東京海上日動火災保険のインターンシップ選考対策・内定直結・優遇・募集情報
東京海上日動火災保険株式会社のインターンシップに参加する前に、先輩たちが実際に体験したインターンシップの評価や当日の内容、就活への影響や参加後の感想、選考対策などを知っておくことは非常に重要です。そこで、先輩たちが実際に参加したインターン体験記の一部を公開しています。東京海上日動火災保険株式会社のインターンシップの詳細な内容や参加する上での注意点、先輩たちが提供する貴重なアドバイスを確認することで、より充実したインターンシップ体験ができます。また、インターンシップだけでなく、就活に向けた準備にも役立てることができます。詳細ページにて全文を確認し、ぜひインターンシップの対策に役立ててください。
東京海上日動火災保険の インターン
東京海上日動火災保険の インターンの評価
- 総合評価
- 5.0
- 選考難易度
-
- 業界理解
-
- 会社理解
-
- メンターのコミット
-
- 自己成長
-
- 内定直結度
-
- 学生のレベル
-
- テーマの面白さ
-
- 総合評価
- 4.3
- 選考難易度
-
- 業界理解
-
- 会社理解
-
- メンターのコミット
-
- 自己成長
-
- 内定直結度
-
- 学生のレベル
-
- テーマの面白さ
-
- 総合評価
- 4.6
- 選考難易度
-
- 業界理解
-
- 会社理解
-
- メンターのコミット
-
- 自己成長
-
- 内定直結度
-
- 学生のレベル
-
- テーマの面白さ
-
- 総合評価
- 4.5
- 選考難易度
-
- 業界理解
-
- 会社理解
-
- メンターのコミット
-
- 自己成長
-
- 内定直結度
-
- 学生のレベル
-
- テーマの面白さ
-
- 総合評価
- 4.7
- 選考難易度
-
- 業界理解
-
- 会社理解
-
- メンターのコミット
-
- 自己成長
-
- 内定直結度
-
- 学生のレベル
-
- テーマの面白さ
-
- 総合評価
- 4.4
- 選考難易度
-
- 業界理解
-
- 会社理解
-
- メンターのコミット
-
- 自己成長
-
- 内定直結度
-
- 学生のレベル
-
- テーマの面白さ
-
- 総合評価
- 4.5
- 選考難易度
-
- 業界理解
-
- 会社理解
-
- メンターのコミット
-
- 自己成長
-
- 内定直結度
-
- 学生のレベル
-
- テーマの面白さ
-
- 総合評価
- 4.3
- 選考難易度
-
- 業界理解
-
- 会社理解
-
- メンターのコミット
-
- 自己成長
-
- 内定直結度
-
- 学生のレベル
-
- テーマの面白さ
-
- 総合評価
- 4.3
- 選考難易度
-
- 業界理解
-
- 会社理解
-
- メンターのコミット
-
- 自己成長
-
- 内定直結度
-
- 学生のレベル
-
- テーマの面白さ
-
- 総合評価
- 4.4
- 選考難易度
-
- 業界理解
-
- 会社理解
-
- メンターのコミット
-
- 自己成長
-
- 内定直結度
-
- 学生のレベル
-
- テーマの面白さ
-
- 総合評価
- 4.1
- 選考難易度
-
- 業界理解
-
- 会社理解
-
- メンターのコミット
-
- 自己成長
-
- 内定直結度
-
- 学生のレベル
-
- テーマの面白さ
-
- 総合評価
- 4.7
- 選考難易度
-
- 業界理解
-
- 会社理解
-
- メンターのコミット
-
- 自己成長
-
- 内定直結度
-
- 学生のレベル
-
- テーマの面白さ
-
- 総合評価
- 4.6
- 選考難易度
-
- 業界理解
-
- 会社理解
-
- メンターのコミット
-
- 自己成長
-
- 内定直結度
-
- 学生のレベル
-
- テーマの面白さ
-
- 総合評価
- 5.0
- 選考難易度
-
- 業界理解
-
- 会社理解
-
- メンターのコミット
-
- 自己成長
-
- 内定直結度
-
- 学生のレベル
-
- テーマの面白さ
-
- 総合評価
- 5.0
- 選考難易度
-
- 業界理解
-
- 会社理解
-
- メンターのコミット
-
- 自己成長
-
- 内定直結度
-
- 学生のレベル
-
- テーマの面白さ
-
- 総合評価
- 4.3
- 選考難易度
-
- 業界理解
-
- 会社理解
-
- メンターのコミット
-
- 自己成長
-
- 内定直結度
-
- 学生のレベル
-
- テーマの面白さ
-
東京海上日動火災保険の エントリー締切日
インターンエントリー締切日
-
2024年11月24日
- 東京海上日動火災保険26卒SPECコース(IT戦略)
※情報の正誤については保証できかねますため、必ずご自身で企業サイト等をご確認ください。
東京海上日動火災保険の インターンの概要
課題・テーマ | 初日はリスクマネジメントに関するワーク、二日目からはそれぞれの部署に配属され、業務体験と、与えられたテーマに関するグループワーク及びプレゼン、最終日は振り返り / 〇〇社の発展のために弊社ができることを提案せよ |
---|---|
会場 | 千駄ヶ谷能力開発センター、大手町本社、名古屋支社 |
参加人数 | 学生40〜60人 / 社員6〜10人 |
報酬 | なし |
プレゼンの有無 | 100%がありと回答 |
交通費の補助 | 0%がありと回答 |
選考優遇 | 100%が有利になると思うと回答 |
過去実施していたインターン
- 2026卒 東京海上日動火災保険株式会社 夏インターン 総合職 (2024年9月開催)
- 2026卒 東京海上日動火災保険株式会社 夏インターン プレミアムインターンシップinSummer (2024年8月開催)
- 2025卒 東京海上日動火災保険株式会社 冬インターン プレミアムインターンシップ (2024年2月開催)
- 2025卒 東京海上日動火災保険株式会社 冬インターン TOKYOMARINプレミアムワークショップ (2024年2月開催)
- 2025卒 東京海上日動火災保険株式会社 冬インターン 総合職/冬5days (2024年2月開催)
- 2025卒 東京海上日動火災保険株式会社 冬インターン 総合職 (2024年2月開催)
- 2025卒 東京海上日動火災保険株式会社 冬インターン 地域総合職 (2024年2月開催)
- 2025卒 東京海上日動火災保険株式会社 冬インターン 総合職 (2024年2月開催)
- 2025卒 東京海上日動火災保険株式会社 冬インターン プレミアム・ワークショップ(全国支店開催)冬2days (2024年2月開催)
- 2025卒 東京海上日動火災保険株式会社 冬インターン エリア限定職2daysインターンシップ (2024年2月開催)
東京海上日動火災保険の インターンの内容(146件)
26卒 夏インターン
25卒 冬インターン
25卒 夏インターン
25卒 冬インターン
25卒 夏インターン
25卒 夏インターン
25卒 夏インターン
22卒 夏インターン
前半は企業について説明を受けました。2日目に配属先の部署内の実際の業務内容の説明を受けたり、グローバルコースだったため、海外駐在経験がある方からのお話をお聞きしました。後半は業務内容の説明や海外駐在経験がある方からのお話に加え、プレゼンに向けたグループワークを行いました。最終日にプレゼンを行い、その後座談会が開かれ、社員の方と飲食をともにしました。
続きを読む22卒 夏インターン
前半は講義などがあり東京マリンのビジネスモデルに関する講義や、東京マリンがコンテンツマーケティングで取り組んでいること、今の課題などを共有してもらった。プレゼンに関係するテーマについての講演も行われた。後半は3人ずつのグループに分かれてプレゼンの準備を進めた。テーマについては別のものが与えられ、複数の社員の前でプレゼンを行った。プレゼン後は世話係の若手社員からのフィードバックを受けた。
続きを読む東京海上日動火災保険の インターンに参加してみて
この企業に対する志望度は上がりましたか?
- はい
- いいえ
東京海上日動火災保険の 本選考への優遇・早期選考があるか
インターンへの参加が本選考に有利になると思いましたか?
- はい
- いいえ
参加後の就職にどう影響したか
官庁や政府系金融を志望していたが、損害保険が他の学生に人気であるということからどういった仕事をしているのかという興味本位でインターンシップにエントリーすることにした。実際に政府系金融のイベントやメガバンクのインターンに参加することもあり、金融全体として強い関心を持ってインターンシップを探していた。それ以外にも職務の内容がイメージしやすいメーカー事務系のインターンシップなども視野に入れていた。
続きを読むこのインターンに参加してみて人気企業であるからといってその業務や組織が必ずしも魅力的であるとは限らず、ステータスや待遇だけを理由として志望したり入社していたりする学生や社員は想像していたよりも多いのだと考えた。そのため業務自体に魅力を持って働けるかという視点を持って就職活動を進めていきたいと考えるようになった。
続きを読む東京海上日動火災保険の インターン当日の感想
参加して学んだこと
参加して大変だったこと
印象的なフィードバック
東京海上日動火災保険の インターンの選考対策
直近のインターン選考フロー
- 応募
- エントリーシート
- WEBテスト
- 1次面接
- 最終面接
参加人数 : 8人
参加学生の大学 :
一橋が2人、慶應が2人、早稲田が2人、上智が1人。かなり高学歴が多く、顔だちもよかった。インターンシップへの参加が本選考でも有利になると思いましたか? : はい
- エントリーシート
- WEBテスト
- 最終面接
参加人数 : 4人
参加学生の大学 :
東大1割早慶8割その他1割という感じだった。基本的に早慶の学生である。インターンシップへの参加が本選考でも有利になると思いましたか? : はい
- エントリーシート
- 最終面接
参加人数 : 20人
参加学生の大学 :
岡山大学の学生が9割以上、残りが、地方旧帝、関関同立の学生が多かった。院生は、少しだけいた。文系の学生が大半だった。インターンシップへの参加が本選考でも有利になると思いましたか? : はい
- エントリーシート
- WEBテスト
- 1次面接
- 最終面接
参加人数 : 40人
参加学生の大学 :
南山大学や三重大学が多かった。東海3県出身者が多い感覚があった。インターンシップへの参加が本選考でも有利になると思いましたか? : はい
- 応募
- エントリーシート
- WEBテスト
- 1次面接
- 最終面接
参加人数 : 60人
参加学生の大学 :
東大一橋、早慶が8割、それ以外は院生かMARCHだと感じる。ある程度の学歴は必要だと思う。インターンシップへの参加が本選考でも有利になると思いましたか? : はい
インターンES
25卒 インターンES
- Q. あなたが学生時代に最も力を入れて取り組まれたことは何ですか?役割、人数等具体的なイメージができるように内容を教えてください。(150文字以下)
- A.
26卒 インターンES
- Q. 学生時代に最も力を入れて取り組んだこと及び目指したゴール
- A.
26卒 インターンES
- Q. あなたが学生時代に最も力を入れて取り組んだことおよび目指したゴールを教えてください。 50文字以下
- A.
22卒 インターンES
- Q. あなたが学生時代に最も力を入れて取り組まれたことは何ですか?
-
A.
●●サークルの●●(※役職名)として複数のイベントを同時に企画し、●●企画では●●●名を超える新入生を動員したことです。イベントを実行するために、お店の予約から、備品や食材の購入計画、大学への申請書の提出など膨大な事務を順序立てて処理し、運営上必要な指示を他の役員に出しました。 続きを読む
22卒 インターンES
- Q. 学生時代に力を入れたこと
-
A.
【留学先でイベント運営に尽力】 私は留学リーダーとして、組織を一致団結させる為に日本文化を伝えるイベントを立案しました。メンバー25名の適任ポジションを考慮するなど苦慮しましたが、入念な打ち合わせや会場使用交渉などを乗り越え、当日は150人を超える来客を記録し有終の美を飾りました。 続きを読む
インターン面接
25卒 夏インターン 最終面接
- Q. 生徒に合わせた指導方法とは具体的に何を行いましたか?
- A. A.
25卒 夏インターン 最終面接
- Q. 生徒に合わせた指導方法とは具体的に何を行いましたか?
- A. A.
25卒 夏インターン 最終面接
- Q. これまでの挫折経験について
- A. A.
22卒 冬インターン 最終面接
- Q. 学生時代に頑張ったことは何でしたか?
-
A.
A.
私が学生時代に最も力を入れて取り組んだことは英語学習です。入学当初はTOEIC440点でしたが、今では890点に上がりました。その中でも「効率性」と「楽しむこと」の2点を重視して学習しました。具体的には、オンライン英会話や自分が好きな映画のシャドーイングを行うことです。結果的に私の中での大きな1つの成功体験になりました。 続きを読む
22卒 夏インターン 最終面接
- Q. 中学、高校時代に頑張ったことはなんですか?
-
A.
A.
中高一貫校で、軽音楽部の活動に力を入れていました。私の代は2人しかいなかったので2人で弾き語りをしていました。しかし高校2年生になるタイミングで唯一の同期が受験に専念するため退部してしまい、一人で部長と会計を兼任して部活を続けました。部長になった後は、軽音部の知名度を上げたいと考え、2つの改革を行いました。1つ目はそれまで年1回、文化祭でしか行われていなかった公演を、2回に増やしたことです。文化祭は外部のお客様を対象としているので、校内向けに演奏を聞いてもらう機会を作りました。2つ目は、仮入会の開始です。軽音楽部は中学3年生からしか入部できず、興味を持ってもらえないのが現状でした。そこで顧問と交渉して中学1・2年生も仮入会ができるようにしました。来てくれた後輩には優しく接し、活動内容を丁寧に説明するよう心がけました。結果、翌年の入部者を前年の4倍の16人にすることができました。 続きを読む
東京海上日動火災保険の 会社情報
会社名 | 東京海上日動火災保険株式会社 |
---|---|
フリガナ | トウキョウカイジョウニチドウカサイホケン |
設立日 | 1879年8月 |
資本金 | 1019億9400万円 |
従業員数 | 16,296人 |
売上高 | 6兆5552億7400万円 |
決算月 | 3月 |
代表者 | 城田宏明 |
本社所在地 | 〒100-0004 東京都千代田区大手町2丁目6番4号 |
平均年齢 | 42.5歳 |
平均給与 | 855万4000円 |
電話番号 | 03-3212-6211 |
URL | https://www.tokiomarine-nichido.co.jp/ |
採用URL | https://www.saiyou.tokiomarine-nichido.co.jp/ |