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POINT
口コミは、実際にこの企業で働いた社会人の生の声です。
公式情報だけではわからない企業の内側も含め、あなたに合った企業を探しましょう。
※ 口コミ・評点は転職会議から転載しています。

サンライフの派遣社員の社員・元社員からの評判・口コミ一覧(全3件)

サンライフの 社員・元社員による会社の評価

評点をもっと見る
総合評価
3.3
やりがい
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4.0
年収・評価
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スキルアップ
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福利厚生
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成長・将来性
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社員・管理職
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ワークライフ
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女性の働きやすさ
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入社後のギャップ
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退職理由
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3.3

サンライフの 学生による会社の評価

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総合評価
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やりがい
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年収・評価
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スキルアップ
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社員・管理職
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サンライフの 全ての評判・口コミ一覧

属性
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該当件数: 3

株式会社サンライフの口コミ・評判

社員、管理職の魅力

4.0

在籍時期:2012年頃

投稿日: 2020年08月23日

回答者:
社員・元社員
女性
12年前
一般事務
派遣社員

この口コミ・評点は転職会議から転載しています。

【良い点】
社員はみんな良い人が多く、女性ばかりでしたが、いじめ等も一切なかったように見受けられました。飲み会もありましたが強制力はないので、予定あるとき...続きを読む(全181文字)

株式会社サンライフの口コミ・評判

入社理由・入社後のギャップ

4.0

在籍時期:2012年頃

投稿日: 2020年07月12日

回答者:
社員・元社員
女性
12年前
一般事務
派遣社員

この口コミ・評点は転職会議から転載しています。

【良い点】
女性の活躍の場が多く、長く働ける環境が整っています。独身者はもちろん、既婚者子供がいる方も多く、勤務しており、子供ができたから辞めるという人は...続きを読む(全187文字)

株式会社サンライフの口コミ・評判

事業の成長・将来性

4.0

在籍時期:2012年頃

投稿日: 2020年05月23日

回答者:
社員・元社員
女性
12年前
一般事務
派遣社員

この口コミ・評点は転職会議から転載しています。

【良い点】
人を大切にしているところが多数あるため、人が育てば成長性や将来性も見込みできると思います。ただ人を大事にしつつ、それを甘んじてだらけて仕事をし...続きを読む(全338文字)

3件中3件表示
※「社員・元社員による口コミと評価」は、株式会社リブセンスが運営する「転職会議」から転載しています。
※掲載されている情報の真偽、正確性につきまして、当サイトは責任を負いかねます。コンテンツのガイドライン・信憑性の取り組みに関しては転職会議の 口コミ・ランキングの信頼性への取り組み をご参照ください。また、問題のあるコンテンツを見つけた場合は、 転職会議のお問い合わせフォーム に報告をお願いいたします。

サンライフを見た人が見ている他社の社員の口コミ・評判

在籍時期:2019年頃

投稿日:2021年10月20日
回答者:

【良い点】
ワークライフバランスについては悪いところは全くない。残業は良しとしない風潮があり特別なことがない限り、残業はほとんどなく定時後30分以内にほと...続きを読む(全158文字)

在籍時期:2023年頃

投稿日:2024年11月14日
回答者:

【良い点】
ワークライフバランスは確立しやすいと思う。一部の人を除き、大体は定時か30分以内の残業で帰宅する。プライベートの時間を確保することができるため...続きを読む(全213文字)

在籍時期:2014年頃

投稿日:2024年12月10日
回答者:

【良い点】
パートにも決算賞与があり、1〜5万と評価によってもらえる金額は違かった。
昇給はあまりない
【気になること・改善したほうがいい点】
店長や上司...続きを読む(全119文字)

在籍時期:2022年頃

投稿日:2023年10月27日
回答者:

【良い点】
キャリアアップにつながるよい職場でした。色々と勉強になり、スキルアップできたとおもいます。
【気になること・改善したほうがいい点】
不満はとく...続きを読む(全83文字)

在籍時期:2022年頃

投稿日:2023年6月30日
回答者:

【良い点】
昇給など見込めない体制だったが、給与体系の見直しが行われたため、チーフ、マネージャーを目指しても悪くは無い条件にはなった。続きを読む(全67文字)

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サンライフの 会社情報

基本データ
会社名 株式会社サンライフ
設立日 1981年3月
資本金 4000万円
従業員数 109人
決算月 3月
代表者 市川俊介
本社所在地 〒252-0324 神奈川県相模原市南区相武台3丁目28番11号
電話番号 046-254-1137
URL http://www.sunlife-web.biz/
NOKIZAL ID: 1865213

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