医療法人社団筑波記念会の20代の社員・元社員からの評判・口コミ一覧（全23件）

【良い点】
や課長は辞める際に協力的で親身になって色々と考えてくれました。有給消化などもフルで使ってくださったりととても良い環境だと思います。
【気になる...続きを読む(全260文字)

【良い点】
スタッフの人数が多いため有給や産休、育休とものすごく取りやすい環境です。また、子供の体調不良などによる急な休みにもスタッフの人数が多いことで無...続きを読む(全226文字)

【良い点】
ジョブローテーションシステムという配属先を定期的に移動し幅広い知識を学ぶことが出来る環境であること。また、慣れれば定時上がりも容易に可能で自分...続きを読む(全208文字)

この先看護師として生涯働くことを考えた時、将来のビジョンが見えなかったため。また、交代制勤務を続けていくことにも限界を感じ、看護師自体を辞めることを決めた...続きを読む(全197文字)

年収は同世代に比べてかなり高かったと思う。夜勤手当、職種手当なども加算されているので、看護師全体がそうなる傾向にはあると思う。ボーナスについてもきちんと支...続きを読む(全119文字)

【良い点】
意外とすんなりと話は進み退職できた。
引き止められることも無く。
有給休暇は全て消化できました。
【気になること・改善したほうがいい点】
1度...続きを読む(全187文字)

【良い点】
自分がいたところは、接客がまったくなかったので、あまり感謝されることはない。
縁の下の力持ち的な、誰かを支えることが好きだったりする人にはやり...続きを読む(全180文字)

【良い点】
普通に働いていれば順当に昇給していきます。
賞与の倍率はみんな一緒だと思います。
職種によっては分かりませんが。
人事考課がありますが、意味が...続きを読む(全189文字)

【良い点】
月に10日ほどは休みがあったので比較的多く休みがあったと思います。
独身だったので、特に仕事ばかりになりプライベートが充実しないなどということ...続きを読む(全187文字)

【良い点】
新入社員には、入社後研修がとても充実していると思います。プリセプター制度やクリニカルラダーによって研修が定期的にありました。
プリセプター制度...続きを読む(全163文字)

【良い点】
育休明けの人や時短勤務などの人は時間をなると帰れるようにみんなで声をかけあい配慮していました。雰囲気は良かったと思います。病棟によって雰囲気な...続きを読む(全187文字)

【良い点】
教育面に力を入れているので、上司の専門性が高いパートごとに新人教育で伝達があったのは良かった。
【気になること・改善したほうがいい点】
大元が...続きを読む(全325文字)

【良い点】
しいて言えば、夏休み期間（7～9月）にのみ決められた日数の有給を公然と申請出来た。
【気になること・改善したほうがいい点】
休みなく稼働してい...続きを読む(全179文字)

【良い点】
素直に給与が低いという理由を伝えたら、それはどうしようもないと引きとめもなく納得してもらえた。同時期に辞めた同僚たちは、親の介護とかそれらしい...続きを読む(全254文字)

【良い点】
職場の人間関係は、比較的良好。
年齢に関係なく、幅広い人と仕事が出来る。
残業は、少なめで、職種に関係なく仕事を協力出
来る。
福利厚生なども...続きを読む(全185文字)

【良い点】
・規模の大きさによるメリット
・医療レベルの水準は高いほうだと思う
・配属先や能力によっては若くても主任・課長クラスへのキャリアアップを狙える...続きを読む(全237文字)

【良い点】
落ち着いて仕事ができる。
自分の仕事が人のためになっていると実感できることがある。
自分の仕事を極めれば、やりがいは感じられる。
残業代はきち...続きを読む(全216文字)

・産休、育休、短時間労働等はかなり通りやすく感じる。
・有給休暇は夏季休暇に充てる。慶長休暇以外は難しい。
・院内保育園完備。人数は少なめ。
・ジョ...続きを読む(全157文字)

個人経営の病院なので…
科が多いので経験は積めると思います
実力主義ではなく、年功序列です
給与、昇給、賞与は他と比べて低いと思います
有休がなか...続きを読む(全158文字)

退職検討理由
・経営能力ゼロの一族独裁経営
・正当な評価による昇格/降格ではなく、仕事ができなくても創業者一族に気に入られれば出世可能。嫌われると退職...続きを読む(全196文字)

体制は、治外法権創業者一族経営独裁主義。
上記体制のもとでは社会人として一般的に求められる素養、教養なんて関係無し。
職員は能力、コミュニケーション能力等...続きを読む(全302文字)

給与:特定の職種のみ高待遇(医療界にいる人間なら見当がつく)
賞与:治外法権創業者一族経営独裁主義下における賞与・・・。容易に推し量れる。
昇給:上記と同...続きを読む(全171文字)

内部資源(上司による指導、内部研修等)の利用によるスキルアップは不可能。何故なら人にものを教えられるほどの人材が存在しないため。
では外部資源の活用は・・...続きを読む(全172文字)