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とにかく座談会の時間が長かったので、会社に関すること選考に関すること、いろんなことをざっくばらんに聞けて答えてもらえたので、企業理解や選考対策においてはとても有利になったのではないかと感じています。内定者の座談会は23卒の方なので、就活終わりたての先輩の意見はとても参考になりました。

基本は会社説明や社員・内定者の座談会が大半の時間を占めていたので、大変だったことや苦労したことは特にはありません。ただ、話を聞く時間が長い上にオンラインなので、自分との集中力との戦いではあると思います。気を抜けないので、結構疲れたなと感じた記憶があります。

座談会をかなり長い時間用意していただいたので、しっかり社員の方との関わりがあった。グループワークに対しては５分くらいのフィードバックをいただいたが、お客様目線での考えが重要であると言われたのは印象的だった。

○○で、協力受諾数を向上させたことだ。電話で協力提案に至らないことが課題であった。その原因が２点あると分析し、1点目は電話が長くなり先方に迷惑をかけること、2点目は電話掛けの際に事前準備が不十分だったことだ。問題共有し取り組んだ結果例年より多い20社以上受諾頂くことができた。

最も力を入れたのは学生記者としての活動だ。法政大学唯一であるスポーツ新聞部に所属しており、50名ほどが所属する中、会計として三役を担っている。年7回、一回当たり1,500部～2,500部の新聞を発行している。新聞発行時以外は主に週末に、硬式野球部、硬式庭球部、バレーボール部の試合に足を運び取材を行っている。

・アルバイトはなんで始めたの？家から近く、飲食の仕事を経験してみたかったからです。→○○(特に頑張ったこと)を始めたきっかけは？その中で最も大変だったことは何？それをどうやって解決したの？そこから何か得たことはある？ いちばん困った質問は、何があったからその問題を解決できたと思う？でした。事前に考えていなかったので困りましたが、なんとか言葉を絞り出して答えました。そういったところも良い評価に繋がったと思います。

チームとして頑張ったことはゼミでの活動です。現在ゼミメンバー４人でビジネスコンテストに向けて活動しており、私はそこでチームリーダーを務めております。ゼミは３年生から始まったので皆の付き合いがまだ短かったことから、最初は議論が消極的でした。そこで私はその状況を変えるために、雰囲気作りに注力をしました。具体的には２つの行動を行いました。１つ目はメンバーが発言した際にはリアクションを大きくとって話しやすい雰囲気をつくることです。２つ目はミーティングの最初に場が明るくなるような雑談をして、ポジティブな雰囲気づくりをしたことです。これらの行動の結果、活発な議論ができるようになったのと同時に、チームの結束力も強くなりました。以上のことから、私はチームの中で中心となって周りの意識を変える力があります。