セーブオンのスーパーバイザー・エリアマネージャの社員・元社員からの評判・口コミ一覧（全34件）

【良い点】
ボーナスは比較的よく、年収はよく感じる。
上司によって働くスタンスが違うため困惑することもあるが、報連相をしっかり行えればSVとしての仕事はこ...続きを読む(全179文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
看板が変わり少しは企業風土や社員の意識が変わるかと思ったが何も変わらなかった。積極的な社員は育たない。管理職の方々...続きを読む(全190文字)

【良い点】
男性社員と比べ女性社員の比率が低いため、女性の視点が重宝される。商品開発でも女性社員の意見が取り入れられたりしていた。また、内勤への移動希望も...続きを読む(全158文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
残業が多すぎる点、休みが取れない点が改善されなかったため。月間で100時間超えることも多かったが、人手不足のため、...続きを読む(全200文字)

【良い点】
若い社員にもチャレンジする機会を与えてくれる。賞与の度に面談があり、将来の部署希望などの相談も聞いてくれる。
【気になること・改善したほうがい...続きを読む(全205文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
社員のスキル、能力について。

新卒で入社し、三年以内に退職しました。当時SV部長たちはみなから恐れられる存在で、...続きを読む(全261文字)

【良い点】
男性は基本的には現場でSV業務、女性は何年か経つと内勤の部署に配属されていました。
男性でも年に一度、異動や配置換えの希望があるか聞かれます。...続きを読む(全191文字)

【良い点】
辞めるときに変な引き止めやパワハラのような発言はありませんでした。
退職を伝えた後も仕事の相談には乗ってくれましたし、最後まで態度を変えずに接...続きを読む(全182文字)

【良い点】
オーナーと良い関係が築ければ電話一本で仕事が終わります。
休日は電話しないように気遣ってくれるオーナー もいます
【気になること・改善したほう...続きを読む(全205文字)

【良い点】
基本、直行直帰で自身のスケジュール管理やシフト管理いかんではワークライフバランスを保つことが出来る可能性はあると思われる。
【気になること・改...続きを読む(全224文字)

【良い点】
基本はSVとして仕事を行うことになる。
社員の80%はSVな為、相談とかもしやすい。
【気になること・改善したほうがいい点】
部署が少なく、昇...続きを読む(全197文字)

【良い点】
仕事の質に対してのそれなりの報酬
各等級に応じて基本給や賞与の額面が変わってくる。
みなし残業、直行直帰での勤務になるため自分で仕事の時間を決...続きを読む(全200文字)

【良い点】
企業の方向性を見定め、決定した点は良いと思います。
【気になること・改善したほうがいい点】
事業の成長性という観点では、労働人口の減少および最...続きを読む(全200文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
女性社員も数名在籍。
まともな人は新卒で三年以内に転職。
女性社員は現場ではなく内勤にまわされがちなので、そこでぬ...続きを読む(全174文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
別の会社を見てきたからこそわかったことですが、
「足を引っ張る人間が多い」
「人をばかにする人間が多い」
ことに尽...続きを読む(全191文字)

【良い点】
当時は月に9日の休みがもらえるため、他のサービス業や小売り、外食にくらべると、恵まれていたと思います。
【気になること・改善したほうがいい点】...続きを読む(全185文字)

【良い点】
平社員ならば、残業手当がつくことはよかったです。バイヤーや、スーパーバイザーは役職手当がつくため、残業をしたらしただけ損になります。
社内でよ...続きを読む(全180文字)

【良い点】
残業代が出れば、それなりに稼ぐことが出来ます。
【気になること・改善したほうがいい点】
みなし残業になれば収入は激減、所得税のギャップに苦しむ...続きを読む(全188文字)

【良い点】
ローソンへのブランド転換により、日販は向上するものと思われます。
【気になること・改善したほうがいい点】
ブランド転換し、事実売り上げは向上し...続きを読む(全240文字)

【良い点】
給与はそれなりです。
【気になること・改善したほうがいい点】
トップダウンで社長やベイシア会長の意見は誰も覆すことはできません。明らかにおかし...続きを読む(全190文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
売上の低下に反比例し予約品獲得予算がふくれていき、店長・SVが自腹をきっているのが現状。達成しなければ休み返上で出...続きを読む(全165文字)

【良い点】
とりあえず少し有望や若い社員を管理職につけてしまおうとする癖があり、若いうちにマネジメント経験をつめる。
【気になること・改善したほうがいい点...続きを読む(全221文字)

【良い点】
良くも悪くも仕事をなげられる為、いかに効率良く進めるか自分の裁量で決められ月の半分以上は定時で退勤出来ます。また、営業車での移動時間長く一人で...続きを読む(全230文字)

【良い点】
社員一人一人にある程度の裁量を持たせていることで、社員ごとに考えながら業務をこなしていく比率が高い為、業務を行っていく上で成長出来るチャンスと...続きを読む(全210文字)

【良い点】
若手社員にもたくさん意見を出すチャンスがある。早い段階で店舗経営のノウハウを学べる。職種の希望がある場合は上司と面談の際に伝えると考慮してくれ...続きを読む(全197文字)