グロヴァレックス沖縄の評判・口コミ一覧（全47件） 2ページ目

社長がワンマンではありましたが、社員の福利厚生をよくしたり、長く辞めないで続けられるように、あれこれ努力したりしてました。人情深い反面、見限ったらドライに...続きを読む(全153文字)

産休、育休共にしっかり取得できます。
また第二子、第三子と年子の状態で繰り返し取得している人もいるため、取得にあたり厳しい条件などはなさそうです。
育...続きを読む(全162文字)

ルーチンワークで誰でもできる仕事のため、やりがいは正直感じ難いです。
アルバイト感覚の人が多く、会社全体のモチベーションも低いように思います。
スキル...続きを読む(全173文字)

当時は時間管理はしっかりやっていてほとんど残業はなかったです。
案件が爆発した時がありましたがヘルプ体制も迅速に動いていて体調を崩すことなく安心して業務...続きを読む(全161文字)

会社に対しての不満は特にありません。ただ服装がラフな方が多く、建物に入居されている他企業さんとのギャップをものすごく感じました。あとは、社内の他部署とのコ...続きを読む(全165文字)

4年ほど前まで勤めていたものです。今の仕事柄、さまざまな企業(営業、技術職)の方々とお会いする機会がありますが、県内の中小企業と比較するとグロヴァレックス...続きを読む(全283文字)

責任ある仕事を任されて満足はしています。
自信の提案が活かされることにやりがいを感じます。
入ってくる社員は皆、人が良く、皆助け合って仕事ができます。...続きを読む(全165文字)

秘密が多い会社だった。
事実を後で知ることがものすごく多く、社長に騙されてながら仕事しているような気がした。また、評価制度がなく、結論は社長の気分次第で...続きを読む(全211文字)

全くなかった。当時、社長の右腕的に勤務していた社員さんたちも、もののみごとに退職していった。社長と同じ目線で契約スタッフにわりと厳しい口調で仕事の指示をし...続きを読む(全153文字)

入社時の採用条件としては、年収600万とか謳っていたが、
入社後に何かと「理由」をうけられ、結局は400万まで落とされた。
400でも、比較的沖縄では...続きを読む(全150文字)

面接では人事の方の印象は良く、待遇面、社風面もよさそうだと感じ、入社しましたが、入社してみて、ギャップを感じました。
社内事情を知っていたわけではなかっ...続きを読む(全152文字)

クライアント様はとても良い企業様で
仕事ができる方にはある程度まかせてくれます。
結果に対しても評価してくださいます。
ですが残念な事にグロヴァレッ...続きを読む(全159文字)

労働時間は個人で異なります。
お客様に気に入られる人とそうでない人で仕事量に偏りがあります。
休暇は取得しやすい方ですが上記にも関係しますが忙しい方は...続きを読む(全150文字)

NTT認証資格ドットコムマスターの取得。
ITパスポートなどとスキルアップできれば、関連業種の営業活動にネームバリューが期待出来る。
資格取得としては...続きを読む(全159文字)

仕事自体で、将来的に技術が身につくことはほとんど無い。
単純作業が多い事と、色々動ける環境ではないので仕事が別の形で進まない事が多く、改善する方法もほと...続きを読む(全156文字)

社長以外の人達は、結構仲が良い。
社長との仲が良ければ、会社がつぶれない限りは問題ないと思う。
ただし、社長との仲が悪くなると仕事の良し悪しに関係なく...続きを読む(全174文字)

給料は普通だが、時間帯によって変わるため深夜帯の勤務であればそこそこ貰える。昇給は以前はあったが、現在は凍結されている。リーダー格になれば見込み残業代が給...続きを読む(全180文字)

有給休暇は忙しいときは取らせてもらえないが、多少人員に余裕があれば取りやすい時期もある。仕事がないときはむしろ積極的に消化させられる。レクリエーションにつ...続きを読む(全165文字)

休みは月9〜10日貰える部署もある。また、リーダー格にならなければほぼ定時での帰宅が可能ですあるため、私生活を重視したい方にはおすすめできる。しかし基本的...続きを読む(全161文字)

特別に会社としてスキルアップやキャリア開発をサポートする仕組みは
提供されません。
しかしながら、自身の希望と投資効果を理路整然と説明することができれ...続きを読む(全169文字)

管理職という概念は存在せず、社長以下はすべてフラットです。
ただし、リーダーと呼ばれる職位はありますが、
特に昇進や昇給、権限は伴わずに責任は負うよう...続きを読む(全159文字)

一般メンバーは残業代が全額支給、主任クラスは30時間までの残業代が込みですので、
コスト削減を最重要課題としていますので、無駄な残業をする文化はありませ...続きを読む(全155文字)