スモールの30代の社員・元社員からの評判・口コミ一覧（全18件）

顧客様が多く、信頼関係を築ける接客ができる。
自社の商品知識を身につけ、どんどん接客していく仕事なので、
提案する、聞き上手になることが大事。
指名...続きを読む(全159文字)

結婚・出産で退職
社風/あまり上下関係が厳しくなくフランクな感じ
待遇/希望の職種には行けず。アパレル会社のわりに学歴主義が横行していた。
労働環境...続きを読む(全157文字)

店舗ごとに違うと思いますが、私の働いていた店舗ではかなり融通を利かせていただいていました。
代わりに出てくれる人がいれば、急に決まった希望休も入れてもら...続きを読む(全162文字)

個人個人の売り方自体に、マニュアル的な指導は無かったので、自分のやり方でできたのが良かったです。
考えながら売ることで、独自に顧客を増やすことができまし...続きを読む(全191文字)

退職した理由は、問題を改善できなかったためです。あとは、育児休暇などの制度が、契約社員にはないということで、将来的なことを考えて続けられないと考えたからで...続きを読む(全176文字)

労働組合がありますが、あまり機能していないように感じました。
労働組合の中央執行部員と仲良くなると、会社でも生きやすくなるかもしれません。
福利厚生自体...続きを読む(全168文字)

今後の展開はかなり厳しいのではないかと感じる。
全国にあった店舗が、今は関東中心でかなり少なくなってしまった。
従業員への対応も悪くなってきてしまい、新...続きを読む(全216文字)

・新人の研修がある年もあり、やる気があれば参加できる。
・研修は、接客ロープレやディスカッションなどがあり、紙の上だけでなく、実際に動いて行うので勉強に...続きを読む(全192文字)

・正社員であれば、出産・育児後も働き続けることもできる。
・色々な働き方があるので、働きながら子育てもしやすい。
・労働組合があるので、クビになりにく...続きを読む(全169文字)

・割と管理職は気さくな方が多い。管理職より、店長の方が力が強い店も多い。
・積極的に部下の言葉に耳を傾けてくれる管理職にあたれば、意見は通りやすい(特に...続きを読む(全238文字)

福利厚生はまともだと思うが、会社の言いなりの御前組合や、住宅手当てや赴任手当てはある分一人暮らしには助かるが、異動の頻度が洒落にならないくらい多く、半年に...続きを読む(全167文字)

管理職の人との関係は最悪です。
下は上の言いなり状態なのが当たり前みたいで、出世するためには上司の太鼓を持ちまくりです。そんな人が下に同じことを強要しま...続きを読む(全190文字)

SPAをいち早く取り入れた事を全面に出していたので、ノウハウもしっかりありチャレンジ精神もあるのかと思っていましたが、入ってみると化石みたいな商品を法外な...続きを読む(全195文字)

女性が中心
キャリアパスは上司に好かれれば簡単にできますが、嫌われたら女性社会ならではの足元を掬うようなことを平気でやり、降格か退職に追い込まれます。
...続きを読む(全183文字)

成長の兆しは皆無。
半期毎にあれやこれやと色々な方針を出しますが、結局はトップの気分次第で従来と何も変わらず、その結果、赤字を垂れ流し続けています。
...続きを読む(全255文字)

資金繰りが悪く、毎シーズン服が入荷できない。と言っては商品の安売りや、従業員に無理矢理、商品を買わせて現金を徴収してます。自転車操業でその場をしのくのがや...続きを読む(全309文字)

社長が創業者に代わり、地方店舗は閉店していき主要都市圏に集中との方針となりました。
地方に店が多い頃は、わりに中年層の店長たちがおられましたが、給与や待...続きを読む(全196文字)

手取り額は別にして、福利厚生やその取り組みはわりとしっかりしてました。
中年層の方々もそう言っていたくらいです。
定休日数は規定通りだし、繁忙期で定休...続きを読む(全310文字)