほうがいい点】
上司によってはパワハラぎみの店長がいる続きを読む(全79文字)